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標題 [討論] 籃協疑違反就業服務法，未揭露翻譯的薪資
時間 Wed May 8 22:39:13 2024
標題 [討論] 籃協疑違反就業服務法，未揭露翻譯的薪資
時間 Wed May 8 22:39:13 2024
https://www.basketball-tpe.org/messages/message.html?id=THj1dQ7jG4YVhy1w3yU-D
https://i.imgur.com/Ssdl1s4.png
![[圖]](https://i.imgur.com/Ssdl1s4.png)
https://i.imgur.com/4WlRwZq.png
![[圖]](https://i.imgur.com/4WlRwZq.png)
「賽會期間(7/6-7/21)皆須全程配合參與，並依大會規定全程入住指定飯店，薪酬另計」
我有點不解，什麼叫做「薪酬另計」
因為根據2018年修正的就業服務法第5條第2項第6款
https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=81&s=11644
《就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定》常見問答集
就業服務法自107年11月28日修正公布第5條第2項第6款規定，雇主招募 ...
就業服務法自107年11月28日修正公布第5條第2項第6款規定，雇主招募 ...
https://i.imgur.com/33vGFq5.png
![[圖]](https://i.imgur.com/33vGFq5h.png)
針對如採計時、計日或計件等核薪方式有更詳細的說明
https://tinyurl.com/3x5u9p98
https://i.imgur.com/qr4koQr.png
![[圖]](https://i.imgur.com/qr4koQr.png)
「勞雇雙方具僱傭關係，即有本款規定之適用，如勞工每月實際獲取之經常性薪資未達
4萬元，雇主即應依法揭示薪資範圍，如採計時、計日或計件 等核薪方式，仍應依上揭
原則辦理，可揭示每小時、每日、每件報酬金額 （如：時薪 250元、日薪 2,500元或
4萬元，雇主即應依法揭示薪資範圍，如採計時、計日或計件 等核薪方式，仍應依上揭
原則辦理，可揭示每小時、每日、每件報酬金額 （如：時薪 250元、日薪 2,500元或
按件計酬 1件3,000元起）並敘明相關勞動條件等方式，以使求職民眾知悉薪資範圍。」
如果是高於的話也要寫喔，勞動部給出的範例:「面議（4萬元以上）」
https://i.imgur.com/QcSpqI0.png
![[圖]](https://i.imgur.com/QcSpqI0.png)
如果違反了第5條第2項第6款
https://i.imgur.com/dDcKHId.png
![[圖]](https://i.imgur.com/dDcKHId.png)
備註
這種案例是不是很多啊，有朋友傳給我這個「知名的運動留學機構也寫面議」
https://i.imgur.com/WQlAib8.png
![[圖]](https://i.imgur.com/WQlAib8h.png)
下面就有人留言
「經常性薪資超過新臺幣4萬元嗎?就業服務法第5條第2項第6款及第67條第1項看過嗎?」
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.214.172 (臺灣)
※ 作者: usnavyseal 2024-05-08 22:39:13
※ 文章代碼(AID): #1cEuwLhI (basketballTW)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/basketballTW/M.1715179157.A.AD2.html
→ : 確實違法1F 05/08 22:45
推 : 法不入朱崙街 能當瓊斯盃翻譯是長官給機會要知足!2F 05/08 22:47
推 : 吃瓜吃起來3F 05/08 22:48
→ : 去找大學生當義工吧 學生好騙點4F 05/08 22:48
※ 編輯: usnavyseal (111.248.214.172 臺灣), 05/08/2024 22:55:40推 : 有沒有一種可能應徵的是志工 但是好心付你薪水 所以我們不是勞雇關係 所以也不受勞基法限制？5F 05/08 23:08
推 : 不意外7F 05/08 23:16
推 : 這具體能透過什麼管道去檢舉嗎8F 05/08 23:35
推 : https://i.imgur.com/SrMEkSG.jpg
依就業服務法規定，雇主指「聘、僱用員工從事工作者」，勞動部勞發署公布的問答集寫道「只要勞雇雙方具僱傭關係，即有本法第5條第2項第6款規定之適用」。僱傭關係應就從屬性之有無判定，從屬性的判斷關鍵在是否受指揮監督，看籃協的公告要求「賽會期間皆須全程配合參與，並依大會規定全程入住指定飯店」，而工作內容只能從活動說明的「為了協助參賽隊伍在臺行程的安排及接待工作，誠徵接待翻譯人員」預測，其工作具體內容應該有不少是接了之後聽從籃協分派，個人認為被認定為具從屬性的機會極高，如果是僱傭關係，不論長期、短期，都必須符合就業服務法對於告知職缺薪資範圍的規定。
https://i.imgur.com/x2hvuNp.jpg9F 05/09 00:40
依就業服務法規定，雇主指「聘、僱用員工從事工作者」，勞動部勞發署公布的問答集寫道「只要勞雇雙方具僱傭關係，即有本法第5條第2項第6款規定之適用」。僱傭關係應就從屬性之有無判定，從屬性的判斷關鍵在是否受指揮監督，看籃協的公告要求「賽會期間皆須全程配合參與，並依大會規定全程入住指定飯店」，而工作內容只能從活動說明的「為了協助參賽隊伍在臺行程的安排及接待工作，誠徵接待翻譯人員」預測，其工作具體內容應該有不少是接了之後聽從籃協分派，個人認為被認定為具從屬性的機會極高，如果是僱傭關係，不論長期、短期，都必須符合就業服務法對於告知職缺薪資範圍的規定。
https://i.imgur.com/x2hvuNp.jpg9F 05/09 00:40
![[圖]](https://i.imgur.com/SrMEkSGh.jpg)
![[圖]](https://i.imgur.com/x2hvuNp.jpg)
→ : 檢舉的話可向雇主所在地之直轄市及縣(市)勞工主管機關，也就是臺北市政府勞動局反映，從該局網站觀之，應該是就業安全的範疇。
https://reurl.cc/VzLDmA23F 05/09 00:40
https://reurl.cc/VzLDmA23F 05/09 00:40
→ : 看台籃學法律27F 05/09 01:04
推 : 很多啊 還有看過一堆寫面議 結果給薪低得好笑的xD28F 05/09 02:33
→ : 翻譯人員還真的可能超過4萬元耶29F 05/09 06:36
→ : 這鞋幹得好30F 05/09 07:29
推 : 哈哈籃協31F 05/09 08:46
推 : 2009年當過瓊斯盃翻譯志工路過(志工當然無薪)....32F 05/09 12:14
推 : 有面試過 主要是希望大學生 應該是基本時薪附便當33F 05/09 13:45
→ : 瓊斯盃翻譯以前都是用志工名義徵人的吧34F 05/09 13:52
推 : 回樓上 對35F 05/09 13:55
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