很真誠，PA 社長堀川憲司發佈長文反思 PA 內部如何改善待遇凝聚共識增強戰鬥力

在 10 月末到 11 月初這段時間的行業吐槽大會中，PA 由於自己一位女性動畫師在

吐槽大會，目前女性動畫師似乎是已經準備離開 PA，PA 也發佈公告稱沒有主動開除員工
沒要要求當事員工刪除 twitter 帳號，這件事也算是 PA 和女性動畫師兩敗俱傷的結局
，而 PA 社長堀川憲司在今天（11 月8 日）發表了一篇類似內部公開信的長文在 PA 的
官方博客上，來反思了次此事件，也談到了很多如何改善待遇關愛年輕動畫製作者的設想
，總體來說還是十分真誠的。

對於各界認為弊社需要改變以往做法的意見，我們表示真摯的接受也希望能夠儘量早點改
善。動畫製作者從事的是一份怎樣的工作，以專業動畫職人為目標的道路有多艱辛，現在
從各種各樣的消息中大家都知道了一些，各位選擇成為獨立專業動畫製作者和創作者的年
輕人都有著靠這份工作難以養家糊口的覺悟，但即便如此真正開始從事這份工作還是會有
一些超乎想像的困難出現，也許各位年輕人也對將來惴惴不安。

關於製作公司經營和動畫製作商務方面的事情，我認為各位創作者有必要作為一種知識儲
備預先瞭解一下，但直到現在我也沒有機會能夠直接和各位來聊聊這些事，我需要對此進
行反省，雖然現在為眼前的工作忙的不可開交，這些經營和商務方面的事情可能大家也不
是很感興趣，但我還是決定今後我和製作人們每年都準備好幾次和大家暢談的機會。

各位的勞動報酬是公司從收到的製作費用中支付給大家的，所以創作者的報酬問題直接對
應的就是動畫製作費的問題，考慮到最近動畫商務市場方面的事情，我們每個人都希望能
提高動畫製作費用，我也覺得行業需要建立一種全新的商業模式。

和動畫製作者們耗費大量心血和時間繪製動畫作品，但得到的勞動報酬卻從未怎麼變化一
樣，很多動畫製作者和相關人士注入了大量熱情耗費了大量時間才播出的動畫作品，現在
回收製作費用變得越來越難，動畫製作公司、廠商還有所有從業者都在努力的想要改變現
狀改變業界現有模式和待遇不是一個創作者憑藉一己之力能做到的事情，針對這個問題，
PA 將會如何進行具體的改革工作會有很多的話很大家說，今後如果有機會的話我會和大
家具體聊聊這部分。

那麼如果不改變目前的產業結構是很難提高製作者們的待遇的，但即便如此在動畫製作現
場還是有些我們力所能及的事可以做，為了提高動畫製作者的工資 PA 也有相應的具體工
作，創作者和企業站在各自的立場上如何合作改善創作者待遇我想下次和大家再具體說。

現在 PA 與各位簽訂的勞務合同中的待遇條件和以前並非相同而是在逐漸的改善，前輩們
多年來熱情真情的工作讓 PA 的作品受到了行業較高的評價才使得待遇改善成為了可能，
例如合同中每年的作畫工資還有每三個月舉辦一次的原畫晉級考試，根據各位製作的數量
和製作技能成長工資也有相應的提高，各位工作能力和水平提高的附加值也直接反映在工
資上。

至於動畫師，在以前的 PA 如果動畫師不參加原畫考試的話是不能再和 PA 簽訂動畫師勞
務合同，在 PA 搬入新家前公司準備的工作場地有限很難增加面積，這幾年來 PA 根據動
畫師本人的願望和其適應性也會給出轉到作畫部門以外的崗位，例如動畫檢查和設計工作
，同時也增加了可以繼續與 PA 簽訂動畫師勞動合同的選擇，轉崗到 PA 其他事業的案例
也有。前輩們默默貢獻而帶來的恩惠，年輕的 PA 人也一點點的感受到了，這種待遇改善
是積少成多不斷積累出來的，今後 PA 也要繼續這要一點點改善，希望大家能夠充滿希望
而不是過度不安。

除了工資待遇方面的問題年輕人其他方面的不安也有必要重新考慮考慮，眾多的創作者聚
集在同一個製作現場以同一個目標而工作，這時將各個製作者聯繫起來的除了有製作技術
，工作想法外，繼承「PA 員工以工作為己任重視工作」的理念是非常重要的，獨當一面
的動畫製作者們克服了千辛萬苦而他們的經驗之談也可以鼓勵年輕的動畫製作者們。

PA 在當初只有幾名員工的時候，是一個在狹小的房間中員工有著家族親人般關係的公司
，無論誰抱著怎樣的煩惱大家一看就都明白了，當時一起吃飯的機會很多大家也經常交流
溝通，可以直接問本人出了什麼事情。而隨著總部員工數量越來越多，公司內部也有了各
種各樣的組織部門，這種家族家庭式的關係就很難維繫了，雖然在開會、磋商、部門活動
時員工之間會有很多交流機會，但現在的公司體系也許並不太能有助於大家交流。

「與別人之間的關係」隨著時代的不同形態也會有所變化，在我和 PA 的老人們看來，現
在 PA 的動畫製作現場人情味淡了，但是時間不可能重來，但我還是希望在大家共同創作
動畫的製作現場，製作者們能夠更多的關心周圍的人，PA 的年輕人能夠從老手製作者和
中堅製作者那裏繼承他們的技術和思考方式。如今的時代還是有機會能讓大家緊密聯繫在
一起的。

在每天的工作中有沒有一些新的製作想法？除了公司的工作外有沒有準備給製作者們之間
交流繼承技術和思路的地方嗎？在自發的聚會或者是平常休息吃飯稍微在意一下孤獨一人
吃飯的年輕人就好，可以嘗試採用多種方法，想到什麼就去嘗試各種各樣的方法。

也許有人會覺得「這種人際關係真麻煩」，雖然說不定會有比這些更好的方法，但是在共
同製作動畫的工作現場必須要有人來承擔傳達什麼給大家的角色，如果放棄的話從今以後
，大家就都注意不到像這次事件一樣年輕人的不安，結果錯過的問題就越來越多，和這種
無力感戰鬥的毅力與氣力是必需的。

並不是說「我們很辛苦你們就活的很滋潤」，我自己年輕的時候對於一些感覺不講理的工
作也很辛苦，自己當時也不理解想不通，但如果現在回頭看看，那段時間對自己很有意義
，對於年輕動畫製作者的疑問，能夠對年輕人講清楚講明白原因，能有一些改善他們處境
的點子就好了，不斷的一點點的對年輕人曉之以理動之以情也許會有意外的效果

能夠讓年輕人輕鬆的進行商談的物件果然還是年齡相近的人，作為在同一個工作現場的員
工，能夠有這樣的人親自解答 PA 年輕製作者的不安和疑問，即便這會花費很多時間，我
也想讓這種堅強而又拼搏的文化能夠在 PA 紮根發芽。

這次的事件作為製作現場的負責人，我也意識到了 PA 有什麼不足需要儘快開始做些什麼
，動畫製作現場的組合搭配也是，今後要換成更加具體的製作目標和每位元製作者進行協
商，自己的努力會從小做起一點點變成能夠讓大家看得見感受得到的成果。