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作者 標題 [新聞] SK海力士開獎超大紅包
時間 Wed Feb 4 21:52:58 2026
原文標題：
SK海力士獲利超越三星！HBM讓公司發出「史上最高」獎金，年前超大紅包比年薪還多
原文連結：
https://www.storm.mg/article/11100828
SK海力士獲利超越三星！HBM讓公司發出「史上最高」獎金，年前超大紅包比年薪還多 | 李靖棠 | 新聞 - 風傳媒
![[圖]]()
南韓半導體大廠SK海力士（SK hynix）即將在農曆年前，向員工發出高額獎金，根據產業消息人士透露，隨著該公司取消分紅上限，並將今年的利潤分紅（PS）發放比例，設定在2964%後，預計會在本週發放公司「史上最高額」的績效獎金。《中央日報》報導指出，在新的發放標準下，如以SK海力士旗下、年薪為1億韓 ...
![[圖]](https://images.storm.mg/cloud/e081637102b0746e974670c00ed7b7da9a4cdafb.jpg?url=s3%3A%2F%2Fnew-storm-public-resource%2Fgallery%2F2116702%2F1Qdrrst2WNHzRMr0SUdriqInJQuoQv0yQooseJ4f.png&g=sm&h=675&resize=fill&w=1200&format=jpg)
發布時間：
2/4
記者署名：
※原文無記載者得留空
原文內容：
南韓半導體大廠SK海力士（SK hynix）即將在農曆年前，向員工發出高額獎金，根據產業
消息人士透露，隨著該公司取消分紅上限，並將今年的利潤分紅（PS）發放比例，設定在
2964%後，預計會在本週發放公司「史上最高額」的績效獎金。
消息人士透露，隨著該公司取消分紅上限，並將今年的利潤分紅（PS）發放比例，設定在
2964%後，預計會在本週發放公司「史上最高額」的績效獎金。
《中央日報》報導指出，在新的發放標準下，如以SK海力士旗下、年薪為1億韓元（約新
台幣216.8萬元）的中層員工為例，他將能獲得1億4820萬韓元（約新台幣321.3萬元）的
績效獎金。不過，按照公司制度規定，獎金80%會在5日發放，其餘20%則分兩年遞延支付
，每年支付10%，藉此確保人才續留效力。
台幣216.8萬元）的中層員工為例，他將能獲得1億4820萬韓元（約新台幣321.3萬元）的
績效獎金。不過，按照公司制度規定，獎金80%會在5日發放，其餘20%則分兩年遞延支付
，每年支付10%，藉此確保人才續留效力。
利潤分紅制度，是SK海力士的年度績效獎金，依據公司年度經營成果，以公司營業利益
10%作為資金池，每年一次按員工年薪比例發放。
不過，隨著2025年下半，SK海力士內部進行一次嚴謹的勞資協商後，分紅制度也做出不小
調整，在新制度下，過去最高1000%的發放上限被取消，公司也將完整取出前一年營業利
益10%，作為資金儲備。根據勞資協議規定，SK海力士至少在未來10年內都不會再有改變
。
調整，在新制度下，過去最高1000%的發放上限被取消，公司也將完整取出前一年營業利
益10%，作為資金儲備。根據勞資協議規定，SK海力士至少在未來10年內都不會再有改變
。
SK海力士2025年營業利潤，達到47.2兆韓元（約新台幣1.02兆元），比前一年成長超過一
倍。這不僅創下公司史上的獲利巔峰，更具里程碑意義的是，海力士在年度利潤數據上，
首度超越對手三星電子（Samsung Electronics），正式奪下韓國晶片利潤王寶座。
倍。這不僅創下公司史上的獲利巔峰，更具里程碑意義的是，海力士在年度利潤數據上，
首度超越對手三星電子（Samsung Electronics），正式奪下韓國晶片利潤王寶座。
公司表示，高頻寬記憶體（HBM）營收較前一年翻倍成長，成為推動業績的核心引擎。隨
著全球AI競賽，從大型模型訓練轉向推理應用，海力士預計HBM的供不應求狀況，將持續
至2026年底。
著全球AI競賽，從大型模型訓練轉向推理應用，海力士預計HBM的供不應求狀況，將持續
至2026年底。
有趣的是，當提到分紅制度，韓國媒體還特別強調，這份薪酬水準已可與全球主要半導體
企業相提並論。而他們所舉的案例，就是大家熟悉的台積電（TSMC），因為他們也同樣將
