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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-06-17 07:01:13
看板 BabyMother
作者 BassChuck (泱泱)
標題 [寶寶] 育嬰留停詢問，拜託大家
時間 Wed Jun 16 20:16:27 2021

我是專案助理，目前「半年」一聘，目前聘期1月至6月底，新合約7月至12月底已於上週五
收到，昨日15日送出新合約。

我於30日前告知育嬰留停(今日)，留停時間110/7/16-110/12/31

今日早上告知主管因疫情關係育嬰留停，主管第一次回覆沒問題尊重我的決定，然而下午後
續接二連三被請進去，最後一次表明就做到下個月中「重點因為我還沒有合約」。

弱弱的請問這樣是合理的嗎？
難道提前告知錯了嗎？
能否給予建議，先謝謝各位大大

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.76.204 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1WoUkTcD (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1623845789.A.98D.html
※ 同主題文章:
● 06-16 20:16 BassChuck. ■ [寶寶] 育嬰留停詢問，拜託大家
　 06-16 21:25 MissBB. ■ Re: [寶寶] 育嬰留停詢問，拜託大家
推 evaanneroses: 任職滿六個月就可以申請育嬰留停1F 06/16 20:26
→ girlo       : 不是啊….你半年一約然後續約後直接請半年…..而2F 06/16 20:29
→ girlo       : 且還佔了一個助理的名額，這樣計畫還能請新助理嗎
→ girlo       : ？阿妳的工作誰cover？
→ girlo       : 不能說妳錯但就工作道義上有點…
推 lovewinds007: 先不說合不合理，人家就半年一聘，然後你直接請假半6F 06/16 20:30
→ lovewinds007: 年？
→ lovewinds007: 你先給人家送出新合約，才提出請假的要求，是要人家
→ lovewinds007: 硬吃下來？
→ BassChuck   : @girlo 我從106/9做到現在 合約很神奇還有一個月10F 06/16 20:37
→ BassChuck   : 工作上也有同事 所以不能申請育嬰？
推 sandy69     : 推2、3樓12F 06/16 20:38
推 kaiping     : 推二三樓13F 06/16 20:41
→ girlo       : 所以妳是今日才告知主管還是30日前？如果30日前是14F 06/16 20:41
→ girlo       : 告知行政單位，等今天才告知主管，如果我是主管應
→ girlo       : 該會覺得被婊了
推 lovewinds007: 我覺得尷尬的接受你半年一聘，然後你又請直接請半年17F 06/16 20:42
→ lovewinds007: ...就算你成功請到這半年了，你覺得他們下次會再續
→ lovewinds007: 聘嗎？
推 sylvia25856 : 我覺得比較尷尬的是你們半年一聘 你這次請了 下次可20F 06/16 20:44
→ sylvia25856 : 能就不會被聘了
推 Ewhen       : 可以申請育嬰，只是很尷尬的半年一聘+122F 06/16 20:45
→ girlo       : 如果妳的合約還沒出去，那當然可以不續聘啊23F 06/16 20:45
→ sylvia25856 : 但我不是說你錯 育嬰留停是你的權力 如果所有職業24F 06/16 20:45
→ sylvia25856 : 婦女都只能想著資方會很不方便 育嬰留停很沒道義
→ sylvia25856 :  那要台灣的職業婦女怎辦QQ
→ lovewinds007: 法律上來說你可以請，你是站得住腳，但，他們不會再27F 06/16 20:45
→ lovewinds007: 續聘你。
→ speca2c98   : 妳如果新的合約還沒過，公司決定不續聘，那妳的育嬰29F 06/16 20:45
→ speca2c98   : 留停就只能請到下個月不是嗎？之後妳就不是員工了啊
→ sylvia25856 : 但重點就是 要先有「職」才能育嬰留停 如果你連職31F 06/16 20:46
→ sylvia25856 : 位都沒了 那就….無所謂什麼育嬰留停了
推 squirrelgirl: 你倒也沒錯，但向這種半年一聘的工作性質，是蠻尷33F 06/16 20:47
→ squirrelgirl: 尬的
→ squirrelgirl: 其實不只是懷孕婦女，約聘人員本身就蠻為難的
