※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-04-08 14:55:06
看板 C_Chat
作者 標題 Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
時間 Sat Apr 8 10:29:51 2023
不要以爲這事只有台日有，韓商同樣
各位應該還記得幾年前三星手機頻繁的爆炸
電池業的都知道原因是鋰電池的原料出問題
鋰電池的原料是要拌勻後才能使用
欸拌勻技術是要隨機台、環境做及時調整，不是固定值
當時由一個老師傅在掌控
結果這老師傅被嫌薪水太多被開除
後來的事大家都知道了……
三星後面又把人找回去當顧問
傳聞業界快笑死這操作
--
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※ 作者: hortl233 2023-04-08 10:29:51
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※ 同主題文章:
04-07 18:06 ■ [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
04-07 19:05 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
04-07 19:30 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
04-07 20:06 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
04-07 22:29 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
04-07 22:51 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
04-07 23:24 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
04-08 07:28 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
● 04-08 10:29 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
04-08 11:21 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
04-08 13:30 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
04-08 14:27 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
04-08 15:58 ■ Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了
推 : 嫌薪水太多被開除？1F 04/08 10:30
推 : 事後再找回去不就要花更多？2F 04/08 10:32
→ : 沒錯，所以電池業界快笑歪這騷操作3F 04/08 10:33
推 : 不就是攪個材料而已 這麼簡單的事要給他這麼多錢？4F 04/08 10:33
→ : 還賠上聲譽5F 04/08 10:33
推 : damned6F 04/08 10:33
→ : 很典型的慣老闆思想啊 後面爆炸就自己出來擦屎了7F 04/08 10:34
→ : doku說得沒錯，當初開除的理由就是你說的8F 04/08 10:34
推 : 改做炸彈賣更多9F 04/08 10:35
推 : 怎麼聽起來很古法10F 04/08 10:39
→ : 鋰電池的電解液比例不是定值，某種程度上和GG機台一樣11F 04/08 10:41
→ : 參數都要隨時微調，而且還不能出錯
→ : 參數都要隨時微調，而且還不能出錯
推 : 還蠻正常的，大老闆只看數據報表，能cost down的他們什麼都13F 04/08 10:41
→ : 做，等做下去出事再補
→ : 真正的傳產老闆都是自己從基層幹起，現在傳產裡面都是二世
→ : 祖看數據報表就懂管理了
→ : 做，等做下去出事再補
→ : 真正的傳產老闆都是自己從基層幹起，現在傳產裡面都是二世
→ : 祖看數據報表就懂管理了
→ : 這個八卦也太...難以置信17F 04/08 10:51
→ : 電池業有這麼古法傳承？？？
→ : 電池業有這麼古法傳承？？？
→ : 老師傅是有幾個人，三星全部材料都一個人調整會不會太累19F 04/08 10:52
→ : 標準的智障大老闆邏輯20F 04/08 10:53
→ : 三星一年手機出貨超過一億支耶21F 04/08 10:53
→ : 慣老闆的想法八成就是四樓22F 04/08 10:54
→ : 這個說法是正確的嗎? 我當初看到的說法是電池本身設計時的23F 04/08 11:00
→ : 正負極隔離板問題?
→ : 整個三星手機年銷幾億隻 電池靠一個老師傅用經驗?
→ : 我完全不懂業界 如果是事實太神奇了 台積該不會也有個老師傅
→ : 正負極隔離板問題?
→ : 整個三星手機年銷幾億隻 電池靠一個老師傅用經驗?
→ : 我完全不懂業界 如果是事實太神奇了 台積該不會也有個老師傅
→ : 放到外面傳的消息都馬是美化的。業界內傳的比較靠真實27F 04/08 11:03
→ : 就當個笑談
→ : 就當個笑談
推 : 啊 都只有一個人掌握？那他出事不就全部炸了？29F 04/08 11:05
→ : 正負極隔離板印象中是安全裝置，與核心原因的電池無關30F 04/08 11:05
推 : 經驗無價啊……想開除就看能不能抗住新人接手適應期31F 04/08 11:05
→ : 三星就那一批次的原料出問題咩。32F 04/08 11:06
→ : 三星不是連主管出國都要分機搭乘33F 04/08 11:06
→ : 或是SOP沒做好/交接不夠確實就爆炸，經驗傳承很重要34F 04/08 11:07
→ : 不肯花時間練新人 當然就都是只有一個老人會阿35F 04/08 11:07
推 : 勞斯萊斯的車邊金線到現在還是一個師傅手動畫，到36F 04/08 11:07
→ : 現在沒錯過任何
→ : 一次，還可以為客戶客制，老闆願意為技術付錢留住
→ : 他，這樣才對啊
→ : ！
→ : 現在沒錯過任何
→ : 一次，還可以為客戶客制，老闆願意為技術付錢留住
→ : 他，這樣才對啊
→ : ！
→ : 老師傅能把0.01%的機率降到0.0001%。41F 04/08 11:07
→ : 要抬槓那批全出事的我也懶得說了。
→ : 要抬槓那批全出事的我也懶得說了。
→ : 然後上層都不知道老師傅實際上要做哪些事情43F 04/08 11:08
→ : 然後也沒有人出來擋 那表示就真的沒有人會
→ : 然後也沒有人出來擋 那表示就真的沒有人會
推 : 科技業就真的比你們想的還玄學 別懷疑45F 04/08 11:09
→ : 理論上有個SOP的話照做就不會出事，突發狀況就看經驗46F 04/08 11:09
推 : 不大可能吧 這種大企業的重要職位應該都有一個備位的吧47F 04/08 11:09
→ : 如果這個老師傅突然葛屁了不就整個產線g了...
→ : 如果這個老師傅突然葛屁了不就整個產線g了...
