作者 shotholisi (再過九年就是法定老人)
標題 [討論] 輝能科技
時間 Sat May  4 18:27:08 2024




版上有人去過嗎?

還會把離職員工的google評論給遮掉、刪掉

金呷不簡單

狂找學生仔刷正向評價


一直利用資訊不對等,去洗腦未出社會的學生仔進公司

金呷下*下*下**


給的薪水

根本笑死人


還好我離開了


不想聽實話的公司

不見得沒前景啦

但內部文化一定剪腳***啦!


沒關係,google評論你敢擋、刪我的評論

我po在這邊總行吧^^


不爽叫人資打電話給拎北啦!


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某女性人資,之前誰辦離職沒照流程跑,關我屁事!

我全部照流程跑,也有管理師在旁跟著還公務機費用跟相關物品,

妳在我離職下午電話中是在

嗆什麼鬼!

該簽的該,該還的也都有!

全部都照公司流程跑!

妳選擇不相信關我屁事!

電話中講一堆屁話自以為是的態度,令人極度不爽!

情緒控管有夠差的人資!

害拎北差點在辦公室爆怒開罵!


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.106.173 (臺灣)
※ 作者: shotholisi 2024-05-04 18:27:08
※ 文章代碼(AID): #1cDWr-Z1 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1714818430.A.8C1.html
※ 編輯: shotholisi (101.10.106.173 臺灣), 05/04/2024 18:30:29
qwe885qwe: 好扯 到底是被逼到怎樣www1F 05/04 18:29
peter080808: 可以分享一下固態電池到底怎樣? 可以量產嗎? 能量密度如何?2F 05/04 19:02
DrTech: 沒頭沒尾的,你的情緒管理也很差。4F 05/04 19:10
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^你也是阿!看推文就知道..你亂嗆人也是情緒管理差
※ 編輯: shotholisi (101.10.106.173 臺灣), 05/04/2024 19:11:39
DrTech: 有什麼事好好說,整篇幾乎都是情緒化字眼也看不出這公司到底有多差?5F 05/04 19:12
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^google 評論自已看吧!不多說!...
                                                  其它離職員工也有留言!
※ 編輯: shotholisi (101.10.106.173 臺灣), 05/04/2024 19:13:26
democrat: 還要自己看好麻煩
要發洩可以PO臉書捏7F 05/04 19:23
hortl233: 發洩請找臉書9F 05/04 19:35
i52088888: 這種文發臉書10F 05/04 20:13
skizard: 就這?!...台灣不少公司鬼故事比這多吧11F 05/04 20:15
autoppp: 看新聞感覺這家技術很強12F 05/04 20:31
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

中壢廠,只要進產線就知道了,現場跟傳慘業同等級...,還有蚊子飛咧!

要不是資安管控的條款,早就...形象包裝全部破滅!


kurtis0359: 臉書文…13F 05/04 21:06
demonhell: 幫QQ14F 05/04 21:09
※ 編輯: shotholisi (101.10.106.173 臺灣), 05/04/2024 21:16:17
qwaszx0101: 我朋友離開輝能後,又再回鍋到輝能,因為外面比輝能還差的公司也很多15F 05/04 21:19
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^  笑死!還好找到比輝能更好的公司,薪水多多

wulouise: 有公司名給推可是你沒寫具體事證17F 05/04 21:33
a3268403: 沒頭沒尾,只有看到情緒發洩18F 05/04 21:42
keepxha: 來龍去脈講一下啊19F 05/04 21:54
※ 編輯: shotholisi (101.10.106.173 臺灣), 05/04/2024 22:01:20
kklarinet: 有種來龍去脈就講清楚啊^^20F 05/05 06:50
wwwcom71: 跟小港那間比呢?21F 05/05 10:46
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 比我offer還要爛是事實,我說薪資
※ 編輯: shotholisi (49.216.194.94 臺灣), 05/05/2024 12:45:18
Brooklyn99: 產線確實滿可悲的 一堆中國設備 然後量測儀器滿多不能用或量不准的 結果又有高層指定廠牌 搞得現場人員主管該該叫 有些研發廢物主管還會找人去陪報 只為了掩護自己的廠商 搞得公司花了一堆錢在不能用的東西上面 這種公司文化就等著看吧22F 05/05 12:51
gna239: 整篇情緒字眼,看來只是個案27F 05/05 13:24
%%%^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^6
哦!個案!你爽就好...google 、薪水趣上一堆講它壞話哦! 用字比我還要不客氣

人員流動率高的很

我離職至今,人員還招不滿...你沒看過一個部門內,2個月內走3個人的哦!

笑死!

都2個月了!主管他的作風,讓不少人感冒....招不滿很正常!

我在對岸廠管理經驗啦,

換了主管就可以降低人員流動率了! 問題是...不可能換主管的啦!

※ 編輯: shotholisi (49.216.194.94 臺灣), 05/05/2024 14:38:57
※ 編輯: shotholisi (49.216.194.94 臺灣), 05/05/2024 14:40:05
※ 編輯: shotholisi (49.216.194.94 臺灣), 05/05/2024 14:41:03
a3268403: 你是不是被資遣啊?28F 05/05 20:09

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