[轉寄]Re: [新聞] 基本工資加多少？朝野黨團看法不一 - FW板

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看板 Gossiping

作者 skaterboy13 (滑板男孩)
標題 Re: [新聞] 基本工資加多少？朝野黨團看法不一
時間 Thu Jul 14 10:03:43 2011

※ 引述《kf013099 (K.E.N)》之銘言:
: 說實在調漲基本工資到底對本國勞工有什麼幫助?
: 大部份台灣人領的薪水早就遠遠超過基本工資了…
: 就連鄉民整天在喊的22k也比現在的17880高了4k
: 八卦就是調到22k只會把原本領17880~22k區間的人一起拉到22k
: 這區間大多數的人都是外勞~
: 那原本領22k的呢?抱歉~還是22k…難到鄉民們以為調了4k你22k就會變26k?
: 不過是讓更多人領基本工資罷了…現在本國勞工的問題根本就不在基本薪資多少
: 更重要的是現在台灣外勞的薪水早就遠遠超過日本、韓國
: 這可是相當驚人的~本國勞工薪水和日韓差一大截但外勞卻高了2倍以上
: 這不就表示我們的基本工資政策相當有問題?
請問閣下究竟活在哪一個平行世界阿?

中南部超級多基本工資17K 18K的工作各種產業都一樣還不乏科技廠

扣掉勞健保還有其他雜支之後實領1萬6 1萬5的工作大有人在

讓平均薪資水準提升有何不好?

兩個性質相似的工作A,B

原本A工作只有18K B工作有22K

在基本工資調到22K之後如果B工作比A工作本身還需要更多勞動力或是其他需求

那勢必就會為了留住員工而想辦法增加其他福利或是調漲薪資

除非B工作本來就比A工作輕鬆

還有你以為請外勞只要負擔薪資就好? 是還沒出過社會?

*監護工的基本薪資>>>

基本薪資 15840
健保費 943
就業安定費 2000
基本負擔 18783

加班費 2640 (看該月有幾個星期日每一個星期日528)
總薪資 21426

*家庭幫傭基本薪資>>>>

基本薪資 15,840
健保費 943
就業安定費 5000
基本負擔 21783

加班費 2640
總薪資 24423

*工廠/營造工基本薪資>>>>

基本薪資 17280
健保費 943
勞保費 786(依工作性質而定最低786)
就業安定費 2000
基本負擔 20977

加班費 96/hr

這是我國規定的基本薪資不好意思真的比很多本國的功勞工最低薪資還高

真正領不到2萬的都是我們自己台灣的勞工不是外籍勞工

作者 sungyu31 (知人知面不知心) 看板 Gossiping

標題 [問卦] 咖哩塊的反式脂肪

時間 Fri Feb 11 02:57:07 2011

噓 ex951753:未看直接噓咖啡哪有反式脂肪 02/11 02:58

→ ex951753:幹.. 我等下一定推回來拜托修掉推文= = 02/11 02:58

#1DL3K63r (Gossiping)

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 163.16.70.159
※ 編輯: skaterboy13 來自: 163.16.70.159 (07/14 10:04)

推 HelmerYang:簽名檔找不到文章了XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD1F 07/14 10:05

→ ev331:看不懂一起調最低薪資有什麼幫助2F 07/14 10:05

→ darkbrigher:外勞會被仲介扣錢...3F 07/14 10:05

推 Homepage:700萬人會說那是你們遜4F 07/14 10:05

→ aaa123867:中肯5F 07/14 10:05

→ IgotYOU:有科技廠? 舉個例6F 07/14 10:05

有個C開頭的還有間有白天又有黑夜的
※ 編輯: skaterboy13 來自: 163.16.70.159 (07/14 10:06)

→ realmd:你也搞錯重點了，重點不再加多少，而在有沒有落實勞基法，7F 07/14 10:07

我的重點也不是在加多少是在外勞的基本工資還比台灣人高

→ shikilo:還有一堆私人小工廠都18k的8F 07/14 10:07

→ callmeanswer:就算你調到22k 還是一堆17.8k的啦~有差很多?9F 07/14 10:07

推 fw3693:為什麼我之前聽到工廠外勞沒加班1個月只領1萬5..10F 07/14 10:07

這就跟有些飲料店時薪只有80元一樣道理
※ 編輯: skaterboy13 來自: 163.16.70.159 (07/14 10:09)