推 yunicew     : 申請育嬰假是你的權利，但你的半年一聘真的蠻尷尬的36F 06/16 20:49
→ yunicew     : 。下次還是找比較穩定的工作吧！
→ dorosownsown: 7/16的30天前指的是今天，所以是昨天送出新合約，38F 06/16 20:50
→ dorosownsown: 今天表示要育嬰留停？
推 lovewinds007: 再來，你昨天送新合約，今天提留停...這，你合約生40F 06/16 20:51
→ BassChuck   : @lovewinds007 補充我已經做快4年，聘期都很奇怪41F 06/16 20:51
→ BassChuck   : 另外我提前一個月告知 這樣是叫他們硬吃？感謝回覆
→ lovewinds007: 效了嗎？43F 06/16 20:51
→ girlo       : 妳好像一直都沒有回答妳是告知誰啊？而且聘期不奇44F 06/16 20:52
→ girlo       : 怪啊
→ lovewinds007: 硬吃是指你昨天送新合約，今天提留停。46F 06/16 20:52
→ girlo       : 而且送出合約是送到哪？如果是學校專案助理，公文47F 06/16 20:53
→ girlo       : 可能根本沒出去，那就沒有合約啊
推 biggoodhead : 你錯在昨天送新合約今請留停，其實如果你不要這樣，49F 06/16 20:55
→ biggoodhead : 或許可以跟主管商量，讓你保留職位請育嬰，半年後再
→ biggoodhead : 看狀況離職或復職，讓主管好人力運用
→ BassChuck   : 合約原先上個月就收到一直改版改到上週五 謝謝大家52F 06/16 20:55
→ girlo       : 所以妳是打定主意留職停薪完就閃人嗎？不然就算妳53F 06/16 20:55
→ girlo       : 回來大概也不續聘了吧
推 sylvia25856 : 看了這篇 同為職業婦女覺得難受 職場對懷孕婦女真55F 06/16 20:55
→ sylvia25856 : 的不是太友善 連非資方的網友都覺得留停是「造成公
→ sylvia25856 : 司麻煩」QQ
→ girlo       : 我以為這是基本的職業道德@@跟男女無關吧，今天換58F 06/16 20:58
→ girlo       : 成男的一樣啊
→ BassChuck   : 謝謝樓上大大 然後我是男生60F 06/16 20:58
推 ninien      : 我自己也請育嬰假，但也同意的確育嬰假會對同事造成61F 06/16 20:59
→ ninien      : 困擾，因為之前也是有同事請過，工作就是分擔給其他
→ ninien      : 人
→ lovewinds007: 如果是我，主管態度很明確了，你要請那就離職，不然64F 06/16 21:00
→ lovewinds007: 你走法律啊。今天我讓你請了，我下半年也不可能會
→ lovewinds007: 續聘你。終究是要走的話，那就好聚好散。你一定在送
→ lovewinds007: 出合約之前就考慮留停了，你應該在送出合約之前先
→ lovewinds007: 問過主管，因為你的半年一聘真的很尷尬...搞不好現
推 Ewhen       : 說麻煩有點腦補太多了吧XD但的確需要同事多分擔沒69F 06/16 21:00
→ Ewhen       : 錯，心態擺正就好
→ girlo       : 你先確認你合約有沒有過吧，沒有過的話就是不續聘71F 06/16 21:00
→ girlo       : 而已，沒什麼好說的。如果合約有過再看你要不要去
→ girlo       : 申訴爭取，只是我猜你應該也是同樣領域的學生吧？
→ girlo       : 有時候專業領域很小，名聲還是要顧一下
→ lovewinds007: 在你的合約才在辦公室誰的桌上躺著而已。75F 06/16 21:00
→ girlo       : 我也是這樣覺得，應該還壓在主管或是大主管桌上76F 06/16 21:02
推 aaa810824   : 就是要有職位留停才有育嬰補助吧？就算留停後不續77F 06/16 21:03
→ aaa810824   : 聘也是之後再要承擔的事情 但不覺得原po目前做法有
→ aaa810824   : 什麼大問題 頂多就是應該多等幾天確定續聘合約生效
推 shelly61221 : 既然已經做四年了，如果有想繼續做的想法，我會覺80F 06/16 21:04
→ shelly61221 : 得早點提出與單位商量會是比較好的做法（如果沒有
→ shelly61221 : 想要回來另當別論啦）不過如上面各位所說，提出育
→ shelly61221 : 嬰留停的確是你的權利囉
推 lovewinds007: 嗯啊，所以說，也不能說他不對，這是他的權利，法84F 06/16 21:04
→ lovewinds007: 律保障的。但尷尬就在他半年一聘，昨天送合約，今
→ lovewinds007: 天提留停...
