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嚴先生的這篇 我想了很久
籍由這篇我回一下「個人的想法」 給大家參考

(我不是老闆或高層的層級 也是賣命賣肝的小員工)

※ 引述《rodey (恭喜蘆洲縣通車 ^O^)》之銘言：
: 今天的新聞頭條
: 嚴長壽：年輕人缺乏熱忱使命感
: 說真的看了真不是滋味，心中有一個強烈的 X 字
: 強烈建議全文看完，我寫這篇的當下，真是熱血沸騰呀

就「年輕人缺乏熱忱使命感」而言
我只能解讀成--新聞標題 (或是 說重話)

現在新進的年輕人 個人的想法是：
好的，很優。不好的，很不優。(這好像是廢話)



至於七年級的「比例」比起其他年級  是不是「偏草莓化」
我不清楚(我沒作過調查 這可以寫博士論文？)

也有三、四年級的草莓呀!!!


:  時事民調／公益平台文化基金會董事長嚴長壽說，年輕人剛進職場，
:  即使沒薪水也要爭取工作機會，你贊成他的說法嗎？

不贊成，也不反對。

看這個人 各方面的狀況而定。
「某些狀況下」，其實我「並不反對」 --「即使沒薪水也要爭取工作機會」。

只是我在想 他的出發點，可能在(也許是我個人的解讀，並非他的意)：
「先卡到位在說，爭取到工作機會，穩固自已的地位及能力後，再講薪水。」

有個例子 我不確定是不是特例
但是可以給各位參考或作個借鏡

: ANS: 我第一個跳出來說 NO，因為我沒有一個銀行董座的爸爸
:      每個月給我50萬元，泡夜店，收服神奇寶貝
:      小星馨，今天晚上就決定是你了
:                                  ( ￣ c￣)y▂ξ
:      (如果我每個月有 50 萬元生活費，我也願意去無薪爭取我的工作)
:      也沒有一個官場世家的背景
:      沒薪水的工作，請的到 staff 我再來膜拜一下
:  海洋公園訓練海獅都知道  有魚，有表演  NO Fish  NO Play
:  嚴總裁是面對媒體久了，講話都不真誠了嗎
(您的文章部分恕刪 以下同)

嚴總裁我不認識他  他的書我買過第一本(獅子心的那本)
寫的怎麼樣有點忘了......

您說的我完全認同 「有魚，有表演  NO Fish  NO Play」
不過這是對動物而言--立即的回饋

如果是 有計畫的舖梗呢？(詳如下述)



: 那回頭來看志工
: 請問有多少人，不用顧慮收入，就可以安安穩穩的去當它的志工
: 總裁，您以為全台灣的年青人
: 都有辦法每天搞一些有的沒有的自拍，偷拍，你拍我。我拍你。YA~~~~
: 然後可以不用工作躲 23 天嗎?
: 或者總裁您以為，我們出門都開法拉利，背景是中川集團?
: 我真的真的真的不知道台灣公佈的每人薪資每月達 40000 如何說出來的

每月薪資40000以上是對的。

畢盡 這個是現在的勞動薪資 是25-65y左右 有工作的人的「平均」
「剛畢業」要到達4萬(其實是4萬多 沒記錯近5萬) 確實是場夢.......

各位，如果已經40y的您(約略25-65y平均左右 工作15y) 月薪4萬元
覺得ok嗎？相信大部分的人又嫌少了吧。

: 過去的年頭，是一個沒有人願意進公家單位的年頭

當時的時空背景，有能力的人進公家　頭殼壞去。

我的指導教授112某系，已經65y退休了。
他說他當時 112研究所畢業時，考進某公家機關，報到當天，門口站了快100人。
包括該機關的所長、副所長，還有一堆同仁。

大家在門口等 想看看「112研究所畢業的人 是長怎麼樣的？」
他嚇了一大跳。

現在112 考公職 還算一件正常的事。
這種一堆人擠在門口看你報到，100%絕不會發生。

: 以今天幣值來看的話，總裁，您當初的薪水等同今天 80000 喔
: 而今天很多年輕人，領 22k 到 30k 的卻是一堆喔
: 總裁不去探究問題的根源，反而跟著大老闆起鬨
: 讓身為粉絲的我真的很傷心，(第一個讓我傷心的已經被關了 xxx 天，關到快瘋了)

