※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2013-12-05 21:58:13
看板 Gossiping
作者 標題 Re: [新聞] 拒當窮苦加班族 謹記外國佬傳授的「4大工作原則」
時間 Tue Nov 26 13:31:51 2013
※ 引述《loyin1 (Porsche)》之銘言：
: ※ 引述《xampp (xampp)》之銘言：
: : ETtoday
: : http://www.ettoday.net/news/20131125/300286.htm
: : 拒當窮苦加班族 謹記外國佬傳授的「4大工作原則」
: : 生活中心／綜合報導
: : 台灣加班文化盛行，許多上班族超時工作，不只搞壞身體也無法享受生活。為改善此現象
: : ，網路上有一作者熱心撰文，分享她從美國上司身上學到的4點工作原則，藉此提高效率
: : 並擺脫加班，值得許多在職場努力打拼的上班族學習。
: : 作者Olivia Tzou在文中首先提到，「有問題向老闆反映」是工作的第一步，美國上司對
: : 她說，如果公司政策有誤，請在第一時間提出討論；另外盡量避免加班，因為員工身體
: : 狀況不佳，對於老闆沒有半點好處。
: : Olivia Tzou指出，雖然在美國待了好幾年，但她的工作習慣和一般台灣人差異不大：任
: : 勞任怨、每天寄情工作、上頭交代的任務盡全力做到最好。但對於老外上司來說，這樣做
: : 並沒有太多效果，他向Olivia Tzou提出以下4點建議，讓後者受益良多，也頗值得大家參
: : 考：
: : 首先，員工不是一台機器，面對上頭決策，員工不應該唯命是從，更好的做法是為公司提
: : 供更多想法和創意。要改善這點，可以訓練自己每天針對大小事物有條理地發表看法，並
: : 將腦袋裡的邏輯快速統整。
: : 其次，有許多團隊決策都是在衝突中產生，而且還更經得起考驗，經由討論，主事者就可
: : 以進行更全盤的決策。
: : 再者，工作時間長不代表效率好，Olivia Tzou的老外上司認為，工作是否努力和展現出
: : 來的成果或績效不一定成正比，只要學習管理，有效地利用零碎時間，就能將工作做好並
: : 享受有品質的生活。
: : 最後，如果一間公司流動率超高，員工常因為健康或太過疲勞而跳槽，想必該公司的體質
: : 不會太好。Olivia Tzou在文中寫道，人在離職後，公司必須招募新員工、教育訓練、其
: : 他員工在等待職缺填滿前還得超時工作，久而久之，累積的費用將相當可觀。因此，如果
: : 一個老闆精打細算，他不會隨便讓自己的員工離職，以避免不必要的花費。
: : -
: : 這篇當笑話看看就好
: : 在台灣除非你夠趴數 不然跟老闆提出想法和創意的以後也會先被開刀
:
看到這篇文章只能說國情不同(放屁),在臺灣員工是拿來壓榨用的，用完就丟，再換下ㄧ個，有多少內勤工作人員敢比主管早走?藥廠或是一些零售批發貿易公司，幾乎每半年就換一批，尤其是台廠。給你超低底薪，給你看的到吃不到的獎金。永遠有理由扣員工薪水，業務單位最喜歡洗業務，把你洗掉就不用發獎金給你，晚上分享會，假日研討會。要補修。今天不準，明天不行。連假有問題。。當然還是有好的單位。但是相信我，好的單位輪不到我們。。以前在台大讀書，外國佬常說要很有企圖心。要一天到晚問老闆如何能幹到經理的位置。。出社會才知道死的最快。外國佬
: 這套在臺灣是行不通的
: 臺灣老闆要的不是人才，是奴才
: 小弟跟大家分享一點就好
: 乖乖聽話，老闆是對的
: 保證你工作順利
: 績效在好，不聽話一樣掰。所以小弟為了討生活。只好乖乖聽話。。
台灣，啊不，華人圈的理論
為官守則
東混西混，一帆風順；苦幹實幹，撤職查辦；
盡職負責，卻遭指責；任勞任怨，永難如願；
推拖栽贓，滿排勳章；屢建奇功，打入冷宮；
不拍不吹，狗屎一堆；全力以赴，升遷耽誤；
苦苦哀求，互踢皮球；看緊國庫，馬上解僱；
會捧會現，傑出貢獻；會鑽會溜，考績特優。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.36.43.90
推 :╮(﹀_﹀")╭ 不得不推1F 11/26 13:39
推 :╮(﹀_﹀")╭ 不得不推2F 11/26 13:44
推 :淚推……3F 11/26 13:49
推 :不推不行!4F 11/26 15:25
推 :淚推~~5F 11/26 17:26
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