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https://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=DDEkj1l3m7c#t=146s

看了影片後真的很好笑

亂成這樣

施顏祥還可以不為所動的快速念完稿子 根本趕下班

沖哥就上來就受不了了 叫別人要尊重他

下面還一堆人拍手 XD


不過尊重絕對不是用在狗官身上


政府找了一堆既得利益者(財團老闆)和少數弱勢者開會

然後說討論出了共識!!

以便制訂出一堆犧牲勞工 圖利財團的法律

台灣勞工就在不知不覺中被犧牲 宰殺了!!

台灣今日的現況就是在這些不知不覺中形成

跟慢性疾病一樣 慢慢的侵蝕你

直到你發現痛時 早已病入膏肓


尊重不是用在這些人的身上

那不過是這些衣冠禽獸的偽裝


就像是小辣椒也懂尊重一樣

小辣椒: 因為我是立法委員 所以我可以不尊重你!!

這就是既得利益者的嘴臉 尊重是給愚民奉行的

就像奴隸要尊重主人一樣 的這種尊重。



對於影片中的這兩位嗆聲者

幫台灣人發出了正義之聲

真的非常敬佩和讚賞

一個完全無程序正義的會議

完全不需要尊重 只需毀了它

這才是正義

正義是比尊重更偉大的普世價值!!


你以為尊重就能讓你活得有尊嚴嗎？

尊重不過是用來奴役你的口號。


※ 引述《onemore (onemore)》之銘言：
: 1. 鬆綁外勞基本薪資
: 搭配已經大幅放寬的外勞人數與適用產業別
: --目的人力費用COST DOWN
: 2. 加班工時適度調整
: 應該是衝著這兩條來的
: 男工一日不得超過三小時，一個月工作（加班）總時數不得超過四十六小時；
: 女工一日不得超過二小時，一個月工作（加班）總時數不得超過二十四小時。
: 這也是跟第一條相關 因為台灣一般勞工 不會加班這麼久
: 需要加這麼久的 通常也都是責任制了 但是使用外勞的單位經常有勞動檢查
: 所以常常被這條卡住了 --目的人力費用COST DOWN
: 3. 鬆綁工時、定期契約與資遣解雇之規定
: **鬆綁工時
: 現在一堆製造業與服務業被雙周84工時 卡的死死的
: 員工不是不願意加班 就是會吵著要加班費 --目的人力費用COST DOWN
: **定期契約
: 應該是衝著這條來的
: 勞基法九條一項 [定期契約]若勞工工作有連續性 應視為[不定期契約]
: 如果這條被廢止 以後老闆都跟你搞三個月一約 一個月一約
: 什麼無薪假 資遣費用 什麼都不用這麼麻煩了 約滿直接叫你滾
: 勞工甚至連拿失業津貼的權利都沒有
: --目的人力費用COST DOWN
: **資遣解雇
: 我想這個規範就非常多了 對很多慣老闆來說 最痛苦的就是卡在這一點
: 資遣必須一個月前預告 還要給預告工資
: 工作每滿一年 要給一個月基數的平均工資
: 勞工還要拿到資遣證明 去勞保局申請失業救濟
: 這時候又很容易被勞工告 高薪低報
: (因為失業救濟是按 投保薪資一定比例發放)
: 不但會被罰款 還可能被要求補足勞工損失
: 這些一旦被廢止 老闆開除人 成本大幅下降 想怎麼搞你就怎麼搞你
: 員工用久了 薪資墊高了 我就開除你 換低薪的人來幹就好 反正不需要資遣費用了
: --目的人力費用COST DOWN
: 4. 藍領外勞永久居留
: 現在外勞 有一次三年 最多得申請延長三次 也就是十二年
: (這也是今年初才改的喔 原本最多九年)
: 申請外勞有一堆第一次費用 如果申請後可以永久使用 就少掉第一次費用
: 再者又搭配第一項 外勞與基本工資脫鉤 然後又設立經濟特區
: 專門給使用外勞的老闆蓋工廠 不用多說 你懂得
: --目的人力費用COST DOWN
: 5. 留用外籍生，鬆綁薪資下限
: 留用外籍生 應該是衝著陸生來的 這個有很多政治因素 就不討論了
: 鬆綁薪資下限 其實就是廢除基本工資
: 這條只要廢止 15K指日可待
: --目的人力費用COST DOWN
: 6. 降低資方對部分工時勞工的勞保負擔
: 部分工時 很饒口對不對 簡單說就是 "工讀生"
: 長期連續聘用的工讀生 企業一樣要負擔勞健保等費用
: 如果降低或者取消企業這部分的費用
: 那這些老闆 就可以用工讀生的名義與你執行工作合約
: 既然是工讀生 要你滾就滾 要你休就休 哪有資遣跟無薪假的問題呢
: --目的人力費用COST DOWN
: 這個會議不是[全國產業發展會議]嗎?
: 怎麼會議結束的後的結論 感覺台灣產業的問題只有一項
: 就是人力成本過高
: 而近期的國際經爭力利報告
: 卻一面倒的指出台灣最大的兢爭優勢
: 是低廉且高素質的人力
: **看到上面六條 說真的我還覺得勞工團體太客氣 沒潑他們大便 已經夠客氣了

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