推 mrccw       : 可以說清楚 留停是為了再回來 還是為了拿最後一筆87F 06/16 21:05
→ girlo       : 所以原po沒什麼問題啊，工作單位也沒什麼問題啊，88F 06/16 21:05
→ girlo       : 但如果他還想繼續待下去請留職停薪就會很有問題啦
→ aaa810824   : 大家不需要這麼資方心態吧 要說工作分攤會有問題那90F 06/16 21:05
→ aaa810824   : 也是資方人力安排不夠好 就算不是約聘的穩定正職依
→ aaa810824   : 然會遇到這個問題 而且原po都做四年了..
推 cccxxx      : 當然可以提，不過建議你跟主管商量看看，有沒有雙方93F 06/16 21:06
→ cccxxx      : 都滿意的方式。
→ mrccw       : 是說半年一聘的也不太需要留戀 目標吃下最後一筆XD95F 06/16 21:07
→ girlo       : 樓上應該不了解學校專案助理的生態吧（假定是學校96F 06/16 21:07
→ girlo       : 專案助理）專案助理和一般公司職位狀況不太一樣。
推 huangemmawww: 你先確定新合約公文流程都跑完再來說吧，不然很可能98F 06/16 21:07
→ huangemmawww: 直接不續聘，育嬰留停也別想了
推 Ewhen       : 推lovewinds007，就是尷尬在半年，要不然跟主管商100F 06/16 21:08
→ Ewhen       : 量看看是否可以讓你保留職位請半年？我當初也是約
→ Ewhen       : 到離職請育嬰假
推 Timefly     : 其實程序上並沒錯 主管也同意的話 趕快跑完合約 就103F 06/16 21:08
→ Timefly     : 有在職身份可以申請育嬰 半年一聘拿來全請育嬰是可
→ Timefly     : 以的 問題是你主管現在改變想法了 如果你合約還沒跑
→ Timefly     : 完的話 現在沒東西能保障你
推 lovewinds007: 要說有什麼建議，只能說你看要不要再跟主管談看看，107F 06/16 21:08
→ lovewinds007: 說你真的很喜歡這個工作啊，但因為疫情緣故目前家庭
→ lovewinds007: 真的需要你照顧，所以會很希望再回來上班...
