作者 suekkk (sue)標題 [討論] 還是"派遣"的身分，卻被"霸凌"??時間 Sat Oct 21 18:58:50 2023
朋友沒有帳號，特地幫他上來跟大家請教
朋友在A公司還是派遣的身分，雇主是B人力公司
在A公司長期被同事職場霸凌，前幾天鼓起勇氣跟主管舉發了
朋友想要用被--職場霸凌--的理由，申請"非志願性離職"
結果高層的回應是就算朋友被同事霸凌的事實成立
A公司不是雇主，只有雇主(B公司)才有權利發非自願性離職的證明
也就是跟他們A公司都沒有關係
要朋友回去找人力公司處理後續
目前朋友還在A公司工作(在職中)，還沒離職
朋友是有最壞的打算就是假設下周一到A公司上班
該還的物品都還，要交接也交接完畢後，到5點就下班
((朋友順利的離開公司，也不要難為承辦離職的同事))
--->>>重點就是不要簽屬任何的文件就好<<--請教可以這樣嗎??
下周2再到勞工局申訴就好，請問這樣的程序可以嗎??
還是有更好的方式或流程呢??
特地上來請教，請對這方面比較有了解
或是過去有遇過這種案例的板友
也請多分享要如何處置，先謝謝大家囉~~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.184.18 (臺灣)
※ 作者: suekkk 2023-10-21 18:58:50
※ 文章代碼(AID): #1bCwxiZu (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1697885932.A.8F8.html
→ milk7054: 這種1個月或3個月一簽，有啥好吵，快點找正職工作辣
用人單位頂多時間到不續簽1F 101.137.173.111 台灣 10/21 19:04
推 mopepe5566: 星期一打去勞工局問，最清楚
順便檢舉4F 101.10.45.17 台灣 10/21 20:11
推 palapalanhu: 不是應該先去找B派遣公司嗎6F 59.115.157.115 台灣 10/21 20:17
推 chunglee: 簽勞動契約是和B簽的，只是派駐在A公司工作？這樣雇主算B，非自願離7F 1.172.157.224 台灣 10/21 20:22
朋友說是這樣沒錯哦，證據沒保存下來
只是多次被霸凌的情況，大家都知道
所以A公司才會說，就算霸凌條件成立，
非自願離職也是要找雇主(B公司)
我們是覺得人力公司應該會說，霸凌的人事時地物都在A公司
找我們對嗎???就是怕互踢皮球，才會請教大家
→ chunglee: 職找B，另外職場霸凌有保存證據嗎？9F 1.172.157.224 台灣 10/21 20:22
※ 編輯: suekkk (1.161.184.18 臺灣), 10/21/2023 20:53:01
推 SweetLee: 不用先預設B公司會踢皮球
他們的業務範圍 只有他們有權利處理 不問他們問誰？11F 59.127.156.17 台灣 10/21 21:00
推 chunglee: 先問B請求非自願離職，B若不處理再勞工局申訴。因為到勞工局申訴，勞工局走程序也是發函請雙方先調解14F 1.172.157.224 台灣 10/21 21:32
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