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作者 AAAB ()
標題 [新聞] 上班族最討厭上司朝令夕改！遇意見不合：
時間 Thu Nov  2 00:29:51 2023

1.新聞標題上班族最討厭上司朝令夕改！遇意見不合：2成忍耐、近8成想離職
2.網址連結https://www.nownews.com/news/6292098
上班族最討厭上司朝令夕改！遇意見不合：2成忍耐、近8成想離職 | 產業動態 | 財經 | NOWnews今日新聞
[圖]
距離年底僅剩2個月，企業開始進入密集的「員工考核期」，同時員工也在評價上司的能力，人力銀行今（1）日公布一項調查，發現下屬有不少「怨言」想說，一整年下來，上班... ...

 
3.新聞內文
距離年底僅剩2個月，企業開始進入密集的「員工考核期」，同時員工也在評價上司的能
力，人力銀行今（1）日公布一項調查，發現下屬有不少「怨言」想說，一整年下來，上
班族「最受不了」老闆或直屬長官（主管）「朝令夕改，決策反覆」（61.6%），其次是
「情緒管理不佳，EQ差」（55.3%）；與上司意見不合時，2成忍氣吞聲、近8成萌生過辭
意。


yes123求職網今天發布「年終獎金預估值與勞資互評考績調查」，在上班族「最受不了」
老闆或直屬長官（主管）的哪些毛病中，「增加額外工作量，壓榨下屬」（42.8%）、「
言行不一致」（40.6%）、「堅持己見，專斷獨行」（39.7%）。


其他最討厭的上司的狀況還有「愛發號施令，卻不動手做事」（36.1%）、「對待下屬偏
心不公平」（35%）、「過度挑剔，愛批評」（34%），以及「專業技能與知識不足」（
32.6%）、「嘮叨，愛說教與講道理」（31.5%）。

每當與老闆或直屬長官（主管），出現「意見不合」的情況時，下屬們通常會採取什麼樣
的態度呢？

調查顯示，有45.9%屬於「委婉溝通，表達自己的想法」；20.2%採取「忍氣吞聲配合，不
反駁」；19.1%為「表面上配合，私下卻向同事抱怨」；也有8.2%卻是「直言不諱，強烈
溝通」；以及6.6%選擇「冷戰，採取不積極配合主義」。


高達78.8%的人透露，曾經因為受不了上司，或與上司意見不合，萌生過辭意。

有趣的是，轉個角度、換個身份來看，如果有一天自已變成主管，有高達82.3%的人，覺
得自己的表現，會比現在的直屬長官「更好」；還有假如某一天變成老闆，覺得自己的表
現，會比現在的老闆「更好」的，也佔了73.3%。


4.心得（至少20字）由yes123求職網的調查顯示，確定會發年終獎金的公司比例創四年次
低，也尚未回到疫情爆發前（2019年）的水準

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.181.81 (臺灣)
※ 作者: AAAB 2023-11-02 00:29:51
※ 文章代碼(AID): #1bGdq1FC (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1698856193.A.3CC.html
→ kevinmeng2: 沒有腦袋的主管才會朝令夕改，根本不知道某指令會有什麼結果。發現出問題才會改…1F 11/02 10:14
推 nidhogg: 朝令夕改有時候不是你老闆想要，而是他老闆想要，另外換個角度想，有時候就是改了比較好、比較對，出來上班多數情況下就是承擔吧。3F 11/02 11:16
→ pujos: 根本原因是對你的不信任6F 11/02 11:22
推 xvited945: 朝令夕改就是決策時沒有數據推演與佐證，都是用腦袋幻想未來會有什麼改變，稍微有點腦的策劃者與決策者都不會偏離用數據來推導的基本sense7F 11/02 11:33
推 pizzafan: 其實一堆跟彭加木很像  http://youtu.be/nxXCVet3W38
深入險境 說好油料用一半就回頭 結果不守契約還深入進去沒挖到鉀鹽礦 空手而回 他就啥屁都不是 隊友的命不是命?為了歷史定位 或為了給國家省錢 所以隊友的命 就不值錢?10F 11/02 13:16

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