作者:
mm0107386 (阿鬼)
116.89.141.121 (台灣)
2024-12-01 18:22:35 噓 bms: 很高機率是吸金 7F 12-01 19:36
作者:
pujos (lks)
27.51.112.97 (台灣)
2024-11-08 08:11:10 推 bms: 有人願意用自己的時間幫全體勞工爭取利益 這是好事 29F 11-08 17:28
作者:
blackcat1129 (MaYA)
36.230.39.154 (台灣)
2024-10-20 03:26:00 推 bms: 薪水差這麼多 有啥好考慮的 21F 10-21 00:30
作者:
pujos (lks)
59.125.227.159 (台灣)
2024-09-06 08:03:59 推 bms: 這個年代的員工真的不太一樣 有些人家裡有錢出來就是做爽的交朋友 順便教育一下公司XDDDDDDDD
跟我們的年代不一樣了啦 10F 09-06 09:27
作者:
nick2215 (shoshi)
49.216.222.27 (台灣)
2024-08-23 13:50:45 → bms: 跟更高階的主管報告 20F 08-23 18:03
作者:
ever6216 (Spin算啦[mS)
49.216.238.2 (台灣)
2024-08-20 17:30:21 噓 bms: 樓上一堆超好笑 幹嘛立刻提離職 1.先做做看測個風向
2.邊做邊找還能領薪水 怎樣都比裸辭好
除非這個工作讓你身心出問題 不然裸辭都是最差選擇
有創業過的人遇到這種事應該要覺得是小兒科吧
你會問這種問題真的代表你不是創業的料 18F 08-21 09:19
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
Cheyun98 (Athenanana)
123.205.134.151 (台灣)
2024-07-10 23:59:11 推 bms: 1.的主管你跑久就會發現所有主管都是那樣 不過人家
比你豐富太多也有可能是妳錯
新團隊比較有自己的發揮空間 舊產品舊團隊操作方式
就都大同小異 不過妳自己應該心裡有答案了吧 3F 07-11 06:45
作者:
bms ( )
42.70.230.177 (台灣)
2024-07-03 17:30:02 → bms: 去找主管談 也是提醒他重新評估你的重要性以及失去你的風險不要甚麼都沒談就覺得公司對不起你 1F 07-03 17:32
→ bms: 那是你想太少了 4F 07-03 19:50
作者:
hc955013 (亞麻)
101.12.24.102 (台灣)
2024-07-03 15:11:06 推 bms: 直接問主管呀 談談你對未來的期待 有時話你不說沒人知道 11F 07-03 17:11
作者:
encyclopedia (encyclopedia)
49.217.202.231 (台灣)
2024-05-26 08:53:58 噓 bms: chain of command 18F 05-26 19:37
作者:
naturalsky (小艾)
49.216.131.61 (台灣)
2024-04-25 10:28:08 推 bms: 就兩個選擇 1.跪舔 2.離職 53F 04-25 22:56