→ minina      : 申請育嬰留停沒有問題，是你的權利，問題在於你早就110F 06/16 21:10
→ minina      : 打算好要育嬰留停了吧，是不是想著等合約送了，馬上
→ minina      : 提留停，抓30天後開始留停？是你的權利，但觀感不好
→ minina      : ，而且不是正職員工，之後也不會再用你了
推 Ewhen       : 推lovewinds007，動之以情QQ114F 06/16 21:11
→ girlo       : 推L大，另外合約十之八九還沒出去主管才敢這樣說115F 06/16 21:11
→ girlo       : ，我們以前是中心所有助理的合約到期才一併送上去
→ girlo       : ，大概還要簽兩三層吧，助理有在追有在逮大頭的話
→ girlo       : ，大約兩三天可以簽下來送行政單位用印，慢的話一
→ girlo       : 週可能都還躺在大頭桌上XDD簽
→ girlo       : 大頭簽完還要送到行政單位甚至計畫單位用印，這大
→ girlo       : 概又要兩三天，這中間隨時可以把公文追回來喔
→ girlo       : 我是覺得你想得太美好而且算盤打得太精，忘記約聘
→ girlo       : 計畫助理其實是很沒有保障的
推 lovewinds007: 沒錯，你連公文下來都反覆改好幾次然後好幾天才到你124F 06/16 21:14
→ lovewinds007: 手上，你覺得送回去到生效...一分鐘就立案了？
→ lovewinds007:  https://i.imgur.com/aJP3bb2.jpg
[圖]
→ yunicew     : 推minina ，至少也等新合約生效一陣子再提，雖然都127F 06/16 21:16
→ yunicew     : 符合程序，但觀感真的不好
→ girlo       : 尤其在這種續聘的關頭129F 06/16 21:17
推 ritachang708: 公文這個東西不管在哪個單位都會跑一段時間...其實130F 06/16 21:17
→ ritachang708: 你已經打算好要這樣做 不太可能昨天突然想育嬰留停
→ ritachang708: 吧?就像大家說的這是你的權利 但真的算盤打太精 既
→ ritachang708: 然這單位已經待了四年 是不是可以跟上頭討論討論
→ ritachang708:  至少看有沒有雙方都能滿意的方式 就是觀感上不好
→ ritachang708:  我個人覺得未來大概也不太可能續聘了...
→ BassChuck   : 謝謝樓上大大們 老婆一打二快忙翻了所以才急著申請136F 06/16 21:18
→ BassChuck   :  不然我怎麼不等個半個月呢 唉
推 lovewinds007:  https://i.imgur.com/cjw9N09.jpg 你的公文搞不好138F 06/16 21:19
→ lovewinds007: 還在...這XD
[圖]
推 Ewhen       : 拍拍原PO，跟主管好好商量看看吧~140F 06/16 21:19
→ yunicew     : 你感覺是個年輕爸爸，只能說很多事情真的不要想的太141F 06/16 21:22
→ yunicew     : 剛好，凡事都需要留一些緩衝，彼此也不會太尷尬。既
→ yunicew     : 然你是專案助理，代表以後很有可能還會在這個圈子裡
→ yunicew     : ，名聲很重要，要記得啊！
→ girlo       : 坦白說，學校專案助理真的是不太有保障的工作，有145F 06/16 21:23
→ girlo       : 計畫才有名額，而且跟的老闆很重要，老闆好，就算
→ girlo       : 計畫沒了他都會想辦法生新計畫聘你，我就看過助理
→ girlo       : 七年助理八年的XD或者就如同L大講的，試著動之以
→ girlo       : 情吧
→ aoiwww      : 有些專案的人事費就是那樣編啊，這也不是說歧視孕婦150F 06/16 21:24
→ aoiwww      : 什麼的，是約聘人員的生態就是這樣…
推 WI82        : 我覺得你這個工作原本就沒有什麼保障152F 06/16 21:24
→ girlo       : 而且推y大講的，同個學術圈名聲還是要顧一下153F 06/16 21:24
推 lilychichi  : 重點是你的合約核定了嗎？根據以往當研究助理的經驗154F 06/16 21:37
→ lilychichi  : ，人事簽都跑很慢，要一直去追，我自己覺得你的合約
→ lilychichi  : 搞不好被抽回來了...
