作者:
motivate (motivate)
122.100.93.156 (台灣)
2023-11-15 13:13:26 → overhead: 只單看1 2兩項，不全放1的原因很好理解吧，因為公
司營收會浮動啊，放一些在2，比較方便公司操作
又不是只有員工有需求，也要考慮其他利益關係人的
需求啊 52F 11-15 20:01
作者:
qazxc1156892 (QQ)
114.136.209.92 (台灣)
2023-10-29 22:43:09 推 overhead: 近20年前讀北一女時，記得是一類三類佔了大部分、
數量相等，二類是少數，只有兩班。滿多三類人都打
著通吃二三類的主意。 65F 10-30 02:43
作者:
shrines (中國志漲/志漲中國)
101.8.38.218 (台灣)
2023-09-21 10:43:17 推 overhead: 這篇很精闢啊！事實上按這原則做事，會發現對自己
的長期利益是最大的。事事皆以自身利益為優先，根
本殺雞取卵。 32F 09-21 23:35
作者:
motivate (motivate)
122.100.93.156 (台灣)
2023-07-15 22:09:20 推 overhead: 其實真的滿多人挑戰後失敗，但又回不到原本可勝任
的原位欸。只是這些人不是成功者，所以沒出書。 28F 07-16 02:43
作者:
motivate (motivate)
122.100.93.156 (台灣)
2023-07-07 09:13:56 推 overhead: @yoyoyolin 因為主管的工作包含溝通協調啊，沒交際
力怎麼擔任 125F 07-07 18:35
作者:
cjol (勤樸)
61.61.159.27 (台灣)
2023-06-12 06:45:04 推 overhead: 覺得除國籍比罰錢好
如果有繼承之類的事情要辦，就叫他用美國籍辦，這
樣比較有殺雞儆猴的效果 143F 06-12 20:06
作者:
double21 (我不是雙二一)
111.71.101.48 (台灣)
2023-04-24 09:40:21 → overhead: 會講也是門技術，顯然你同事這個領域表現遠優於你
，同樣的問題你不但無法用技術解，也無法用話術解 26F 04-24 10:04
作者:
mcumaple (雲淡風輕)
1.200.18.82 (台灣)
2023-04-20 21:33:20 推 overhead: 下次找大公司吧，而且是有認識的人在裡面，確認內
部營運順利的公司 67F 04-21 12:00
作者:
llakbil (Bill)
116.59.216.93 (台灣)
2023-03-23 12:23:56 → overhead: 那也要學生素質夠好... 68F 03-24 08:56
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.72.154.232 (台灣)
2023-03-21 07:24:34 推 overhead: 我覺得要補充的是 能升上管理層的人 基礎專業能力
雖然不一定最好 但通常不差。從年輕廢到老的職等不 100F 03-21 23:25
作者:
motivate (motivate)
122.100.93.156 (台灣)
2023-03-15 12:52:50 推 overhead: 硬實力和軟實力並不是二擇一的問題，可以兩者兼備
。而且軟實力也不是劃一段時間專注練習，而是在合
作中練習，不會花你多少時間。反之，本來因為溝通
不暢造成的效率低落，還能明顯提升呢。別自我設限
說只有力氣提升硬實力。 68F 03-15 19:07
作者:
m1049a8b7c (爪哇)
36.236.52.132 (台灣)
2023-03-10 12:20:38 推 overhead: 先直接投履歷吧。被洗臉電飛，看能不能增加你一點
決心。不然根據你準備兩年的成果，若心態依舊一樣
，你接下來的準備可能沒什麼成效吧。 109F 03-10 19:31
作者:
RTA (愛文文)
36.238.205.39 (台灣)
2023-02-01 12:11:26 推 overhead: 其他新聞表示，是從最高層砍到中層主管。基層基本
薪資不受影響。 15F 02-01 12:27
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
1.200.65.209 (台灣)
2023-01-23 18:34:41 推 overhead: 看DrTech平常推文就相當有思想和主見，果然是會被
公司高層欣賞的類型 34F 01-23 19:56