作者:
lvprada (敗家)
61.216.88.127 (台灣)
2019-02-14 15:03:57 → qmqmqm: 這兩族群ㄧ個代表年輕25歲 一個代表已做出口碑的中年 當然可以想換就換 但其實最壓榨的是3x歲那種不深不潛的 老闆愛玩兩把刀威脅 12F 02-14 15:51
作者:
Jasonnor (Jasonnor)
36.228.142.192 (台灣)
2018-11-03 22:50:05 推 qmqmqm: 就說人才本來就不是在看年資
是本身思維的問題 39F 11-04 21:45
作者:
howard6066 (秘密)
114.198.161.145 (台灣)
2018-09-07 22:11:13 → qmqmqm: 那個笑可能是面試官在笑自己 XD 16F 09-07 23:06
→ qmqmqm: 大家別認真 這就一朗傳說呀
倒是bapi的朋友都屌打Google部門創辦人
薪水比他們還高卻只能當他們下屬 也是很神奇 46F 09-08 07:26
作者:
losetemperat (拾捌天)
163.25.131.202 (台灣)
2018-08-23 16:27:18 推 qmqmqm: 推 我覺得男生本來就要當兵 會被挑間隔太久是沒事找事
其實面試很多是為了問而問 有時候不要太掉進去自掉身價 26F 08-24 12:13
作者:
irvingliao (....)
76.95.128.190 (美國)
2018-08-14 12:59:18 推 qmqmqm: 認真分享就是推 也先幫補免得有人會噓英文 4F 08-14 13:13
作者:
howard6066 (秘密)
114.198.161.145 (台灣)
2018-07-27 22:48:30 → qmqmqm: 台商傳產的極致發展大概就是鴻海 12F 07-27 23:24
作者:
orz44444 (同情猶太人和崇拜希特勒兩者互不衝)
36.233.132.15 (台灣)
2018-06-30 01:07:20 → qmqmqm: 管理職一個就拉高很多, 更不用說高層
而且高層可能還會低報稅
如有技術職的數據然後扣各種獎金加班計算 應最能參考 54F 06-30 21:11