→ lilychichi  : 所以主管才這樣跟你講...另，半年一簽的工作我是不
→ lilychichi  : 會考慮，太沒保障了，就連一年一聘，號稱是計畫是3-
→ lilychichi  : 5年的那種都要留點心眼，有更好的機會就要快點走，
→ lilychichi  : 不然年資無法累積，年紀越大越難走
→ BassChuck   : 謝謝上述大大們的建議 感恩161F 06/16 21:43
推 makio       : 突襲給人的感覺真的不好，你主管也很難做事吧。你162F 06/16 21:44
→ makio       : 突然留停，單位再聘一個人做你的事，你也回不去，就
→ makio       : 當賺到育嬰假的薪水？我同事有位年輕爸爸也是剛請育
→ makio       : 嬰假，但他是事前就先和主管溝通，讓主管有時間安
→ makio       : 排，態度很互相，所以主管也保他一定回的來。我覺得
→ makio       : 權利歸權利，但你完全照權利走而不留人家好做事的
→ makio       : 空間，那單位也可以不續聘公事公辦，雙方都沒好處
→ makio       : 啊。
→ m0630821    : 挖......170F 06/16 21:45
推 khlwo       : 看了文章跟推文只覺得育嬰留停本來就不容易，回去171F 06/16 21:50
→ khlwo       : 工作更不容易QQ生小孩好難啊…
推 strongest   : 收到合約是你手上有副本嗎？173F 06/16 21:50
→ strongest   : 如果跟主管動之以情沒用的話
→ strongest   : 要不要問一下勞工局
→ strongest   : 手上有合約證明爭取比較有利
→ khlwo       : 而且大家的回覆 都很誠懇…台灣就是這樣QQ177F 06/16 21:51
→ lilychichi  : 一般工作還好，但計畫助理類的工作是真的蠻難的，很178F 06/16 21:53
→ lilychichi  : 少見過育嬰假，甚至在同一單位做同樣事情，但是掛的
→ lilychichi  : 計畫換了，年資/特休就歸零也很常見
推 nilovehere  : 1.沒有合約=尚未續聘，聘期隨時能改。2.主管改口說181F 06/16 21:54
→ nilovehere  : 只做到7月中，跟你"30天前"提出留停有異曲同工之妙(
→ nilovehere  : 笑)。3.主管態度明確不想同意，就算你能用法條迫使
→ nilovehere  : 主管同意，下期你也不會被續聘(短聘期天生吃虧)。4.
→ nilovehere  : 這種免洗工作不可能做一輩子，隨時做好換工作的準備
→ nilovehere  : 吧(經驗談)。
推 pk010507    : 你早就預先計畫要留停，還跟公司續約......187F 06/16 21:55
推 strongest   : 勞工就是弱勢188F 06/16 21:56
→ strongest   : 我們公司就算提早說 回來也是調離原職
→ strongest   : 主管說可以半年沒有你 就不需要你回來
→ strongest   : 所以我還是鼓勵原PO爭取一下
推 amyg812     : 就算這次給你申請了 還會續聘嗎192F 06/16 22:05
→ tiffenylove : 育嬰是權利，但是提前讓單位知道是ㄧ種尊重吧，又193F 06/16 22:13
→ tiffenylove : 不是不讓放，這樣叫不平等嗎…但是很多行業資訊是
→ tiffenylove : 互通的
→ tiffenylove : 尤其是人，你除非打算都不回職場啦，用的不愉快又
→ tiffenylove : 有經濟壓力，未來路有心的人ㄧ定封你
推 babybaebae  : 你有點自私198F 06/16 22:21
→ babybaebae  : 故意的
推 dahlia7357  : 育嬰留停也沒錢拿，時間到了對方也不會續聘你200F 06/16 22:30
→ dahlia7357  : 感覺根本沒有差別，反正對方不可能再聘了
推 dahlia7357  : 半年一聘的工作，感覺雙方本來就屬於打工性質
