台積電亞利桑納廠在建廠與量產階段，高度仰賴來自台灣的外派人力支撐，E2簽證成為多數
台籍工程師及其眷屬赴美工作的主要途徑。然而，隨著海外營運時間增長，外派身分與長期
居留之間的落差浮現。由於綠卡申請政策因部門與職級而異，加上高壓工時與相對緩慢的升
遷節奏，部分工程師選擇在亞利桑納累積實務經驗後，轉往英特爾（Intel）等美國本地半
導體企業發展，出現人才流動之勢。

一名台積電工程師受訪指出，E2簽證是外派員工的主流類型，不僅員工本人，連同配偶與子
女多半持相同身分，但並非可永久居留的綠卡。至於能否獲得公司協助申請綠卡，關鍵取決
職級與部門主管態度。一般而言，工程師以上職級較有機會被納入申請名單，但各部門標準
不一；至於技術員或供應商人員，幾乎無法透過公司取得移民協助，合約期滿後，通常只能
選擇續派或返台。

制度設計本身，也提高外派工程師留美門檻。該工程師指出，持E2簽證者，若希望申請綠卡
，多數情況下須先抽中H1B工作簽證，才能進入後續流程。較早進入公司的員工，可能上任
不久就啟動相關排程；較晚加入者，則須先等待抽籤機會，「抽到H1B後，才有機會往下走
」，時間成本與不確定性都相當高。

「關鍵還是，要先變成本地招聘的員工（local hire），公司才會正式開啟申請綠卡流程。
」他直言，外派身分並不等同通往長期留美的保證。對許多已成家、育有學齡子女的工程師
而言，在缺乏明確留美路徑下，是否繼續留在台積電，成為必須反覆權衡的現實課題。

至於日常工時，受訪工程師表示，多數台積電工程師上午8、9時進公司；若當天需與台灣總
部開會，受時差影響，會議多安排在亞利桑納時間傍晚6時後，也就是台灣上午9時左右，「
常常一路開到亞利桑納時間晚7、8時，甚至更晚」。若無跨國會議，則多在傍晚6時左右下
班。他也觀察，不同族群的工作模式存在差異；台灣、白人與墨西哥裔工程師，在「是否準
時下班」與「對加班的接受度」上，態度並不完全相同。

在高壓工時與移民前景不明朗的雙重壓力下，Intel等美國本地半導體企業逐漸成為部分工
程師心中的「下一站」。不過，人才流動並非單向，該名工程師也透露，近期有不少遭Inte
l裁員的工程師加入台積電。談及兩家公司差異，常有前Intel員工半開玩笑表示：「Intel
真的比較爽。」他認為，這句話雖帶有玩笑成分，卻也反映兩家公司在工時安排與管理密度
上的客觀差異。

跳槽者的族裔背景相當多元，包括越南裔、華裔與白人員工。對部分來自台灣的工程師而言
，轉戰Intel後面臨的第一道文化差異，反而是「職稱」問題。在台灣，只要年資累積到一
定階段，常見自動升任為首席工程師（Principal Engineer）；但在美國，「Principal」
通常僅授予極少數、資歷深厚的技術領袖。「職稱未能對等銜接，也成為部分工程師適應美
國職場的心理落差之一。」