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看板 Tech_Job
作者 NCTULaoda (交大Kobe™ )
標題 [心得] 發哥給考績和調薪的方式是不是不高明？
時間 Tue Jan 16 19:03:35 2024

發哥考績
E/I+/I/I-/N
馬上就可以知道自己是不是拿好考績了
另外一家傳產IC一線
給你一個分數
說真的你也不知道是高是低
除非你整個部門都問過一輪
該司用給分數的方法真的高明
基本上分紅 考績 抱怨文很少

另外就是調薪
發哥就大家在同一個月固定調薪
然後大家又可以比來比去
又上網發文靠邀
另外一家傳產IC一線
用到職日調薪
每個人調薪日都不同
自然而然就比較難去比

發哥是不是考績和調薪制度
應該和傳產一線學習啊
不然整天被在網路靠邀

發哥 PMD 開獎
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/254433752?cid=9B5860A1-6599-4D91-BCF1-466B2BFC
4674

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.109.124 (臺灣)
※ 作者: NCTULaoda 2024-01-16 19:03:35
※ 文章代碼(AID): #1bfcA9jD (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1705403017.A.B4D.html
推 miname: 發哥把分數藏起來才是高招，你永遠不會知道是I的哪一段1F 01/16 19:09
→ NCTULaoda: 分數你一個單位上百人 根本不可能問得完3F 01/16 19:17
→ miname: 為啥需要問上百人？你沒學過統計學也應該知道什麼是民調4F 01/16 19:19
推 kyle5241: 很簡單～ 發布假民調～讓你覺得你在平均以上 誤差6%6F 01/16 19:24
推 Csir: 分紅才是最重要的8F 01/16 19:26
→ flysonics: 傳產ic哪家？ 我知道的一線打考績都有個ranking啊9F 01/16 19:30
→ NCTULaoda: 我是說一個單位上百人 不是要你問上百人 倘若一個200個人的單位 要問幾個人才有參考性？
光分數不讓你知道最高分 和 最低分 這個就很難判斷了 發哥現行還有E和I可以判斷
分數的話 95分算高嗎？ 搞不好老闆從100分 每0.1分一個step往下
85分算低嗎？ 搞不好老闆從90分 1分一個step往下10F 01/16 19:35
推 mercedeces: n17F 01/16 19:44
推 j0958322080: 幹嘛一直轉低卡文18F 01/16 20:08
推 imba8591: 傳產IC略有耳聞 只能說人少有人少的玩法19F 01/16 20:17
→ joseph000666: 一樣聯字輩那間啦20F 01/16 20:33
推 ccccccrex: 聯詠21F 01/16 20:39
→ Cramael: E/I+/I/I-/N內也是有排序的啊，打分數你也猜的到在哪個級距，這次重點是在拉大I-的佔比跟砍I-分紅22F 01/16 21:04
推 douge: 一堆免洗開始評考績 不好不是很正常嗎?
就之前收太多沒用的人了阿24F 01/16 21:07
→ samm3320: 讓你不爽走人剛好縮減一下疫情超收的編制26F 01/16 21:14
推 amnesia0913: 發哥讚讚讚27F 01/16 21:23
推 DrTech: 考績越不透明，對優秀的人是懲罰。怎麼被黑了都無法發現。
發哥這樣透明是鼓勵良性競爭吧。惡性競爭的公司才喜歡靠資訊不對等到處黑人。留下來都爛咖。28F 01/16 21:24
→ NCTULaoda: D大這樣是暗示 傳產IC那間 惡性競爭？32F 01/16 21:28
推 a00000000001: 看薪資中位數 不就知道自己是黑是紅了 沒必要問吧33F 01/16 21:47
