作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
114.42.114.203 (台灣)
2023-02-10 01:47:54 推 kenvi: 還以為最快被取代的是需要大量看資料做決策的角色
一些內部支援單位,照固定SOP做事一板一眼的角色
如果收集資料做決策時有固定方法論的初中階管理者 46F 02-10 08:38
→ kenvi: 那完全能被取代吧?不能取代原因只是因為真的出包時
不能叫AI扛責? 51F 02-10 08:40
作者:
bibo7878 (chang)
27.53.160.68 (台灣)
2022-04-01 09:28:46 推 kenvi: 聽說先前發新聞稿說15~20%
看來是加上5月的年度調薪的幅度XD 23F 04-01 09:59
作者:
michaelkao (Atom)
1.200.16.30 (台灣)
2022-03-09 12:37:02 推 kenvi: 原PO:→ michaelkao :4年/113學/Quality/48*18 71F 03-09 14:20
作者:
Qoofate ( U文製造機)
1.174.218.32 (台灣)
2022-01-28 08:57:20 推 kenvi: 這間的IT先前聽說還要幫合作的微軟賣Azure服務
不知是不是重點KPI是想辦法賺錢而不是穩定維運? 34F 01-28 15:54
作者:
HinatsuruAi (雛鶴 あい)
59.120.63.75 (台灣)
2021-07-20 08:11:10 → kenvi: 颱風假不是防災假嗎?啥時是只針對避免通勤風險? 130F 07-20 14:46
作者:
kaim3x (一世流離)
52.163.209.65 (新加坡)
2016-12-26 22:21:22 推 kenvi: 台廠老闆好像也是這樣耶~~~ 292F 12-27 08:49
作者:
jaries (Grateful Days)
198.176.54.96 (香港)
2016-11-20 10:08:58 推 kenvi: 想到我前主管現在在帶另一個小課,同質的會一個星期要開三次,每次起碼一小時,只為了要報告不同層級的長官聽
一堆公司的中階主管都這樣,拿了下屬的報告後又不肯自己對上報告,導致最底層的常常要花一堆時間去應付本不屬於自己權責範圍會議 46F 11-20 11:57
作者:
selected (DGEs)
223.140.234.245 (台灣)
2016-11-12 18:29:33 推 kenvi: 對汽機車產業不熟,但新人年薪70萬,也比科技業不少系統廠 71F 11-12 22:22
作者:
tyfu (慎)
122.116.239.181 (台灣)
2016-10-25 23:14:29 推 kenvi: 我是比較好奇是哪類的制度漏洞, 因為即使是分紅年終或是少數公司才有的季獎金也是靠著制度有一定標準去發的, 當然標準通常是老闆訂的, 所以才會有紅黑的差別
但漏洞聽起來就像制度以外的東西~哈哈
不過同樣是系統廠的, 我年資四年多, 也是覺得如果運氣好有 48F 10-26 09:08
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作者:
winer2794 (瓶)
111.70.66.182 (台灣)
2016-10-13 00:24:10 → kenvi: 現在也卡在這問題, 在職找或離職找
在職找感覺假沒那麼好請, 搞不好最後沒找到就大黑了
離職找又擔心沒那麼快找到或是根本找不到, 心理壓力更大
PS. 在職找找到最後, 搞不好就變被火後離職找了XD 18F 10-13 09:39
作者:
segment (一生懸命)
49.215.118.39 (台灣)
2016-04-20 23:48:28 推 kenvi: FPQC是指海公公, 皮卡丘, 肉鬆和大寶嗎? 他們算國內一線的話, 那華碩, HTC, Synology等等算幾線? 純好奇一下 21F 04-21 14:11
作者:
ERP2 (伊阿屁吐)
211.76.55.11 (台灣)
2011-10-29 21:45:18 → kenvi: Jobs就是個有Idea懂得賺大錢的商人,離偉人還差得遠 206F 10-30 11:44