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面試時我很常被問到的一個問題是：你為什麼要來應徵這份工作

我覺得以我多次面試經驗而言，只要講到以下的答案，面試主管都會很心花怒放

我會說：

首先，我對這個產業非常有興趣，開始講自己對這個產業的認識和未來的發展，
以及為什麼有興趣的原因

再來，因為我對於「應徵職務」有相當的熱忱，開始舉例我過去做過的相關工作經驗
當我是新鮮人時，我講的是我在學校參加社團、作報告等經驗和應徵職務的關連性
不是新鮮人時當然就是舉例過去的工作表現了，此時順便拿出作品集來

最後結論是，因為我對投入這個產業的熱忱，再加上我對應徵職務的經驗興趣和專業性，
而且貴公司在這個產業又是......(稱讚一下)，所以我會來應徵這份工作

有被問到這題，有這樣回答，錄取率變超高的，
若有其他強者有更好的答案，也可以分享一下讓我參考

ps，當我說對產業有怎樣的熱忱時，我說的都是真心話，
    在投履歷前我都會先挑過產業，面試前也會針對該產業及該公司先做過功課
    所以不是純打嘴炮而已




※ 引述《TERIYAKI (Trader in Wall St.)》之銘言：
: 我為什麼要錄用你？
: Ques. 「我沒有工作經驗及特殊經歷表現，面試時常被問到這問題，我的回答通常是
: 『一、細心嚴謹、二、對金融產業有熱誠、學習能力強、
:   三、沒有工作經驗，所以沒有以往工作模式的框架，發展性不設限。』
:   到底該如何回答才恰當呢？」
: Ans.
: 這是一種說服的技巧，問題情況就像是：
: 你是一個業務，也是個商品，面試官則是你的客戶，任務是如何將商品推銷給客戶。
: 一般這樣的回答方式主要問題在於：
: ◎【答案無法凸顯自己與其他競爭者的差異】（我家商品跟隔壁賣的一樣）
: ◎【暴露自己沒有工作經驗的缺點】（新商品剛推出、還沒什麼客戶使用過）
: ◎【敘述抽象、沒有實例支撐，所以缺乏說服力】（我做菜很好吃的、很好吃的）
: …發現了嗎？這樣的推銷一點都不吸引人啊啊啊！！！！
: 面試官期望找到的人，
: 是擁有卓越的能力及特質，並能夠為公司的業務提供立即實際貢獻。
: 光是「您沒用過，這對太太您將是全新的體驗」，是不夠的，
: 應該要根據客戶的需求去做策略性的行銷。
: 譬如瞭解客戶背景及感興趣的點、符合客戶需求的功能、
: 使用者經驗、能夠幫助改善什麼問題等等。
: 好的答案應該要包含以下幾點：
: ◎【瞭解職缺及工作需求，訂定出相關而具體的能力】
: 以法人金融業務為例，如「優秀的財報分析能力」、「卓越的溝通協調技巧」、
: 「面板產業的市場敏感度」…不用多、二至三個就夠。
: ◎【每個要點佐以相關事例】
: 如「在友達的財報分析學期報告，獲得全系最高分肯定」，一個就夠，不超過兩個
: ◎【指出帶給公司的效益】
: 這是最重要的一步，可以是上中下游或客戶的資訊，
: 如「因為以上報告經驗，對面板產業現況及趨勢有一定的瞭解，在未來被託付業務任務時，
: 我能以對特定產業客戶資金需求的瞭解，針對潛在的商機先一步提供投資建議」
: ◎【缺乏工作經驗或特殊成績表現的求職者】
: 可仔細回想過去個人投資心得、研究報告、服務業或銷售工讀生打工經驗、
: 社團拉贊助或活動企劃領導等地方，是否有可展現出相關潛力的證據。
: 面試的技巧學問不僅是單一題目的處理得宜，
: 跟工作的認知、求職者的整體形象打造有密不可分關係。

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