作者 shotholisi (再過九年就是法定老人)標題 Re: [面試] 104待遇寫4w~4.8w 你應該開多少？時間 Tue Apr 30 08:38:57 2024
通常是大眾定義的啦
多數情況都是指「經常性月薪」(本薪或本俸再加上每月各項名目固定津貼，不含加班費)
有些公司會「含加班費」
這星期要面試的某上市公司
就是不含加班費、不含分紅、不含季獎金
不過我查薪水趣
這間給的有夠高的，比中壢某電池廠那種可笑的薪水...真的是沒有比較就沒有傷害
實拿月薪給到六萬、七萬以上(含分紅、加班費、季獎金)
比起某電池廠，幹了半年，實拿從未破5萬！也不讓人下夜班！ 機*到有剩！
另一間超敢給錢的，為何版上評價那麼差？
看不懂！
※ 引述《adsl15888 (去留)》之銘言：
: 就是找你面試的公司，是小公司
: 假設他104上的待遇寫4W~4.8W
: 那你在面試的時候，對方問你期望待遇時，你應該開多少比較好？
: 就是我一直有個疑問，你開的待遇高低是否會影響你錄取通知？
: 就是說面試完假設技能符合職缺，然後你當初填寫待遇4.8W，就是最高的金額，
: 但聘用你的公司可能其實是想開4.5W就請到人，
: 那是否他就會以4.5W請你？ 就看你自己同不同意？
: 還是說公司的人也會考慮到你開4.8W太高，雖然你技能符合，但是因為你開太高
: 而放棄以4.5W請你？
: 還是說開少個幾千比較厚道，就是寫期望待遇4.6W，就是離最高4.8W少個2k
: 這樣是不是公司的感受會比較好點？
: 不知道從公司的角度去看，如果面試者期望待遇填寫最高上限是否會影響感官？
: 金額只是比喻。
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※ 作者: shotholisi 2024-04-30 08:38:57
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Re: [面試] 104待遇寫4w~4.8w 你應該開多少？
04-30 08:38 shotholisi
推 jazzcai: 你要他的錢，他要你的命啊1F 04/30 09:00
推 Merkle: 公道價 八萬一4F 04/30 10:28
推 asq52357: 借串請問一下，hr說加班費照法律規定給，不過拿到的offer上面沒寫有加班費，只寫月薪跟保底年終，這樣是不是有可能加班費報不了？9F 04/30 13:47
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