年度營業利益10%，用於發放員工績效獎金。
企業相提並論。而他們所舉的案例，就是大家熟悉的台積電（TSMC），因為他們也同樣將
年度營業利益10%，用於發放員工績效獎金。
SK海力士一名主管私下受訪時透露，隨著AI半導體競爭日益激烈，公司擴大資本投資，以
及對關鍵人才的招募與留任，已成為企業核心競爭力要素。
「公司這套能對頂尖人才，提供差異化回饋的薪酬制度，預期將有助於防止半導體專業人
才外流，並吸引更多全球人才加入，使我們得以維持長期競爭優勢。」
心得/評論：
原本上限1000%
經過勞資協商 直接拿掉分紅上限
這工會實在很猛XDD
對韓國本地科技業薪酬分佈不熟
但好奇中央日報拿這個「年薪1億韓元」舉例
到底算哪個級別XD
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※ 作者: doozia 2026-02-04 21:52:58
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推 : 賺爛1F 02/04 21:54
推 : 99Mu2F 02/04 21:57
推 : 跟之前海運一樣 拖全世界下水餃3F 02/04 21:58
推 : 韓國海公公真好4F 02/04 22:03
推 : 印光員工哭著看這篇 笑死5F 02/04 22:07
推 : 這個是基本薪資的2964% 基本薪資是年薪20分之一6F 02/04 22:09
推 : 哇操 碾壓臺灣任何一家公司7F 02/04 22:11
→ : GG副總以上可能都沒那麼多
→ : GG副總以上可能都沒那麼多
推 : 糞光學一下好嘛9F 02/04 22:17
推 : XDD 這個只有我可以領自己RSU自己爽10F 02/04 22:18
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推 : 反觀13F 02/04 22:21
推 : 我朋友年薪不到百萬,但分紅跟獎金總和超過4m14F 02/04 22:23
推 : 碾壓臺灣任何ㄧ家？？？股版又有窮人出來讓人笑了15F 02/04 22:29
推 : 美光繼續當老三（最後一名）也是不意外16F 02/04 22:29
推 : GG副理差不多這個錢吧17F 02/04 22:33
推 : 拿副總跟基層比數字也搞不清楚有夠瞎18F 02/04 22:34
噓 : 山賊已經說賺錢不會分了 你各位猴子還做啥夢19F 02/04 22:38
→ : 這利空吧 美光不發獎金 營業成本屌打韓廠20F 02/04 22:43
噓 : 反觀印光21F 02/04 22:56
推 : 超猛22F 02/04 23:00
推 : 印光分紅笑死人23F 02/04 23:08
→ : 除了IC廠確實碾壓啊24F 02/04 23:08
→ : 500萬中層員工誒
→ : 副總算是中層級嗎
→ : 500萬中層員工誒
→ : 副總算是中層級嗎
推 : ==美光超爛27F 02/04 23:25
推 : 反觀93.9 去你的山賊28F 02/04 23:31
→ : 一年賺多一年，不愧是最團結的亞洲國家，鬼島只有慣29F 02/04 23:34
→ : 老闆鞭打牛馬勞工
→ : 老闆鞭打牛馬勞工
推 : 這就是有工會的力量31F 02/05 00:03
推 : 這薪水對標台積副理而已啦32F 02/05 00:41
噓 : 反觀 都放自己口袋的33F 02/05 00:41
推 : 不曉得寫這篇新聞的記者，領到自己年終時怎麼想..34F 02/05 00:44
→ : 台光員工: 嗚嗚嗚35F 02/05 01:11
→ : 台光友台光的玩法，請當台商看36F 02/05 01:55
推 : 鬼島：第一年就給80%？ 破壞行情啊？37F 02/05 06:49
推 : 笑死 這篇底下怎麼這麼多美光員工38F 02/05 06:56
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推 : 山賊直接說 就算賺爛我也不給啊 怎樣？40F 02/05 10:42
推 : 美光CEO 不是喔 齁我們不是這樣玩喔41F 02/05 11:49
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