→ dahlia7357  : 誰也沒有必要留誰的工作才會半年一聘
→ akizut      : 一個單位待四年，然後來這招，第一年出社會嗎??懷孕204F 06/16 22:35
推 kimipudding : 建議妳先搜尋一下定期契約和不定期契約，然後問問205F 06/16 22:35
→ kimipudding : 公司所在地的勞工局要如何處理吧
→ akizut      : 初期就應該跟主管討論留停的事，至少給人家想解決的207F 06/16 22:36
推 lingz1024   : 不考慮找其他工作嗎 約聘不太有保障208F 06/16 22:36
→ akizut      : 方式，現在只剩一個月，你讓人家不方便，人家不想給209F 06/16 22:37
→ akizut      : 你方便也是有可能的，重點在「人和」
→ TERIYAKI    : 約聘跟正職的保障其實有差異 你到時不一定站得住腳211F 06/16 22:39
推 bbbkk       : 趁這次換一個穩定一點的工作吧212F 06/16 22:45
推 maru9981    : 合理啊，請育嬰是你的權利，是否續聘也是雇主權利213F 06/16 23:03
推 SBLsosweet  : 不是啊，你之前可以一直續聘是因為你不請假，說實在214F 06/16 23:03
→ SBLsosweet  : 話約聘人員就是救火隊的概念
→ maru9981    : 你不事先商量怨不得人家公事公辦，如果我是老闆也216F 06/16 23:05
→ maru9981    : 不會聘你
→ cedriclin   : 可以問問看是否能請領失業給付，如果不幸合約沒生效218F 06/16 23:14
→ cedriclin   : ，至少還有點收入。
推 wcptt       : 根本沒差吧，你育嬰的薪水是勞保出的，原本的薪水可220F 06/16 23:14
→ wcptt       : 以再拿去聘一個人來做職代吧
→ cedriclin   : 在合約講好後一天，算好告知前30天要請育嬰，幾乎整222F 06/16 23:18
→ cedriclin   : 個合約期間都請假，我覺得你老闆和人事即使有其他方
→ cedriclin   : 法能夠補人又讓你留停，也不會想幫你。人是互相的。
→ girlo       : 樓上，有時候計畫經費的人事費是一人份的那就是只225F 06/16 23:19
→ girlo       : 能聘一人，即使請育嬰假都不能再找喔。
推 wcptt       : 請育嬰並不會用到原本的人事經費，為什麼不能再聘人227F 06/16 23:22
→ wcptt       : ，不懂？
→ girlo       : 我是說we大，另外推ce大，辦法其實是人想出來的，229F 06/16 23:22
→ girlo       : 如果原po續約前誠懇的跟主管先商量，其實一定會有
→ girlo       : 保住他同時也可以請育嬰假的方法，可是他一開始就
→ girlo       : 算太精，結果就是那就大家來公事公辦吧
推 karenlo     : 應該是都不想繼續待了才會如此做吧。另外昨天送出233F 06/16 23:24
→ karenlo     : 合約，怎麼知道今天就跑完流程了？猜想應該是怕育
→ karenlo     : 嬰還沒請完約就沒了，所以才立馬請！？
→ girlo       : 因為聘人也是要提前作業，而且通常同一筆經費不能236F 06/16 23:24
→ girlo       : 重複被使用，不然結算的時候無法核銷下一期就沒有
→ girlo       : 這筆經費
推 crolya      : 主管要的是尊重，但感覺你背後捅他一刀，他當然可以239F 06/16 23:25
→ crolya      : 不續聘。另外想問，專案助理的薪水夠養活一家四口
→ crolya      : 喔？（我是不清楚這領域的薪資，但感覺應該不會太多
→ crolya      : 吧？太太一打二，那表示應該是全職，你不考慮乾脆
→ crolya      : 離職找穩定有保障的工作嗎？）
