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※ 引述《kb09 (09)》之銘言：
: 時間:102/9/25 上午9:30分
: 地點:衛生福利部1201會議室 2樓
: 主持人:李司長偉強
: 聯絡人:吳專員淑惠 02-8590-6615
: 討論事項的第三點最可怕
: 為彌補適用勞基法後30%的醫師人力缺額,連招募外國醫師,開放採認大陸醫事學歷
: 增加醫學生人數,訓練醫師助理,讓專科護理師接手,都提出來了
: 還說出目前招收1400名醫學生,以後每年至少要增加420位醫師人力
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: 恭喜台灣人有更多醫師可以告了


台灣公衛界是著名的仇醫，要把醫生的薪水壓到平均值2.5倍附近
他們是成功做到了啦！


數據會說話

2011年職業類別薪資調查
行業：療保健及社會工作服務業
職業：醫師
平均總薪：135490元

醫院是不幫醫師出退休金和勞保的，只有健保而已


2011年受僱員工動向調查
行業：工業及服務業
平均報酬：52781元
平均總薪：45.8K (佔86.7%)
員工保險費：3.6K (佔6.8%)
退休金：2.6K  (佔4.9%)

假設勞保報酬佔保險報酬40%

那麼：平均總薪+勞保報酬+退休金
工商服務業全體是45.8K+1.4K+2.6K=49.8K
醫師只有全體平均值的2.7倍

再扣掉個人所得稅和勞健保的個人支出，這個比例就會降到2.5倍以下


同樣根據上一份調查
2011年工商服務業每月正常工時是177.3小時

而醫師以住院醫師的上限來算：88x4=352小時 (之前可是破400的！)
醫師的工時是全體平均值的1.98倍
(大科一週至少2班，執班後要繼續工作，有時要連續工作36小時，還有70小時的記錄)
(欠眠和酒醉是很像的，所以很容易失誤，最後倒大楣的也是小老百姓)


綜合前面數據，醫師平均每小時的報酬(總薪+勞保+退休金)只高出全體平均值的40%



從小到工作的付出(至少27年)，加上要面臨的官司風險(最高記錄是三千萬)
才值全體平均的四成…
實拿的也才值全體平均的三成左右


台灣上位者是不是很「仇醫」呢？


健保只是老K搞出來的四不像社會福利政策
走歐陸社會安全體制，但又不限制醫療服務量，讓所有人分同一塊大餅
醫療服務量增加一倍，那麼每項醫療服務能分到的給付只剩一半
最後必然使醫療單位互相競爭，努力提高服務量，最終使整體價格追不上國際局勢
這種爛到有剩的政策，造就出血汗醫院、與中小型醫院消失、大財團為大的局面



最後就是…

多數醫生拼了命的逃出醫院，到基層求生
那些看「急重難罕」大病的醫生，能撐下來的還有幾個呢？



原則上，一切似乎已進入不可逆期，鄉民好自為知吧！

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