作者:
cheat (曲特)
180.217.4.208 (台灣)
2022-10-20 10:47:10 推 bear1414: 看到這樣的描述 早點走是正確的 3F 10-20 11:01
作者:
pzcaw (小柴)
223.137.133.144 (台灣)
2022-09-19 00:06:17 → bear1414: 若沒實作經驗 不容易進到頂尖公司 4F 09-19 00:42
作者:
yam193431 (d83n3n3)
223.138.121.235 (台灣)
2022-06-10 16:50:57 → bear1414: 2那個用不到一億吧
4是真的 尤其是聽完演講或是上完人工智慧學校後
會突然想用AI(鐵鎚)解決所有事情 31F 06-10 20:39
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
1.200.159.224 (台灣)
2022-06-10 19:26:30 → bear1414: 你講的狀況是幾年前的事情了
現在技術進步很多了 16F 06-10 20:22
→ bear1414: 產線檢測上很多是為了節省部分人力 這是有用的
但的確也不乏有些廠商是做樣子的
做樣子可以申請政府補助 24F 06-10 20:23
… 共有 18 則推文,點此顯示
作者:
frankliang (法克梁)
180.218.44.59 (台灣)
2022-05-06 20:18:37 推 bear1414: 面試官不開鏡頭的大多是不想負責任或被記住 59F 05-06 22:55
→ bear1414: 除非一開始通知時就寫不會開並有合理理由 61F 05-06 22:56
作者:
max112358 (讀研不是人)
61.228.104.33 (台灣)
2022-04-12 14:12:03 → bear1414: 被取代很難 6F 04-12 14:33
作者:
kawaiiiiiiii (kawaij)
223.141.170.18 (台灣)
2022-03-15 00:06:32 → bear1414: 他這題是想知道你的動機和未來移動性
和判斷你對這份工作的價值觀
和對這份工作的理解
和"你為甚麼想來我們公司"類似的問題
另若你有其他專業 也會想知道另一個和這一個得比較 68F 03-15 11:56
作者:
villagermess (我是女生)
180.218.159.194 (台灣)
2022-03-12 14:59:05 推 bear1414: 專業的HR不會在這 5F 03-12 15:02
→ bear1414: 聘知名教授除了看中潛在研究能力外 另一目的是募資
這類公司募資融資都需要亮眼的陣容
至於研究內容商品化賺錢能力如何 是一兩年後的事情 49F 01-10 12:09