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標題 Re: [討論] 主管的guts
時間 Sun Mar 24 10:35:09 2024
標題 Re: [討論] 主管的guts
時間 Sun Mar 24 10:35:09 2024
你第一天出社會嗎？
現主時台灣業界主管絕大多數普遍沒有責任感
只想握有主管的權力跟錢錢，這樣子可以濫用主管權力玩弄下屬，享受當皇帝的爽快感
但又不想擔起主管的責任
不然台灣業界特有的甩鍋文化咋來的？
每每出了事，都是主管發發email、開開會把責任甩鍋給下屬，叫下屬自已去解釋、面對
就跟中壢某電池廠(廣告打很兇的那間)
主管自已沒教沒講、老鳥也沒教
出了事被產線highlight，就發email叫下屬寫報告解釋，還敢複本給部經理
還敢在email內容工三小，他明明有教過！(這在打臉104寫的 對新設備能主動積極學習？)
叫夜班跟拎北寫報告解釋
問了夜班，夜班人員也說沒印象他有教！
笑死！
這間公司 沒有所謂的教育訓練
只有自主積極去學習
(自已去看他們104上招人是怎麼寫的，還是輪班設備工程師的職務)
自認通靈能力強大的
可以去「自主學習」哦^^
當然，遮羞費也是少少的！
※ 引述《ALANKAI (正義聯盟)》之銘言：
: 學弟數年前
: 透過獵頭
: 到某濾網公司工作，出貨廠商多為半導體或光電廠
: 不過學弟之前說
: 進入後，覺得有點不太對勁
: 雖說全公司近八成員工是女生的，管理職也大都是女生之外
: 而且薪水給得不錯
: 但標榜OBM產品好像沒有如一開始獵頭說的那樣，學弟說比較像OEM，頂多ODM。
: 學弟是說主管長得頗不錯的，不過由於學弟也在其他公司待過，也是沒說什麼
: 學弟待的公司是用OGSM作為年度規劃
: 他只說內容除了看不懂之外，很多內容就像願景，沒什麼實際的產出
: 且主管很強勢，而且頗針對一些畢業的科系（就是我學弟...）
: 由於T公司的單被競爭廠給全部拿走，學弟待的研發部被視為箭靶
: 上個月的主管會議，研發主管臨時請假，
: 所以主管指定學弟跟另一位工程師代表去開線上會議
: 不去還好，一去不得了，從老闆一路到各部門狂k研發部兩位工程師（包含學弟）
: 乾譙內容，不外乎單被競爭廠搶走外，也被老闆狂k研發要啥資源都給
: 學弟也在萌生離職，他一直很納悶那場會議是鴻門宴還是主管如此湊巧請假
: 我是站在旁觀者的角度看啦，既然公司給你較高薪水跟權力管理領導部門，怎麼會這麼剛
: 好，在這場主管會議臨時請假
: 然後送兩位工程師被砲？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.195.151 (臺灣)
※ 作者: shotholisi 2024-03-24 10:35:09
※ 文章代碼(AID): #1b_v5VBS (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1711247711.A.2DC.html
※ 編輯: shotholisi (49.216.195.151 臺灣), 03/24/2024 10:37:13
※ 編輯: shotholisi (49.216.195.151 臺灣), 03/24/2024 10:39:34
※ 編輯: shotholisi (49.216.195.151 臺灣), 03/24/2024 10:40:48
![[圖]]()
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※ 編輯: shotholisi (49.216.195.151 臺灣), 03/24/2024 10:39:34
※ 編輯: shotholisi (49.216.195.151 臺灣), 03/24/2024 10:40:48
噓 : 我出社會已經快邁入第五年，各公司風俗民情樣本數太少，所以外面發生啥事我也沒去研究1F 03/24 10:59
→ : 主管兩字改成員工吧 以前就沒有 升上去依舊沒有XD3F 03/24 11:00
→ : 哪家？ 說出來聽聽4F 03/24 11:05
推 : 甩鍋不是罪 不會被判刑 所以為所欲為5F 03/24 11:10
→ : 誰叫你待台商 要是在外商 早就被terminate….每年都可以有review 主管的評分…6F 03/24 11:16
![[圖]](https://i.imgur.com/jAjqxqRh.jpg)
推 : 中壢有電池廠？9F 03/24 11:42
→ : 哪家也不講10F 03/24 11:44
推 : 爭功諉過11F 03/24 11:46
推 : 我待的公司有上下考評，至於學弟待的有沒有雙向考評就沒問了12F 03/24 11:54
推 : 中壢工業區我印象有三角啦，但是應該還有其他的。14F 03/24 11:55
推 : 打老闆烤雞有用？ 你敢給他低分喔...15F 03/24 12:21
推 : 當你演不下去的時候就是找退路
可以不當真就不當真 必須要當真就......16F 03/24 12:33
可以不當真就不當真 必須要當真就......16F 03/24 12:33
→ : 老闆：你去跟他們的處長討論一下18F 03/24 12:46
→ : 好好笑 抱怨大會欸 不爽就離職啊19F 03/24 12:57
推 : 看到自主學習，我笑了一下20F 03/24 13:00
推 : 真外商才有下對上主管評核21F 03/24 13:00
推 : 輝X?22F 03/24 13:14
推 : 輝能？23F 03/24 13:26
推 : 你這是產線文化，不是台灣職場文化。遠離製造業，遠離產線，這種風格就會少點。24F 03/24 14:18
推 : 我比較好奇，其他國家的傳產難道就都很公平先進嗎？還是一般人去歐美也很少找傳產工作所以很難比較26F 03/24 15:26
→ : 主管本來就不扛的 誰跟你說會扛的XDDDDDDDDDDDDDDDD我以前還被主管賣掉 哭喔 幹 照規定來還不挺我28F 03/24 15:27
推 : 輝X 不意外, TSMC JASM NVIDIA 才是精英歸屬30F 03/24 15:28
→ : 把我拿去祭旗 明明照規定來還要報告寫好幾篇擦屁股主管想的是 他薪水 升職 分紅 考績31F 03/24 15:28
推 : 遮羞費少少的還不跳 那不就是這樣少少的遮羞費就夠了嗎33F 03/24 15:52
噓 : = =主管扛不扛根本是假議題 重點是他的主管
有沒有接受是基層的錯35F 03/24 16:34
有沒有接受是基層的錯35F 03/24 16:34
推 : 一堆主管都廢物啦，扛？做夢37F 03/24 17:08
推 : 輝的話不太意外38F 03/24 19:50
噓 : 公司名字不敢講，就別回廢文啦…39F 03/24 20:45
→ : 明明就還有很強很扛的主管==40F 03/24 20:51
推 : 我公司風氣都是千錯萬錯三級主管的錯，慘41F 03/24 21:27
推 : 珍惜生命 遠離工廠42F 03/25 00:08
→ : 中壢廠國軍一樣，自己摸索就上了，哪來的教育訓練，這個叫做學習曲線『43F 03/25 04:52
推 : 哈 外商真的有對上評比啊 我老闆就是被屬下評比很差 然後被更上面大頭問 重點是匿名制45F 03/25 11:31
噓 : 不然你開公司47F 03/25 15:17
推 : 去外商啊48F 03/25 18:41
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