推 lovewinds007: 專案助理如果是碩博士，薪水其實很高喔！244F 06/16 23:28
→ girlo       : 所以原po這個狀況不但單位可能無法補人甚至核銷會245F 06/16 23:28
→ girlo       : 有問題，對主管來說當然不續聘另外找人比較省事，
→ girlo       : 更何況原po的行為就像背後捅主管一刀，就算有法可
→ girlo       : 以解也不想花費心力了
→ crolya      : 原來如此，謝謝love大解答249F 06/16 23:28
推 girlo       : 博士後比較高吧，碩士就四萬多，學士好像三萬多250F 06/16 23:30
推 x0617       : 計畫的錢就是這麼剛好，你請假他們也沒辦法請另一251F 06/16 23:32
→ x0617       : 個人R~~~ 感覺你還太年輕了…… 我剛出社會沒幾年
→ x0617       : 的時候曾經被總經理(親戚)問還要不要做，我當下說要
→ x0617       : ，我心裡就是覺得即使我明天就不做，我現在還要就是
→ x0617       : 回答要啊，不覺得有騙他的感覺，過了一個星期辦完
推 haolihy     : 送出合約還沒核啊 有點衝動阿 合約拿到手再請就沒事256F 06/16 23:32
→ x0617       : 尾牙，我還抽到最大獎，然後我隔天提離職…… 多年257F 06/16 23:32
→ x0617       : 以後我回想這件事我才覺得好像真的很不好……
推 x0617       : 就是感覺很精算自己的權益啦~但說難聽一點就有點吃
→ x0617       : 人夠夠的感覺
推 lovewinds007: 原po你現在去跟主管說我不留停了，他才不相信，會261F 06/16 23:41
→ lovewinds007: 不會新合約生效你做了一個禮拜然後說要留停，勢必也
→ lovewinds007: 不會續聘你了。做了四年你一定也是有什麼優點才能
→ lovewinds007: 讓他們一直續聘，送出合約前你稍微尊重一點主管就好
→ lovewinds007: 了，聰明反被聰明誤...現在你只能好好去跟主管商談
→ lovewinds007: 有什麼兩全的辦法。
→ BassChuck   : 謝謝各位大大 衷心感謝 我大寶時也有申請育嬰也像267F 06/17 00:10
→ BassChuck   : 有些大大說的先提早跟老闆好好講 何嘗不想先溝通呢
→ BassChuck   : 因為這次若提早提出一定直接叫你掰掰 (不同老闆啊)
→ BassChuck   :  董嗎(老師音效)～各位大大們「半年」契約的悲哀
→ yunicew     : 這位年輕爸爸，不好意思想插嘴一句～我知道你很有禮271F 06/17 00:14
→ yunicew     : 貌也沒有惡意，但網友提供建議時，請不要回「懂嗎～
→ yunicew     : 」因為大家是在幫忙你，跟網紅回答粉絲問題是不一樣
→ yunicew     : 的情形
推 y920490     : 你只有兩個選擇！1.和主管溝通有沒有兩方都滿意的275F 06/17 00:15
→ y920490     : 解決方法 ！若沒有就只能2.趕快找別的工作了！
→ y920490     : 同意樓上大家看法
→ y920490     : 即使你這次硬請成功，下次聘期名單保證不會有你了
→ y920490     : 又或你說那我先不請，跟主管說不請了！誰會相信你！
→ y920490     : 你變成一顆定時炸彈，人家會擔心會不會新的聘期給你
→ y920490     : 沒一個月你又提出來了
→ y920490     : 看來看去！要不是你放棄不請育嬰假這個想法，或者另
→ y920490     : 謀出路吧！我想找新工作對你現在的立腳點最好
→ y920490     : 因為你進退兩難了
推 BURNFISH    : 約聘人員的悲哀..唉285F 06/17 00:19
推 lovewinds007: 你以為比主管還會算，殊不知合約還在主管桌上根本286F 06/17 00:24
→ lovewinds007: 還沒生效，反正你還有一個月可以找工作就趕快去找工
