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※ 引述《gsbody (統一獅王重返榮耀!：gsbo)》之銘言：
: : 年資 月薪  公司             工時             年薪
: : 6.5  62k   靈猴光電XD       10-12HR左右      約18個月 (換算績效下拿到的股票)
: : 1.5  62k   GG               12HR以上         62*14 + 70~80W
: :   1  92k   Qcom             約9小時          145-160W
: : 0.3  73k   Panram           約11小時         約14-15個月
: :   1  68k   Wiwynn           相當爽，8.5HR    約14-16個月
: :   -  95k   富士康集團       12HR左右(派駐)   約15-17個月
: : 4.5  7xK   GG MFG->Support  10~11 HR         約32~35個月
: : 科技人要在台北找到高薪，若不是寫軟體的，真的有點難
: 翻到一年多前自己寫的文章
: 正好配合35歲關卡年的這個話題
轉眼，又過了五年
就當大叔寫個回顧吧

是的!!

在外繞了一圈，飛到心累，最後還是選擇回GG，而且還是回到老位子上
外人看來是浪費了三年，工號重新計算，年假也視同新鮮人
但出去走一遭，學到心境上的淬鍊才是珍貴的

找過工作，我才知道一日XX終身XX的烙印多深
待過外商，我才知道生活工作平衡的代價多高
住過華庭，我才知道台灣的生活環境多麼自在
戰過蘋果，我才知道以前的合作夥伴多麼可愛  (蘋果大陸籍ePM，無言..)

但沒有走過這一圈，我這一輩子大概就老死在製造
沒有脫離過舒適圈的經驗，我想到了一定年紀後
即便在GG這樣內轉管道暢通的地方，J也是個說笑的話題而已

壓根就提不起勇氣了

GG厲害的地方就是讓每個人都模組化
Fab12 -> Fab14 -> Fab15 -> Fab18
你可以(被)換去很多廠，但都在製造部

孰好，孰壞?

若是要給新朋友一些建議 (25y~30y)

在你跟我一樣都是一般人的情況下
GG仍是間首選的好公司，但進來後，自己要能避免模組化
不然未來變化的速度可能會讓你措手不及，也沒有本錢反應

千萬不要把任何一個工作當成是你的終點站


就是會讓自己自然地陷入停滯

【反正這樣也活得下去，幹嘛那麼累....】

GG已在高原期，而我們都還有15~25年的工作歲月
記得看著現在的老屁股想想五到十年後的我們

一起以不變成那樣子為目標努力吧~哈

: 想說就寫篇心得(流水帳?)文來跟大家分享並回顧這心酸的一年
: 先講跟面試相關的重點，英文很重要，能多學個第三語言更好(無誤)
: 常看到有人拿Offer來問版上的大家
: 我只想說別傻了，沒人能替五年或是十年後你的來搏杯
: 想清楚五點
: 1.這份工作是你喜歡做的嗎?
: 2.你五年後想在這個工作上做到什麼位置，或是有什麼成就
: 3.如果以上兩點都不是你現階段的考量，那，這薪水是你滿意的嗎
: 4.你或者你家人或者你男/女朋友，是愛跟朋友比較的人嗎?
: 5.你打算，換幾份工作
: 好公司也有爛部門，爛部門也有好同事
: 這是當過兵都知道的鐵則
: 即便一樣都是產品管理總處，在不同的經理下也是有不同的風氣
: 所以，想清楚這五點就上吧，別把未來交給別人。
: 要一起跟你討論的，應該是你的至親/牽手或是好友
: 若是不滿自己的現職或是想參考未來的生涯規劃
: 可以參考一下最近剛成立的66K工作網....
:     (裡面完全沒有製造相關的職位XD)
: ==以下廢話===
: 小弟是製造出身，從靈猴到GG都是
: 直到QCom時代才轉為Supply Chain，Wiwyn則是做AM/FF
: 從新竹到楊梅到台北，直到現職派駐大陸
: 一路往北的結果就是薪資越來越低，消費水平越來越高
: 原因很簡單，天龍國是不需要工廠的......
: 若是要配合標題講面試過的公司，也算是洋洋灑灑一堆
: SF-Express的市場經理
:   --> 電話詢問基本經歷 , 赴公司與經理做Case Study約兩小時 , 與副總面談
:   --> 無考試
: NXP的Senior Planner
:   --> 信件與電話詢問基本經歷 , 赴公司測驗(電腦英文) , 與三位主管面談
: KPMG的顧問師
:   --> 直接與協理和副總做Presentation
:   --> 需出差，每次約三個月
: 404科技高級產銷專員
:   --> 共兩關面試，第一關與副理經理，第二關與處長級面試
: 某獵人頭公司HH
:   --> 直接與兩位經理談，聊產業，聊人脈，後來考慮到自身能力尚且不足回絕
: (下略數十間XD)
: 每間都有談到最後的薪水(HR跟主管來回數次)
: 但很遺憾，每間都無法開超過70K以上的基本月薪
: 大概因為是才疏學淺，人家不願意擔負太大的人力成本在我身上
: 最終靠著頭六年培養的人脈與家人的諒解，除了讓我跳脫製造轉到PM之外
: 也在經濟上得以支撐自己剛成立的小家庭
: 前面提到的35歲，我想並不是找工作的大關卡
: 而是在這個年紀時，我們對自己的要求造成找工作的困難
: 這要求並非我們願意的，家庭與週遭跟自己心裡的聲音卻讓我們無法置之不理
: 所以，找工作時，先想清楚上面提到的那五點吧
: 尤其是最後三點，如果你能早點想到35歲時的自己
: 這樣在選擇現在這份Offer時就會簡單很多了
: 一點心得，跟大家分享.

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