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看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [心得] 中華電信福利及文化制度補充
時間 Wed Dec 28 09:32:46 2016
我也夢到一些有關這間公司的事
這家公司打考績的方式 就是長官打的分數都差不多
一般落在84～86之間 考績攸關獎金跟加薪幅度
單位裡有人84就有人86 挖東牆補西牆
或是長官手中有些分數鼓勵（優秀？）的員工
重點來了 今年我真的很認真 明年可以加薪多少
88分大概加薪"1000" 你沒看錯 這是當年EPS 5的加薪幅度
大部分員工考績加薪的金額在700~800之間
加薪幅度是照公司獲利算 未來幾年要讓利應該不會更好
所以碰頂是假議題 如果你每年都考績85
這樣的加薪幅度可能要十年才碰得到
考過一次 十年後才碰得到頂 在這間公司你有幾個十年啊
這間公司打考績的方式讓人不要犯大錯就可以拿到85左右的基本分 何必太認真呢
幹嘛打拼一年結果一個月比其它人多加薪300多塊？
長官給你88應該是有意升你到180
表示這些日子你有把其他擺爛升不上去或不想升的人留下的爛攤子搞好
一年多給你10萬左右 讓你好好替長官賣命
升上180（職責層次6）但是鳥事都交給你
差一個職責層次一個月差一兩千而已 有必要爭這180？
況且三年升一級有可能嗎？一堆升到 180以後上不去的
三年升一級的不知道是哪個平行時空的單位
況且三年升一級有可能嗎？一堆升到 180以後上不去的
三年升一級的不知道是哪個平行時空的單位
況且180跟200薪水也是差一點點而已 事情倒是會多很多
CP值何在？何不當個快樂的職責層次5小專員
技術分析多研究一點
一年十萬的職務加給自己給自己更實在
前輩的名言
《考績88的要 賣命365天 只爽看到考績一天
考績84的 爽過365天 難過一天》
不愧是這間公司30年以上累積的心得
考績制度不改這間公司內部文化就不會改變
制度造就員工的行為
可惜的是這間公司厲害的是
很多全公司知道的事只有長官不知道
不只考績還有很多很多其它的事
這樣的加薪幅度你還是覺得這間公司福利很好那我也是醉了
ON-CALL電話來了 我夢也醒了
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推 : 180跟200一個月只差1000塊1F 12/28 09:42
推 : 有八卦給推2F 12/28 09:44
推 : 現在有加薪算不錯了 剛民營化初期幾年 連個屁都沒有3F 12/28 09:47
→ : 有聽過可以跟主管協調自願83，然後做不重要的事4F 12/28 09:49
推 : 當時賀陳旦主政 搞五等第考核跟全員行銷 當時離職率最高5F 12/28 09:50
推 : 一系列看下來這篇最貼近現況,升遷這方面6F 12/28 10:02
→ : 中華用人兩大罩門:
→ : 1.主管不敢扮黑臉
→ : 2.工會專門保護軟爛員工
→ : 所以才造就驚人數量的冗員,遠超過其他國營事業
→ : 中華用人兩大罩門:
→ : 1.主管不敢扮黑臉
→ : 2.工會專門保護軟爛員工
→ : 所以才造就驚人數量的冗員,遠超過其他國營事業
推 : 啊 就就企客跟研究所啊 所以才三年升一級11F 12/28 10:17
推 : 這不是進去前就知道了嗎...是台灣公司其他太爛12F 12/28 10:18
推 : 研究院沒有3年升1級啊 我放眼望去的同事都沒有13F 12/28 10:21
→ : 研究院裡面哪個單位有達到快跟我說一下 感恩
→ : 這篇太專業 這種考績制度真的很需要自己願意認真幫忙 才會
→ : 有貢獻 所以主管的聲望跟環境營造很重要
→ : 研究院裡面哪個單位有達到快跟我說一下 感恩
→ : 這篇太專業 這種考績制度真的很需要自己願意認真幫忙 才會
→ : 有貢獻 所以主管的聲望跟環境營造很重要
