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整串沒幾個對的，可能是沒當過HR，或是沒管過外勞
先說天數，因為外勞的薪水單，勞工局會來抽查，所以一定會合法
32天不奇怪，因為12月上班22天，休假9天，依勞基法12/31未休完的年假要折薪水
所以要給他32天薪水很正常
他的實際底薪是24800，就是勞基法基本薪資啊

如果有用過某新或其他薪資系統的人就知道，現在算薪水，只要捉考勤檔
轉入系統，就會把超時加班費"自動"變成獎金
這樣才會合法

800/8=100
100*1.34=134
100*1.67=167

他圖內獎金
績效7900
生產12334
鼓勵5000
加班費9875
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合計35109

以一般外勞加班，通常
平日加4小時(18-22)
週六加8小時(08-17)

4*5*4=80
8*4=32
一般來說加112小時是基本的
顧夜機的會再多4小時到2點
4*5*4=80
80+80+32=192

但他上面的12334看起來就是超時加班費
12334+9875+7900=30109
30109/167=180
月加180小時

另外有些外勞是想休息，不想加班，所以工廠會用獎勵金
你加班不到20，不給
20-46
46-80
80-112
112+
都會有不同的獎金，就叫鼓勵金

大概4這樣

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她因為家中有急用，迫於無奈只能跟大老闆借十萬。
老闆二話不說：給了她一千萬，然後戲謔地問：「妳要怎麼報答我？」
她倔強地轉頭：「我會努力工作還你的...」
老闆色色的一笑，走上前捏住她下巴，用力的把她的頭擰向自己說：
「還？妳用什麼還？妳那點薪水還得了嗎？」
見她不說話，老闆便打電話給秘書：「去叫陳律師來，我剛扭斷了小美的脖子。」

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