隔周休二日的勞工注意了！今年的國定假日「孔子誕辰紀念日（教師節）」及「中秋節」

分別是在9月28日（星期五）、9月30日（星期日）。按《勞基法》規定，10月1日可補假

，因此可享有4天連續假期。

今年「孔子誕辰紀念日」及「中秋節」到底放不放假？近日接獲許多民眾詢問的勞委會

表示，依法兩節日都屬勞基法規定應該放假之日，且工資應由雇主照給；但因目前法定

工時為2週84小時，不同行業別有週休二日或隔週休二日等各種排班方式，所以包括「

孔子誕辰紀念日」等在內的假日是否已「調移」到其他時間放假，還需勞雇雙方針對排

班的約定釐清。

勞委會指出，現行法定正常工時是每2週84小時，常見排班方式之一是從星期一到星期五

上班8小時，加上隔週六工作4小時，形成「隔週休二日」模式；而由於今年9月28日孔子

誕辰紀念日是星期五，依照勞基法第39條規定，該等假日應該放假而且工資照給，加上

今年中秋節又落在星期日，因此，「隔週休的事業單位如果將星期日定為例假日的話，

今年中秋節隔天應該補假一日」。

至於「週休二日」或比照公務人員行事曆上班的勞工朋友，勞委會強調，如果事業單位

以勞動基準法所定2週84小時工時為基準，經勞資協商將包括「孔子誕辰紀念日」及「中

秋節補假」在內的部分休（補）假日，調移到其他工作日實施的話，那麼被調移的休（

補）假日當天（即9月28日或10月1日），就無須再休（補）假。

如果未經勞資協商「調移」，本應於國定假日或補假日當日放假，「經徵得勞工同意出

勤，雇主應依規定加發工資」。至於勞工在休（補）假日出勤後，可以自願換取補休，

但雇主不可以硬性規定只能申請「補休」。

勞委會強調，由於各事業單位的營運方式不同，勞工出勤模式多元，到底孔子誕辰紀念

日及中秋節是否可以連休4天？相關休（補）假細節，必須從勞雇雙方針對排班的約定

釐清；如有疑義或雇主違反相關規定，可就近向事業單位所在地的勞工行政主管機