作者:
narrokhan (奈羅)
114.34.12.218 (台灣)
2013-12-11 15:31:32 推 centra: 用客戶去壓本來就很有用 85F 12-11 20:37
作者:
waitrop (嘴砲無雙)
107.15.58.34 (美國)
2013-12-04 09:11:23 推 centra: 要知道這家外商好不好,看流動率最準,口嫌體正直 35F 12-04 21:20
作者:
irishcafee (愛爾蘭咖啡)
115.80.227.25 (台灣)
2013-11-23 23:13:34 → centra: 個人相信人無橫財不富 那種中樂透的股票是命 2F 11-23 23:16
作者:
wmt (Whole new start!)
87.209.94.241 (荷蘭)
2013-11-18 06:30:51 推 centra: 為什麼薪資不調高一點,找比較好的人來做?
找到了,這也待不久。不是更浪費時間和資源? 26F 11-18 20:46
作者:
SnoopyFake 111.241.134.79 (台灣)
2013-11-05 01:21:35 → centra: 回扣是有法律問題的 跟老闆不合 最多黑掉 或 走人
萬一照他暗示的做出事了 保證老闆跟這些棉籽油商一樣
先推你去擋 46F 11-06 23:04
作者:
e068401 (faith)
36.231.180.213 (台灣)
2013-09-09 15:12:35 推 centra: 剛畢業應該去新加坡看看,又不是一輩子在聯電 56F 09-10 01:12
作者:
iammc (教主)
118.37.185.186 (南韓)
2013-08-13 19:03:03 推 centra: 比預期中來得快,看來三爽追很緊啊 27F 08-13 22:01
作者:
bebehome (bebehome)
58.215.12.154 (中國)
2013-07-19 13:48:57 推 centra: 萬一重心不穩,往某一邊傾斜,就不是平均50公斤的理想值了 39F 07-19 22:45
作者:
xx5566 (XX=SM!D)
111.254.233.66 (台灣)
2013-06-13 22:40:44 → centra: 當時聯電選擇跟IBM合作low-k 想一舉拉大跟台積電的差距
決策並沒有不對 只是IBM的材料 看起來好看 卻都是唬爛的完全不能量產 結構脆弱 做完送去打線時,整顆die打爛掉
在晶圓代工這麼講究time to market的市場
你只要一步走錯 就全盤皆輸了 24F 06-14 09:53
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作者:
pthc (這世界太多假象)
1.34.188.196 (台灣)
2013-06-05 23:33:54 → centra: HR找人都是台灣人的標準價值觀 看CP值 求 cost down
要找CP值高的機會只有剛入社會還沒被磨亮的原石
只是這種人一訓練好 也不可能會再繼續待在原單位
然後又要到處問 為什麼員工都做不久 1F 06-05 23:38
→ centra: 其實就是 真的好的人才 不可能用cost down的薪水去找到的 6F 06-05 23:41
→ centra: 也不能怪台灣HR 因為那是台灣老闆交代 才造成的
當HR績效是以幫公司省幾百塊的薪水去找到人才時
那HR在意的就是要砍多少薪水 而不是真的要找適合的人才進來 9F 06-05 23:43
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作者:
kof70380 (小隆)
111.242.20.77 (台灣)
2013-04-25 08:35:42 推 centra: 在28nm,GF應該已經領先U了 27F 04-25 23:16