作者 zxc610621 (修奈特)標題 [閒聊] 公司這樣合理嗎？時間 Sun Jan 21 20:04:15 2024
朋友只有用D卡，幫她代po，來看看鄉民們的意見
====== ====== ====== ======
公司：某公益團體
工作：身心障礙照顧教保員
年資：2
薪水內容：36000
（避免被發現所以薪水內容為虛構）
三節獎金：全薪1/4。9000元
因行政院會報告「身心障礙照顧服務資源布建計畫（民國113年至117年）」在計劃中身心障礙照顧服務之教保員薪資樓地板提高至37,700元（解決缺工問題）
主管表示因為目前個人薪資為36000不足37700但為符合規定，將每月預支1700的三節獎金補足37700元，待發放三節獎金時，會領取原本的三節金額-已經預支的薪水！
舉例：
原本的三節獎金，全薪1/4
36000/4=9000
五月發放三節獎金
一月-五月已預支8500
五月發放三節獎金時僅能領取剩下的500
主管表示，年薪依舊不變 並沒有損壞到我們的權益，甚至需要簽一份薪酬給付同意書…
.
在單位中，不只有一位同事被主管約談這件事，但其他同事皆同意這樣的調整方式…甚至覺
得是我大驚小怪…
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.76.183 (臺灣)
※ 作者: zxc610621 2024-01-21 20:04:15
※ 文章代碼(AID): #1bhGX1M- (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1705838657.A.5BE.html
推 O10lOl01O: 薪水滿高的欸1F 111.255.55.124 台灣 01/21 20:10
→ MoonShadowy: 薪水虛構那行沒看到膩2F 123.193.182.96 台灣 01/21 20:18
推 O10lOl01O: 靠腰 還真的沒看到wwww3F 111.255.55.124 台灣 01/21 20:25
我一開始也沒看到 哈哈
推 katrine: 三節獎金不在勞基法保障的範圍內，不發也不違法。但可以檢視有沒有牴觸勞動契約的地方，有的話就可以依此爭取。4F 1.171.167.126 台灣 01/21 20:25
謝謝回應qq
※ 編輯: zxc610621 (114.42.76.183 臺灣), 01/21/2024 20:50:31
--