→ realmd:就算你喊到25k，爽到的也只是外勞，本勞吃不到11F 07/14 10:08

推 DKNI:樓上要解釋一下為什麼嗎？12F 07/14 10:09

→ GamaloveVaca:就業安定費是幹嘛的?掛羊頭賣狗肉的稅還是真的13F 07/14 10:09

推 hrpe:C開頭??奇美電??14F 07/14 10:10

→ haniah:落實每一個法律本來就是必要的請不要把落實某法當作不加薪15F 07/14 10:11
→ haniah:的理由好嗎這樣很理盲

→ ev331:沒罵當不知道罵了也當聽不到人力介紹抽傭制也當沒看到17F 07/14 10:12
→ ev331:狼狽為奸要選時再出來炒一炒

→ realmd:問題是你訂一個大部份資方作不到法律，然後自欺欺人自我感19F 07/14 10:14

推 ejtch:天阿,那家人一個月還跟我拿四萬20F 07/14 10:14

→ GunsNRoses:物價膨脹那麼厲害靠那基本工資吃不飽餓不死還不調？21F 07/14 10:14

→ realmd:覺良好，覺的有照顧到勞工，一整個就很好笑。理想和現實之22F 07/14 10:15

→ ev331:調了不也還是吃不飽餓不死物價也會跟著薪資漲23F 07/14 10:16

推 pinkyho:調了外勞因為要核所以大概都會被調到臺灣人毆24F 07/14 10:17

→ realmd:間的差距，不能不考慮。加5k吃不到，到不如訂1k還吃的到25F 07/14 10:17

推 pbpb88: 推...ˊˋ26F 07/14 10:17

→ pinkyho:現在都還有打工80的你期望便120嗎27F 07/14 10:17
→ pinkyho:不過持續調整是需要的 3%太慢了要到22K要調7次每年調
→ pinkyho:的話大概也要抓5%左右大概4~5年到22K 6 7年左右追平物價

→ ev331:你當物價死的不會上調嗎30F 07/14 10:19

→ pinkyho:會阿所以我說要6 7年阿31F 07/14 10:19

推 wht810090:未來通貨膨脹只會更嚴重，因為台灣本來就是資源進口大於32F 07/14 10:20

→ pinkyho:一次調22% 大概80%機率會出事 20%就撐過去了33F 07/14 10:20

推 toy812:沒錯科技廠本勞也是有18k的，加完班26k..34F 07/14 10:20

→ wht810090:出口的國家，天然資源一有波動很容易受影響35F 07/14 10:20

→ haniah:做不到?是不作還是做不到看看過勞死重罰多少你猜猜36F 07/14 10:21

→ pinkyho:不過這些靠壓榨人力的公司真的還是不要出來害人37F 07/14 10:21
→ pinkyho:6萬XD 超少的

→ wht810090:若緩步調漲比率沒定好根本就趕不上通膨速度39F 07/14 10:21

→ pinkyho:是阿 3%太少了至少要5%40F 07/14 10:22

推 sboy1111:台北也很多是底薪17K的,然後用一堆名義加上去41F 07/14 10:22

→ pinkyho:其實台灣這樣搞也害死很多外國人因為低薪就是搞cost down42F 07/14 10:23
→ pinkyho:原來一個東西明明就可以賺10USD 被台灣人做到就變你賺0.5

→ hamasakiayu:我想問，既然外勞成本比本勞高，為啥老闆要請外勞？44F 07/14 10:24

→ pinkyho:那我就賺0.1跟你搶自相殘殺電子業都知道的情況45F 07/14 10:24

→ hamasakiayu:是外勞素質比本勞好，還是有甚麼其他原因？46F 07/14 10:24

→ pinkyho:外勞好用耐操集中好管理其實假如只增加人事成本幾%47F 07/14 10:25
→ pinkyho:老闆會選擇好管理的方式因為可以減少其他成本

推 wht810090:所以才說重點之一是要把餅做大，擺脫代工cost down的惡49F 07/14 10:26

→ pinkyho:製造業大概人力抓6~10% 假如用外勞多本勞5%=多0.3%~0.5%50F 07/14 10:26

→ hamasakiayu:照pi大的說法，那請17K18k本勞的老闆考量又是甚麼？51F 07/14 10:26

→ wht810090:性迴圈，使產業有效向高附加價值轉型52F 07/14 10:27

→ pinkyho:假如集中管理又好用的話難說不會選53F 07/14 10:27
→ pinkyho:外勞申請還是有限制的 XD 又不是人人都有外勞用
→ pinkyho:不過22K下去本勞還是偷用時薪80的話本勞就有優勢了
→ pinkyho:因為外勞跟本勞成本就會差到2X%左右換算大概差1.2~2%
→ pinkyho:其實我是覺得外本勞問題不大就是了重點是那些爛公司
→ pinkyho:能不能撐過人事成本+2X%瞬間發生的考驗

→ XVN:推這篇59F 07/14 10:31

→ wht810090:開來避稅也爽的爛公司確實該放倒，但短期失業衝擊難免60F 07/14 10:33

推 pinkyho:恩我是比較支持慢慢調上去不過3%太少要調太久61F 07/14 10:35

→ yjkuo:有些人沒接觸過中低收入的人,很難想像有人真的會領這種錢..62F 07/14 10:35
→ yjkuo:甚至沒到標準薪資的其實也不少...

