作者:
peter98 (PyTorch AI套件爛死惹)
100.8.92.201 (美國)
2021-11-10 22:43:12 推 mainsa: 一直都是旺季更要認真教新人 我一直都這樣認為啦 每
個我帶過的新人都是用盡心力在教 可惜就是其他人沒
這種心力 他們會覺得認真教半年後也全走光 我們新人
留超過一年的應該只有一成甚至更低 近一年來走掉超
過20個新人 一直遇到這種情況 多數老人根本也不願意 35F 11-11 04:33
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作者:
ctfjuw (CX777350)
124.6.25.119 (台灣)
2021-11-09 20:23:18 推 mainsa: pchome 14F 11-09 22:11
作者:
rarabit (是男人就下海!!!!)
220.132.171.135 (台灣)
2021-11-08 23:27:29 推 mainsa: 設備商就多收幾個人啊 不然原本那種值班方式真的蠻
硬的吧 22F 11-09 01:28
作者:
supergoal (春暖花開)
49.216.8.199 (台灣)
2021-11-05 23:16:06 推 mainsa: 一個半月 現職最少要一個月才能走 你拿到OFFER當下
就提離職也要至少一個月以上 再多加一些緩衝 一個半
月是最合理的速度 一般公司也知道這種情況 要找有經
驗的一定有抓一個半月的時間啦 48F 11-06 10:48
作者:
NTUEE2CS (電機轉資工)
140.112.30.35 (台灣)
2021-10-31 07:36:33 推 mainsa: 欸 不是 他講的那個輪班方法某發光公司實際有在用啊
但在台灣操作起來還是跟GG有87%像欸 不用擔心台灣的
玩法啦 反正去美國就會符合那邊國情了 12F 10-31 08:06
作者:
kensky (只是掛站)
111.246.148.62 (台灣)
2021-10-29 10:34:58 推 mainsa: 什麼都找設備這件事真的舉世皆然欸 我還以為是我們
公司的製程比較廢 沒想到連GG都這樣 看到recipe那段
真的哭笑不得 製程的recipe出問題 居然每次都是設備
找出來的 每次製程在那邊偷改RECIPE都不會通知設備
然後出事所有人都在釘設備 結果查個半死發現是製程 97F 10-29 21:53
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作者:
apttman (批踢踢人)
223.136.169.8 (台灣)
2021-10-23 21:15:48 推 mainsa: w大這個輪法真的沒天良欸 40F 10-24 06:51
作者:
wahaha23 (請勿拍打餵食)
118.163.10.121 (台灣)
2021-10-21 15:11:54 推 mainsa: 欸 不是 要感謝人家 應該是請本人喝飲料 這種玩法是
在整人吧? 你120杯的錢還可以請本人喝120次喝到吐奶
訂別人名字再留對方電話是想嚇死人喔 36F 10-21 16:32
作者:
lichuer (Z揪兒)
112.78.95.136 (台灣)
2021-10-17 19:50:37 推 mainsa: 錢包雨傘鑰匙口罩面紙濕紙巾鈦筷鈦吸管 34F 10-17 20:56
作者:
gothmog (上海極司非爾路76號)
114.137.166.50 (台灣)
2021-10-17 16:42:05 推 mainsa: 2006結婚欸 假設結婚的時候22歲 現在也37了 飲料店
小王胃口真好 然後賠這樣也太少吧........ 46F 10-17 20:17
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
117.56.71.99 (台灣)
2021-10-14 08:26:28 推 mainsa: 日本工資便宜很多啦 台積電三年兩百萬年薪 大概是
八百萬日幣 日本800萬日幣算很高薪了 尤其是兩三年
的新人絕對沒這個價 但台積電這個價是新人價 152F 10-14 12:05
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
111.250.245.75 (台灣)
2021-10-11 18:15:24 推 mainsa: 日本有爾必達(現在是美光的廠) 怎麼可能只有4x奈米 現在都進到1z世代了
另外就是日本的薪水很吃年資 沒有特別高薪的產業 台灣半導體產業 尤其是ic設計或台積電這種等級 薪水在日本絕對算是高薪 到日本不會找不到人 日本的奴性也夠 82F 10-09 00:31
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
117.56.71.99 (台灣)
2021-10-05 08:51:09 推 mainsa: 誰說週工三十幾就不能輪班啊？ 就多幾個輪就好了 235F 10-04 18:58
→ mainsa: 但良率低 成本高 台積電毛利50% 歐洲可能20%之類的
只要還有毛利 人家硬要搞也不是不行 戰略產業想要 238F 10-04 19:00
→ mainsa: 有產線 成本再高也要有啊 241F 10-04 19:01
作者:
superRKO (挖洗RKO)
42.72.247.193 (台灣)
2021-09-10 18:10:01 推 mainsa: 完全沒不適感是要習慣什麼？ 大學的時候沒進過嗎？
我甚至還覺得半導體廠的無塵室嚴謹度比一般大學自
己的無塵室差很多 21F 09-10 18:53
作者:
wahaha23 (請勿拍打餵食)
118.163.10.121 (台灣)
2021-09-10 10:34:41 推 mainsa: 錢有補滿就可以不用提前通知啊 預告期一個月 給薪求
職假 特休未休換錢 這些都是用錢就搞定了 原本是預
告你一個月後被裁員 現在直接把一個月的薪水給你叫
你馬上滾 錢有拿到還多一個月時間可以找工作哪裡不
好了 至於員工的部分 我想大家應該不希望離職馬上走 23F 09-10 11:53
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作者:
gke780309 (一口吞天)
219.68.157.159 (台灣)
2021-09-09 20:57:16 推 mainsa: 唯一只用Bondhus 不過我前後大概公制英制各買超過5
組了 設備真的很愛幹別人工具 9F 09-09 21:30
作者:
dickylu (一起開開心心)
124.218.153.209 (台灣)
2021-08-07 08:52:14 推 mainsa: 人是主管徵進來的 然後再霸凌逼走？ 這行為蠻不合 115F 08-07 11:08
作者:
iFann (好餓餓餓.....)
36.234.220.65 (台灣)
2021-08-05 15:06:52 噓 mainsa: 這平台的數字是垃圾 直接無視好嗎 他們很愛用一些
垃圾數字發這類文章 還裝的很像新聞 50F 08-05 17:39
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
114.137.17.37 (台灣)
2021-08-05 08:44:01 推 mainsa: 台積電人事成本大概是營收10%左右 去歐洲人事算台
灣兩倍好了 也才變成20% 台積毛利是業界最高的50%
以上 要說誰有能耐去歐洲設廠首選台積電 至於日本
的話 其實薪水真的不高 日本平均年薪才四百多萬日
幣 大概是台積電一半不到 科技業在日本也不會比較 208F 08-05 02:50
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作者:
TSMCMorris (GG摸你濕)
111.83.88.101 (台灣)
2021-07-31 22:44:01 推 mainsa: 不是只有GG這樣 幾乎有導入績效制度的公司也都這樣 32F 07-31 23:35
→ mainsa: 外商看kpi看更重就是了 kpi就是一個垃圾制度 34F 07-31 23:35
推 mainsa: 績效真的是個很垃圾的東西 高層很愛玩那個 比如說下 59F 08-01 00:09
→ mainsa: 班時間太晚 =>工程師WORKLOAD太大=>長官想減輕大家 64F 08-01 00:10
→ mainsa: WORK LOAD=> 推行work load reduction計畫 既然要推 66F 08-01 00:11
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