---

原文恕刪....
小弟我自始自終都是勞方，最近看了不少正反方的論點
拜讀了C大的文章後有幾個疑惑..


1. 我相當贊同所謂的"有多少能力、做多少事就拿多少薪水"
但今天社會上存在著只有20K能力的人，當最低薪水高於20K時，資方會雇用他們嗎?
請問他們該何去何從?

充實自我嗎?有充實的能力的話應該就不會只有20K了
抑或資方本來就必須負擔這樣的風險?

---------------------------------

2.調高基本薪資並不意味整體薪資調高，所以原本就領高於基本薪資的人似乎沒甚麼影響
有影響的就是領基本薪資及附近的族群，而這些族群往往就是我問題1的族群

這樣看來調高薪資並不會讓高於基本薪資的族群失業，而是讓問題1的族群失業
這些族群人數多嗎? 人數少是否會變成被犧牲的一群? 人數多是否意味著失業率就要上升?

---------------------------------

3.國外的好東西拿來台灣常常歪掉，這是大家有目共睹(?)的
所以在國外提高薪資並不直接提高失業率的例子，是否可以用在國情民情均不同的台灣?

小弟認為沒有一個人(不用說到官員)敢承擔這樣的風險，因為假使真的失業率攀升
下台事小，問題沒解決，跟著賠進去的是整個台灣才是嚴重...
是否正因如此，政府才不敢貿然提高薪資?



以上，希望有大大為小弟解惑
抱歉不太上BBS，牌版&用色並不友善閱讀.....

--
※ 作者: wings791 時間: 2012-10-17 01:55:20