我還是學生的時候看週遭親友的收入會以為領3~4萬很正常還偏少
當了兵退伍之後才發現很多同梯的剛入社會開始領到的錢真的2萬不到
很多事情真的是還沒接觸到的時候很難想像真的會發生

→ pinkyho:要連續5%每年一次到追上為止差不多64F 07/14 10:35

※ 編輯: skaterboy13 來自: 163.16.70.159 (07/14 10:38)

→ pinkyho:沒到的就不用說了就算加了還是沒到65F 07/14 10:36
→ pinkyho:加3%他可能意思意思+你1% 一次+2X% 他根本就不理你
→ pinkyho:所以加這個外最重要的還是要落實稽查才是最重要的

推 ppit12345:拿17k聘用勞工的基本上是因為當地工作機會太少68F 07/14 10:37
→ ppit12345:以屏東來說.10k~15k根本滿地都是

推 wht810090:落實稽查?勞委會與各縣市勞工局大多裝死第一，虛應故事70F 07/14 10:38

→ ppit12345:反而一堆連鎖店的薪資都比當地店家來的正常許多71F 07/14 10:39

→ skaterboy13:一萬是業績制的工作嗎??72F 07/14 10:39

→ ppit12345:縣市勞工局不能清查的原因主要也是因為失業率73F 07/14 10:39

我想有些有工作經驗的人多少也知道勞工局根本沒什麼用也沒權力
就算是勞委會也沒什麼用
很多大企業大公司根本不甩勞委會
以某個國內的銀行為例
我的鄰居原本在該銀行當會計
每月會計結算的時候整個會計部門都會忙到晚上11~12點持續一周
但是不僅沒有加班費週六還要"自願"加班到晚上11~12點
如果在本來不需要上班的週六請假還會被扣薪資
於是她還在職的時候就看過兩個同事因為到勞委會去檢舉而被該銀行炒魷魚
銀行還對內表示敢檢舉就FIRE
可是檢舉了也沒用罰一點小錢而已不痛不癢公司反而會把爭取權益的員工趕走
再找願意乖乖聽話的人進來
後來她受不了就乾脆自己離職了
這時候卻又變成雇主眼中的草莓族勞委會有個屁用?
※ 編輯: skaterboy13 來自: 163.16.70.159 (07/14 10:44)

推 pinkyho:也是因為一查下去就倒了反而多一票沒飯吃的74F 07/14 10:40

→ ppit12345:正職,月工作26天,然後少工作一天扣1k.扣勞健保3k75F 07/14 10:40

→ pinkyho:台灣商業模式就是喜歡瘋狂砍價該賺的不賺最後都自己倒楣76F 07/14 10:40
→ pinkyho:外國人也一堆被台灣人氣死

→ ppit12345:也就是17k-3k加上如果要有兩周周休2日.再扣2k78F 07/14 10:41
→ ppit12345:如果要正常周周休二日就扣4k.過一年再視情況調薪到20k

→ pinkyho:不過南部還真慘雖然是因為台北你開這樣人家直接就活不下80F 07/14 10:42
→ pinkyho:去不做了 ORZ

→ k8543:我是覺得你會不會矛盾?既然本勞拿的比外勞少?外何會有外勞?82F 07/14 10:43

→ pinkyho:不過DPP衝22K 這樣不會害死自己執政的縣市長嗎83F 07/14 10:43

→ ppit12345:如果要跳槽除非是經歷超過5年或成績豐富84F 07/14 10:43
→ ppit12345:不然一律當你是新鮮人或二度就業人士看

→ pinkyho:不矛盾拉外勞好管理又耐操以管理成本看老闆是可以接86F 07/14 10:44
→ pinkyho:受的

→ ppit12345:另外22k當年施行時,一堆小店根本就沒辦法通過審核88F 07/14 10:45
→ ppit12345:畢竟管理單位是教育部不是勞委會,要配合用新鮮人本科

推 asole:真的有 17、18k 的喔................ 還真是大開眼界90F 07/14 11:48

→ dodonpachi:這在南部不是很多嗎不到20k的91F 07/14 11:58