作者:
shane0214 (Shane0214)
223.137.15.134 (台灣)
2023-10-26 16:32:15 推 calase: ….導遊領隊政府統計年薪是中後段班,你確定要這樣搞自己 33F 10-27 12:08
作者:
yoyo0625 (右邊)
42.76.1.176 (台灣)
2023-10-26 14:10:24 推 calase: 公務信箱的所有者是公司好不好… 27F 10-26 17:55
作者:
happyeat (一分)
101.10.111.248 (台灣)
2023-10-25 23:03:47 推 calase: 金融業多半都會看到最後的結果
否則獎懲的效果發揮不出來啊,看不到結果就不知道自己有沒有得到肯定 28F 10-26 12:53
作者:
vava5566 (開心)
111.82.174.53 (台灣)
2023-10-11 16:32:40 → calase: ...那外送員要不要比照上班族每天工作固定時數?
承攬制的工作本來就是這樣,沒有又要彈性又要收入穩定的 23F 10-11 23:01
作者:
setsuna16 (setsuna16)
101.136.24.228 (台灣)
2023-10-07 13:35:16 推 calase: 傳統打卡的話hr也沒辦法系統控管,只好碰到就講一下
一般有系統的公司會自動把午休扣掉吧 16F 10-07 15:03
作者:
lousa202000 (Zrope)
119.247.222.103 (香港)
2023-10-04 04:34:30 推 calase: 客戶的話不見得是真的,你的職責不是單純轉述他們的話,而是去思考客戶為什麼會這樣說,還有我們建議要怎麼應對你找客戶開會為公司業務帶來什麼進展?希望公司投入什麼資源爭取業務? 29F 10-05 01:09
作者:
lyn009 (happylyn)
163.21.10.201 (台灣)
2023-10-03 18:51:59 推 calase: 去試試看金融業的行銷單位,年薪大概有16~18個月
而且比起樓管發展性好多了 15F 10-03 23:53
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
220.138.50.23 (台灣)
2023-10-02 18:01:53 推 calase: 為什麼你們都以為詐騙集團國外有比較少…
疫情期間網路使用大量成長後,全球詐騙受害就一直增加了然後文章最後一段的吉尼係數,台灣一直都比新加坡低… 2F 10-02 20:25
作者:
cowbayo (cowbayo)
114.136.248.246 (台灣)
2023-09-21 11:32:28 推 calase: 一般而言應該會考慮同類職缺跳更好的公司,你跳保險業務整個是從零開始… 41F 09-21 20:16
作者:
FTNatsu (FairyTail Natsu)
49.215.34.221 (台灣)
2023-09-18 07:32:34 推 calase: 這個就清潔工作為主,你期望學什麼… 41F 09-19 08:32
作者:
cityhunter04 (無聊的乖小孩 )
223.140.79.241 (台灣)
2023-09-18 14:41:02 推 calase: 我在越南上班的朋友是說銀行白領大概可以拿一兩萬,但在總人口中比例也不高 13F 09-19 08:30
作者:
ohtani1717 (歐他泥桑)
123.195.126.33 (台灣)
2023-09-16 07:56:09 推 calase: 本土金融市場規模就這樣,各職位的水準也不是看齊亞洲市 14F 09-16 12:34
作者:
chenxx (su3cl3)
220.135.90.83 (台灣)
2023-09-12 00:41:23 推 calase: 做好失敗離職的準備啊,轉出單位主管怎麼可能不知道
而且新單位主管怎麼說也會跟原部門打聽一下你的狀況 13F 09-12 09:03
推 calase: 同時進入公司不代表你們的背景或者現在的工作完全一樣吧 39F 09-12 08:57
→ calase: 同樣叫專員,薪資上下有差異很正常的
然後不要做夢了,核薪上面主管都簽過了你要怎麼改 41F 09-12 08:58
作者:
kof70380 (小隆)
111.242.3.154 (台灣)
2023-09-08 15:25:05 推 calase: 台北南京東路現在便當大概也是80-120為主,怎麼被大家講的好像飛漲到哪裡一樣 25F 09-08 20:59
作者:
iwantgteeth (rafans)
39.15.72.230 (台灣)
2023-09-03 23:00:22 推 calase: 數字不好怎麼做企劃…
就算行銷企劃背後也是一堆量化數字指標在管理的,否則如何追蹤規劃成效? 95F 09-04 18:17
作者:
pujos (lks)
118.171.192.158 (台灣)
2023-09-02 17:39:22 推 calase: 基層主管先做個半年一年再真除不是什麼稀奇事 86F 09-03 16:42
作者:
seraphwind (阿風)
160.2.244.150 (美國)
2023-08-27 04:51:07 推 calase: 其實…非合約商業郵件平常用字沒有講究成需要一個一個字改文法的地步 12F 08-27 17:21
作者:
losttdd (新白聯合)
101.12.50.165 (台灣)
2023-08-25 14:15:34 推 calase: …學經歷不夠亮眼要碰到獵才主動找本來就很難啊 43F 08-26 15:47
作者:
pujos (lks)
1.175.49.42 (台灣)
2023-08-25 20:52:26 推 calase: Hr也會看情況,因為實務上薪資不洩密根本不可能的,你比同事低太多之後出來吵他們更困擾,開個公司正常價碼給你他們又不會被上面罵 13F 08-26 15:43