作者:
darrenyang64 (少年家怎麼落地)
118.160.208.31 (台灣)
2024-12-09 17:35:39 推 calase: 其實可以理解轉職的心情，小代理商有時真的是怕收掉突然不見… 26F 12-10 01:25
作者:
Ginozzz (阮經天的舅公)
42.73.195.57 (台灣)
2024-11-22 09:32:50 推 calase: 財務也不知道你里程表本來多少，我是覺得跟google map拉的路線距離差不躲的話議題應該不多 1F 11-22 09:58
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
223.200.17.97 (台灣)
2024-09-09 19:41:26 推 calase: …做3年多業務職還沒想著跳槽嗎 12F 09-09 22:01
作者:
zxc88585 (hkekq)
122.121.41.61 (台灣)
2024-08-29 06:25:30 推 calase: 直接跳槽吧，現在服務業搶人，條件比這家好的很多 48F 08-29 12:52
作者:
milerful (彌勒佛)
42.76.245.36 (台灣)
2024-08-15 21:42:37 → calase: 這不是奴的問題啊，你一個工作磨合不佳就算了，連續三四個工作都選錯下一個面試主管當然會有疑慮 20F 08-16 10:02
→ calase: 這不是奴的問題啊，你一個工作磨合不佳就算了，連續三四個工作都選錯下一個面試主管當然會有疑慮 20F 08-16 10:02
→ calase: 個工作都選錯下一個面試主管當然會有疑慮 21F 08-16 10:02
作者:
DDOORR529 (Dorry)
180.217.235.172 (台灣)
2024-08-13 16:44:59 推 calase: …因為穩定的大公司多半都會有晉升名額管制
要跳槽是可以，但是要小心越跳越糟
你換一個國家待穩定的大企業升遷也不會多快的 10F 08-13 20:58
作者:
cigxm (不想當備胎 >_<)
101.9.200.67 (台灣)
2024-07-15 17:25:38 推 calase: 你是不是不知道很多人其實不太想準時退休… 13F 07-15 21:47
推 calase: 日本現在有些企業針對高階管理職，過了某個年齡就會開始減薪，然後轉非管理職繼續做這樣
大致上就是要解決樓上說的問題 32F 07-16 08:29
作者:
jpgjpg2005 (未看先猜小喵)
114.42.180.6 (台灣)
2024-06-24 20:15:24 推 calase: 現在台中高雄餐飲新人都開35000以上了，多找找不同產業吧 87F 06-25 13:47
作者:
HenryMillion (亨利萬世)
220.134.54.195 (台灣)
2024-05-26 02:51:48 推 calase: 不說話期待別人看到根本是一種上個世代的妄想，你自己想想如果你是老闆，一個積極溝通的部下跟一個什麼都不講的部下你會注意到誰呢？ 19F 05-26 13:59
作者:
vava5566 (開心)
111.83.5.189 (台灣)
2024-05-06 13:50:41 推 calase: 詐騙集團的人數其實大部分都是車手之類的… 8F 05-06 15:09
作者:
orange77 (orange7)
42.77.11.82 (台灣)
2024-05-04 10:40:33 推 calase: 有打算繼續往上跳就是2 20F 05-04 14:43
作者:
pogyy (noel)
150.117.130.106 (台灣)
2024-05-01 01:16:17 推 calase: 不只台灣，就算在美國搞藝術成功的比例也不高啊 95F 05-01 21:12
推 calase: 建議 先去公開資訊觀測站看一下各產業的薪資中位數，想一想你理想的薪資水準，再看看手頭籌碼可以去哪些公司 126F 05-02 16:12
作者:
vinonota (深藍色)
101.10.7.59 (台灣)
2024-04-29 08:57:42 推 calase: 可以用育嬰假復職職位的關鍵字查一下，滿多說明網站 1F 04-29 10:37
作者:
mayu0326 (mayu)
123.205.19.243 (台灣)
2024-04-01 09:42:11 推 calase: 你的目標應該放在增加b專業人手，跟上面不要提a的事情 13F 04-01 12:27
作者:
accaasss (恩 恩)
42.79.170.190 (台灣)
2024-03-18 10:05:46 推 calase: 你做好自己分內能做的事情就好了…
該追簽名的追，有注意到的缺失能補就補，但他的作風跟態度你管不了 10F 03-18 13:28
作者:
Ryan0112 (Ryan)
223.140.95.155 (台灣)
2024-03-15 22:42:10 推 calase: 重點不是心眼問題啊，主管手上資源就那麼多，除非工作績效差異非常大，否則有加薪晉升通常都會先考慮沒提過離職 41F 03-16 14:36
→ calase: 我今年把資源名額用在這個人身上，如果他之後離職基本上就是浪費掉了 44F 03-16 14:37
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作者:
byechu5566 (掰揪5566)
223.136.143.198 (台灣)
2024-03-14 22:15:04 推 calase: 1優先，產業跟規模其實才是影響多數人薪水的主因 5F 03-15 00:04
作者:
dean0933 (迪恩)
1.162.110.156 (台灣)
2024-03-05 10:16:43 推 calase: 產險業有正常底薪，淘汰率比壽險業務低很多 20F 03-05 10:31
作者:
Im6F (豆頁丁)
42.76.179.61 (台灣)
2024-01-25 10:32:15 推 calase: 上個月去台中看到燒肉店徵人37000起跳了 你要不要去丟丟履歷…
去年學士新鮮人平均起薪大約31000了 你三年資歷 同產業履歷丟一下試探看看 66F 01-26 12:59