推 joice76x: 薪資中位數不準啊 除非你剛好是中間的職等34F 01/16 21:49
推 zyx12320: 真的慘35F 01/16 21:50
→ NCTULaoda: 有部門差異啊 事業部賺得多寡 是否為support team等等36F 01/16 21:50
→ EKman: 真的齁，像台積這樣拖拖拉拉不乾不脆才聰明
I分數在哪一段，重要嗎，你紅不紅自己應該知道吧38F 01/16 22:31
→ freef1y3: I就是後60% 知道這就夠了40F 01/16 22:35
推 EMwave56: 推發哥制度.41F 01/16 22:38
→ TsmcEE: 其實這樣就一翻兩瞪眼，拿到烤雞根據rps大概就知道自己今年拿多少42F 01/16 22:46
→ Lipraxde: 安排的超高明好嗎？讓人根本無從比較起，E 很難拿到，I+ 就跟你說很稀有了，得 I 就說 I 的範圍很廣44F 01/16 23:09
→ NCTULaoda: 給分數更難知道自己真正的排名 除非你真的去問別人 發哥拿到考績後 可以不用問別人 還是可以知道大概的排名46F 01/16 23:28
→ Lipraxde: 恩...那 I 排在哪？E~N 就五級而已
你比較像是在質疑用分數量化的鑑別度吧？每間公司不一樣玩法，也可能像你說的 0.1 分一個 step，不過玩法不可能每次不一樣，給分數出來就會變得精確，少了很多模糊空間49F 01/16 23:36
推 shandidi: 拿過95以上，但分紅是後10%的路過，那分數是假的54F 01/17 00:36
推 hifuyo: 簡單，覺得領少了還會沒感覺？問一下同業的就知道該不該跳了55F 01/17 01:58
推 gn01216674: 分數只是一開始不知道，5年後大家都馬一清二楚，反而更麻煩
到時候71分一定會靠北說我怎麼比72分分紅少
這學校就充分驗證過了 成績不公開 但最後都馬知道誰幾分 還知道哪門課給分甜呢57F 01/17 07:51
→ physicsdk: 5年足夠久了啦 對當事人來說再追究都沒意義62F 01/17 08:04
→ NCTULaoda: 公司可以每年調上下限就好 今年90-100 明年80-90
讓你每年都很難benchmark
發哥 E~N 直接一翻兩瞪眼 主管要畫餅唬爛都無法 給分數好歹還可以唬個幾年63F 01/17 08:15
→ wtl: 上次不是有人拿I-給主管一拳 這次要擴大I-人數 乾脆成立拳擊社 以拳會主管67F 01/17 08:17
推 LesterHuang: 滷肉是打分數，調薪也是到職日一年69F 01/17 08:18
→ NCTULaoda: 其實發哥真的很慘 明明分紅年薪也沒比人家少 年度調薪也比傳產一線多 但是因為制度的問題 導致每年都被噴
更別說發哥分紅時間都很好 今年2月就可以領到2023H2的分紅 其他一線 某些還要第三年才可以領滿呢 白白被嫖一年多 發哥只白嫖你三個月而已70F 01/17 08:46
推 chk95: 給分數一樣照問好嗎，誰傻傻只看分數…76F 01/17 09:11
推 yuffieAK47: 我待過另一家一線IC 考績都查不到 只有每半年面談主管都說你表現好棒棒 分紅沒有虧待你 過了好.幾.年. 才猛然發現 升職 一.定.會.被.忘.記.  才知道要躺平
現在在發哥 每年公開對一次答案 真是踏實太多了77F 01/17 09:15
→ NCTULaoda: 分數要問一定數量的人才有辦法知道排名
發哥這個制度是好，但反而在網路才被酸，因為太透明化了。站在人資或資方的角度，這樣的制度反而是不好管理82F 01/17 09:30
→ yuffieAK47: 我反認為這制度是保護被打烤雞的 前20%菁英沒拿I+以上 主管就得承擔風險 被打I- 也是通知你快逃啊的警報86F 01/17 09:49
→ kyosuke1: 發哥考績僅供參考，分紅長官也都能額外增減89F 01/17 10:30

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