→ lovewinds007: 作了，懂嗎！
→ girlo       : 我是覺得已經成家的人本來就不太適合約聘，不管是289F 06/17 00:24
→ girlo       : 半年一年都一樣。學校專案助理本來就是個工作環境
→ girlo       : 和內容相對單純但保障較少的地方，新鮮人做沒幾年
→ girlo       : 也該離開，不然越來越難走
→ BassChuck   : 謝謝大大們我知道該怎麼做了 只是想緩和一下氣氛293F 06/17 00:30
→ BassChuck   : 大家別激動啊 謝謝大家的建議與批評 我會好好吸收
推 lovewsc     :            這麼奴不是沒原因的  欸295F 06/17 00:42
噓 lolicum     : 阿你半年約簽了半年沒上班296F 06/17 01:41
→ lolicum     : 是把別人當白癡膩
→ lolicum     : 佔了缺要補人也不是不補就要共體時艱
→ lolicum     : 你老實講你續約之前腦子就盤算著要請半年了吧
→ lolicum     : 無關男女啦 這種行為有在上班碰過的都知道
→ lolicum     : 就是賭爛啦
推 ritachang708: 雖然你沒有早點提出 但結論看起來都差不多啦...(早302F 06/17 01:54
→ ritachang708: 點提出 可能就是約到不續聘 現在提出 只做到7月中
→ ritachang708:  未來估計也不可能再聘用你) 約聘也是可以走失業給
→ ritachang708: 付 但有條件(合約到期後沒有續約+超過一個月沒就業)
→ ritachang708: 如果真的找不到工作可以考慮走這條 多少補貼家裡一
→ ritachang708: 點 畢竟疫情當下可能也不是太好找 你的目的是協助
→ ritachang708: 太太照顧小孩 短期內也許不會找工作吧?
推 cears       : 高教體系的老問題，即使是3年期計畫，也在搞一年一309F 06/17 02:34
→ cears       : 聘，原po應該也很清楚，是說勞基法上即使有合約期
→ cears       : 限，也不能隨便不續聘，如果你是科技部計畫的專案助
→ cears       : 理，也有機會申訴成功，但你在這個圈子之後的處境就
→ cears       : 不好說了，要多慎重考慮。
推 hblcyt7     : 計畫助理如果再編一個職代人事費也不是不行吧314F 06/17 03:14
噓 yiliang1107 : 根本就是要老闆硬吞，「懂嗎？」315F 06/17 04:26
→ yiliang1107 : 根本就是要老闆硬吞，「懂嗎？」
→ yiliang1107 : 根本就是要老闆硬吞，「懂嗎？」
→ yiliang1107 : 系統重複推文，抱歉
推 c357416     : 就是半年一約才更應該先跟老闆討論過吧，讓大家預先319F 06/17 05:39
→ c357416     : 有個安排，大家事後好相見，雖然這是你的權益，但你
→ c357416     : 送出合約馬上提出就是沒在顧慮6個月後還想不想續約
→ c357416     : 了，也難怪他們連續聘都不想了啊？
→ c357416     : 你若不想讓老闆先知道你有這打算，又要爭取育嬰留停
→ c357416     : 的權利，至少也是合約要生效或約中提出比較穩...
→ c357416     : 但還是換個工作吧，這種半年約真的不知道在搞誰
→ rainyday0825: 覺得版友也沒有資方心態吧 你的做法對我們來說像豬326F 06/17 06:01
→ rainyday0825: 隊友啊 再來育嬰是八成薪（兩成是政府給） 而且你也
→ rainyday0825: 有可能打算請完就離職 不懂昨天送合約今天請育嬰的
→ rainyday0825: 點 請育嬰勢必影響同事 為什麼不跟主管好好溝通
推 Derrick906  : 換位思考一下就知道了^_^330F 06/17 06:14

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