→ : 認真的人突然不認真了，被靠北的比平常耍廢的還慘17F 12/28 10:27
推 : 在我大長官在研究所時代是這樣 聽說蔡董來後就卡了?18F 12/28 10:37
→ : 看來只剩企客還這樣了
→ : 看來只剩企客還這樣了
推 : Rick一來就停止升遷一年半 但高階長官升遷不在此限20F 12/28 10:39
→ : 這人走到哪都被砲轟結果還是一堆大位等他坐 真不簡單21F 12/28 10:43
→ : 三年一升, 但升的都同樣那幾個22F 12/28 11:00
推 : 我以為名言是生平無大志,只要18023F 12/28 11:03
→ : 很多人對TL的幻想來自於空降的長官24F 12/28 11:34
→ : 跟直銷只會說成功的上線有87%像
→ : 殊不知裡面也是一堆苦命人士
→ : 跟直銷只會說成功的上線有87%像
→ : 殊不知裡面也是一堆苦命人士
推 : CP 值最高是160，有錢但是責任比較少，前提是你也夠紅長官27F 12/28 12:00
→ : 積極升你，最慘的是聽過單位缺股長（220以上？），180的去
→ : 扛，扛了幾年還在180，做股長的事領助工薪水。
→ : 積極升你，最慘的是聽過單位缺股長（220以上？），180的去
→ : 扛，扛了幾年還在180，做股長的事領助工薪水。
推 : 考績84的一年有366天 好爽30F 12/28 12:53
推 : 推樓上小褲褲大大31F 12/28 13:00
推 : 想請問ㄧ下在總公司300大概是什麼狀況咧??32F 12/28 13:35
推 : 羨慕進的去33F 12/28 13:48
推 : 嗯嗯，跟我聽到的一樣34F 12/28 14:39
推 : 朋友在這間，她是這樣說，人不就爭一口氣，0 跟 18035F 12/28 15:09
→ : 最大的差別不是錢是職稱
→ : 最大的差別不是錢是職稱
→ : @icanbe 請問160是什麼?37F 12/28 15:13
→ : 還是自行換算的阿?
→ : 還是自行換算的阿?
→ : 職責層次5,或者如果接到電氣負責人也是16039F 12/28 16:05
推 : 推40F 12/28 16:21
→ : 我記得職責層次跟電氣負責人不衝突，180還是可以接電氣？41F 12/28 17:58
→ : 加血大絕啊
→ : 加血大絕啊
→ : 180+電氣=180 沒有用 不會加成43F 12/28 19:49
推 : CHT內部的職稱又不值錢 轉職也沒加分XD44F 12/28 21:43
推 : 那180的電氣有加錢上去嗎？45F 12/29 01:08
推 : 中華電信 為何有國旅卡阿? 又不是公務人員46F 12/29 11:58
推 : 這篇中肯47F 12/29 12:34
→ : 國旅卡是94年民營化前的事，民營化後取消改成旅遊補助48F 12/29 16:15
推 : 不認同升到180事情會變多，因為本來就做的比180還多了..49F 12/29 19:14
推 : 不一定，中華的文化是分層負責，沒頭銜的時候是認真做好幾50F 12/29 22:15
→ : 件事或是有戰功。升上基層主管之後會有很多需要處理的雜務
→ : ，尤其中華是大公司，很多法規要遵守，很多股長就會把雜務
→ : 丟給班長，有時候連開會都要你代出席。
推 : 環安衛，工程採購，勞安，財產甚至員工報加班都要班長處理
→ : ，這些工作主官很少分給基層員工處理。
→ : 件事或是有戰功。升上基層主管之後會有很多需要處理的雜務
→ : ，尤其中華是大公司，很多法規要遵守，很多股長就會把雜務
→ : 丟給班長，有時候連開會都要你代出席。
推 : 環安衛，工程採購，勞安，財產甚至員工報加班都要班長處理
→ : ，這些工作主官很少分給基層員工處理。
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