不用傷心
因為--不期不待，沒有傷害。

: 其實，我想表達的是，當 99% 的人都是家中僕實，腳踏實地工作保三餐
: 就不要以那 1% 的異類來當做標準
: 總裁，您跟老闆群混太久了
: 你被洗腦了，台灣最可怕的就是商人
: 連政府都輸了，某某集團X州計畫
: 還有 7X，8X，還有東X士
: 還有國道一號 100 K 一堆免稅優惠
: 只有不停的給補助
: ㄟ，政府的補助款都是我們的納稅錢ㄟ

舉一個我朋友的例子 (他高中時候就認識他了)
求職市場中不占優勢的學校 (國家公園大學)

他，畢業後先準備一年的國考
沒考上，就到一家私人企業上班，非常的努力認真 (企業in 台中)。

他在該企業 工作大概5年的時間，月薪從22k調至26k。
每天上班時間是08:30--22:30,有時更晚。

講白一點，因為他工作能力強，沒家累，又努力認真
公司大大小小企畫案都要他規畫、推動 還要他作一堆雜務。

基本上，除了董事長、經理，我覺得他是公司第3把交椅。(為什麼才領26k？)

我之前有跟他說過
「你這麼強，又這麼賣命(肝？)，為什麼不和公司談調薪？」

他覺得 他的學歷不算好
而且在台中(又不是台北) 在家鄉有這種薪水 很好了!!(怕一提，就丟工作了)

去年 剛好本公司有個缺
我覺得十分適合他 而且我又有決定職位、薪水、和人選的部分機會。

我就開了42k的工作機會，請他來面試，經過3個階段面試，他也順利入選。

給他確定拿到我們的offer後，我跟他說了一句話
「我打賭，你的老闆會卯起來留你，可能會開比我們更高的薪水。」

他還開玩笑的說
「前輩，別傻了，薪水要立刻加薪16000，是不可能的事，我明天就先提離職並辦理交接
  再跟前輩確定 貴公司報到時間。」

結果，他一提離職，高層相當緊張，卯起來慰留。
還跟他說「你是去哪家公司？薪水多少？我們願意考慮!!!!」

他當時立刻打給我，我就開玩笑的說：
「你看，不出我所料。你就騙他們說，我們這裏的薪水大概45k，看他們願不願用更高薪
  留你…我覺得會哦!!」

最後 他用我的方法跟老闆說(說我們這裏開給他「大約45k」)
還說想來台北大公司闖闖 還有前輩(我)的照顧 希望能來這裏見見世面

結果老闆想了一下 說 「50k 願不願意留下？」

呵呵
最後他還是選擇留在台中 瞬間從26k-->50k
(本公司沒提供住宿 他來台北至少租屋也要6000-10000 的確不划算)

我認為 他的公司少了他 損失會很慘重....呼呼。(無良企業？!!)

就像我前面有一篇說的
一、「職場的新鮮人 很難證明自已的身價」

當您證明自已的身價時，相信會有符合身價的機會。
           --也是要自已敢要，而且確實符合您該有的「價值」。

二、自已的身價，要籍由跳槽或在領域先衝出一番成績後，才會有的。

當然，有沒有符合身價；還有時間的考驗下，身價是否更高/更低，都看您的各方面。

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回到嚴先生的那篇

先卡到位(即使免費作義工) 如果證明自已的實力(堅強)後

就「一般有腦、正常、沒患病」的老闆、僱主--絕對會卯起來留你!!

老實說
我本身並不是很贊成「完全免費作義工」的方式爭取工作啦~~~
畢盡 大家都是艱苦人......家裏也不富有....。

而且一個沒(或不夠)實力的人
此舉很容易被看破手腳，提加薪或離職 僱主會...趁機請您離開...。

但是 如果一個有能力的人
想要進心目的中理想的公司 用此舉先卡位.....再證明自已的能力.....再談薪
倒也不失為一個方法。

(當然 一個相當有能力也證明過自已的人 不需要用這招證明身價啦)

嚴先生也並不是說「這輩子都免費作義工」嘛.......

以上見解 僅是個人不成熟的想法
也請各位不吝指正賜教

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