→ : 真這麼有條理 隔壁怎麼會挖一堆ooxx之父還在吃屎49F 04/08 11:10
→ : 那老師傅有訓練人，就是訓練的人出包50F 04/08 11:10
→ : 你以為大企業就會真的認真有備位就太天真了51F 04/08 11:10
→ : 我現在進行式就是世代交替 老師傅1天 新人3個禮拜52F 04/08 11:11
→ : 幹那種花瓶沒擺好在那敲房子樑柱的破事
→ : 幹那種花瓶沒擺好在那敲房子樑柱的破事
→ : 類似的有時是底下有人眼紅在老闆那說有的沒的 不是專業54F 04/08 11:15
→ : 起家的老闆就容易被呼嚨
→ : 起家的老闆就容易被呼嚨
→ : 等換一個CEO玩控制成本就有趣了。大企業沒什麼，大企業高56F 04/08 11:18
→ : 層跟尊重專業是兩回事
→ : 老師傅又怎樣？對增加業績有貢獻嗎？對行銷有幫助嗎？沒有
→ : 你產品會出不來嗎？綜合你的貢獻和價值，你配領那麼高薪水
→ : ？而且你還不肯共體時艱調薪跟加班，人事異動，滾。
→ : 層跟尊重專業是兩回事
→ : 老師傅又怎樣？對增加業績有貢獻嗎？對行銷有幫助嗎？沒有
→ : 你產品會出不來嗎？綜合你的貢獻和價值，你配領那麼高薪水
→ : ？而且你還不肯共體時艱調薪跟加班，人事異動，滾。
→ : Note7那批嗎61F 04/08 11:24
推 : 老師傅就是能把公差壓下來 良率自然就能上升62F 04/08 11:53
推 : 有點唬爛 一年賣一億支手機要一個人來負責一個細節63F 04/08 12:14
推 : 這一整串看完你怎麼還會覺得現實需要邏輯64F 04/08 12:16
推 : 原來是這樣 我要笑死XDDDD65F 04/08 12:22
→ : 就那一批次的出包，而且Note 7剛上市沒多久66F 04/08 12:23
→ : 哪來的1億隻
→ : 手機的鋰電是1支1個獨立型號，很少通用的
→ : 哪來的1億隻
→ : 手機的鋰電是1支1個獨立型號，很少通用的
推 : 老師傅的用途就是供著跟sop做出問題的時候他罩你69F 04/08 12:25
推 : 出社會就會發現什麼狗屁倒灶的事都有好嗎 不然這一串70F 04/08 12:27
→ : 怎麼會越聊越多 沒有真實案例的話早就沒人要聊了
→ : 怎麼會越聊越多 沒有真實案例的話早就沒人要聊了
推 : 平常老師傅最多就是出張嘴不動手真的不行他再下來72F 04/08 12:28
→ : 業界待久了，就知道老師傅就是給個解決問題的方向73F 04/08 12:30
→ : 這個方向往往是無價之寶，都是靠時間積累的
→ : 這個方向往往是無價之寶，都是靠時間積累的
推 : 說怎沒備人的大概不知道三星很喜歡擴張業務 然後產線就請75F 04/08 12:35
→ : knowhow最貴76F 04/08 12:35
→ : 最低限的員工在顧員工訓練也是出了名的差(如果你有看過一77F 04/08 12:35
→ : 些去過韓國工作的歐美youtuber講)
→ : 所以三星產品照sop通常不會太差 但總是會出現一些環節出
→ : 那種廣泛的大包 像是手機螢幕綠線甚至我覺得半導體良率拉
→ : 不上來都可能是這種文化導致的
→ : 些去過韓國工作的歐美youtuber講)
→ : 所以三星產品照sop通常不會太差 但總是會出現一些環節出
→ : 那種廣泛的大包 像是手機螢幕綠線甚至我覺得半導體良率拉
→ : 不上來都可能是這種文化導致的
→ : 三星會出這種問題有點神奇 產品出貨要過多少關 也不是82F 04/08 12:43
→ : 小廠商 應該不只有一個工廠 出問題也能從其他廠調人過
→ : 來支援吧
→ : 小廠商 應該不只有一個工廠 出問題也能從其他廠調人過
→ : 來支援吧
→ : 抱歉，這個包檢測不出來。QC測試無法模擬使用環境85F 04/08 12:47
推 : 但是他的手機的確電池爆炸了86F 04/08 12:47
推 : 不過我的印象三星那個除了材料可能有問題外 電池設計也87F 04/08 12:48
→ : 比當時同業激進了不少(同體積內塞的電量)
→ : 雖然也是有人認為多那一點點電量不可能會出現大規模自燃
→ : 比當時同業激進了不少(同體積內塞的電量)
→ : 雖然也是有人認為多那一點點電量不可能會出現大規模自燃
推 : 這點古今中外都有，企業主管只會經營管理的那一套，很90F 04/08 12:56
→ : 多主管其實對實務完全不懂，外行領導內行讓事情爆炸的
→ : 可不少
→ : 多主管其實對實務完全不懂，外行領導內行讓事情爆炸的
→ : 可不少
→ : 大公司很多東西都要外包的，供應商很多靠中小企業撐93F 04/08 13:20
噓 : 會信的是多蠢，餐飲業就算了電子業如果一個人可以影94F 04/08 13:38
→ : 響這麼大，那絕對不是三星而是三星蔥
→ : 響這麼大，那絕對不是三星而是三星蔥
推 : 這要有在產業才知道的 蠻有趣96F 04/08 13:44
推 : 手機這種生命週期短的東西 的確蠻有可能發生的
推 : 手機這種生命週期短的東西 的確蠻有可能發生的
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