作者:
gtplayer (gtplayer)
118.170.33.54 (台灣)
2013-11-19 00:33:51 推 Nerv: 跟我同事的狀況完全一樣，結婚3年半，小孩已經快兩歲了 57F 11-19 09:23
→ Nerv: 女方也是公務員朝九晚五，一直堅持住在娘家不願意離開
明明同事車子房子都準備好一年多了，還是完全部打算搬 59F 11-19 09:24
作者:
SkyDweller (SD)
61.65.196.140 (台灣)
2013-11-12 10:12:04 → Nerv: 原po的世界真的很美好，祝福你 236F 11-12 15:02
→ Nerv: 或許建議原po有空時去走走自助餐店，小賣店，臨時市集 238F 11-12 15:03
→ Nerv: 可能你就會發現本國有多少人是用低於基本工資(月薪or時薪)的價碼在工作的
經濟學如此高明的話，為什麼台灣經濟走到此一地步??? 240F 11-12 15:04
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作者:
SkyDweller (SD)
61.65.196.140 (台灣)
2013-11-11 12:33:48 → Nerv: 第一，你把所有公司都當成技術類，需要找不可取代的人才
這件事本身是不合理的
第二 不可替代性人才在整體產業能佔多少? 5%都算高估了吧已經建立訓練跟教育體系的國家，根本不會有太多不可替代的人如果你現在要回頭解釋你從沒有看低什麼人 112F 11-11 15:17
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作者:
SkyDweller (SD)
60.245.65.140 (台灣)
2013-11-10 14:15:33 → Nerv: 取不取代是假議題，有良好訓練跟教育體系的國家
根本沒有人是真的不可取代的 77F 11-11 15:03
作者:
SkyDweller (SD)
60.245.65.140 (台灣)
2013-11-10 11:47:19 → Nerv: 既然都不關政府的事，那政府收的稅可以打三折嗎?
有辦事有收錢，做不好就領少一點，這是你對人民的邏輯
那同樣的邏輯可不可以一樣拿來對政府呢??
GDP從保四變成保三變成都快不能保二，這政府的績效很差阿
那是不是不應該收這麼多稅呢??? 我看三折還太少勒 443F 11-11 14:59
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作者:
xthemet (Dr.sake)
118.169.220.121 (台灣)
2013-11-02 05:55:37 → Nerv: 有本事一直在高點，幹嘛讓自己掉到谷底???
這種面試還是不要太在意比較好 33F 11-02 13:42