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大部分同意，但有些是錯誤訊息，說明一下

※ 引述《momocom (momocom)》之銘言：
: 因為台灣的工會法和公投法一樣，從制訂開始就用層層的方法讓你只能看的到吃不到
: 1.罷工的主體
: 只有工會能發動合法罷工
: 意思是資方只要能控制工會，其他的什麼「陣線」、「聯盟」、「後援會」
: 發動的都是不合法罷工。然後一個廠場又只能有一個工會，資方控制的這個
: 傀儡不倒，其他的組織都不能叫工會。
目前確實只有工會能發動罷工。目前一個企業只能有一個企業工會，
但民國100年修工會法後，可以組跨企業的產業工會，就沒有數量限制。

: 2.目的的合法性
: 只有勞資爭議才能發動罷工->意思是聲援別人的一概不准，先切斷勞工串連的可能性
這確實是個問題。

: 工會不得要求超過標準工資之加薪而宣告罷工->資方只要有付最低工資良心價，
: 你們這些死奴工就不准罷工啦
這是錯的，勞資爭議處理法的規定是「權利事項之勞資爭議，不得罷工。」
所謂權利事項，是指法律或團體協約規定的權利義務。
這條規定的意思是，如果雙方連法律或契約都做不到，那就直接調解或告上法院。
這規定合不合理有討論空間，因為台灣現況多數勞資爭議是權利事項，
也就是資方違法；但要調解或上法院很多資方不怕，怕的是勞方。
權利事項不得罷工這規定，等於限制多數的爭議中，勞方無法行使最有力的武器。

台灣法律規定調整事項才能罷工，所謂調整事項就是在法律或團體協約以外的變更。
例如基本工資19047，老闆沒給足就是權利事項；
但老闆給22K，勞工希望調薪到25K，就是調整事項。
所以原PO說的恰恰是可以罷工的狀況。

: 工會不得就現存團體協約中已有規定之事項進行罷工->簽了不平等條約你一輩子
: 別想罷工。
這沒說錯，但這在台灣不是問題。
台灣的問題不是團體協約成為不平等條約，而是根本沒有團體協約。
截至102年第3季勞委會統計全台灣有效的團體協約只有88件，
想想全台灣有幾萬家公司？

: 3.程序的合法性
: 須該爭議業經調解程序而無結果->萬一資方局資委會仲裁個一年仲不出來，你們這些
: 奴工就別想罷工
: 在調解與仲裁期間不得罷工->同上，國外罷工是仲裁談判期間給資方壓力，台灣
: 是仲裁期間奴工要做好寶寶
調解和仲裁不同，法律規定是1.沒有經過調解不能罷工，
2.調解和仲裁期間不能罷工。
這確實如原PO所說是個問題，可能會箝制罷工權。

: 須舉行會員大會並以無記名之方式進行罷工投票，且罷工投票之結果須有
: 全體會員過半數之同意。
: -->這條就跟公投法一樣，把沒來投票的都算反對票。
: 平常上班已經很忙了，下班誰還跟你開工會會員大會？
: 只要沒人來開會，自然流會無法通過。
: 資方只要操作「罷工不領票」就好
法律的規定沒講錯。
不過是不是合理可以討論，我們可以質疑這規定是不是太嚴苛，
例如半數的門檻是不是太高，例如通訊投票或委託投票可不可以。
但不是像原PO說的「上班很忙了，誰還跟你開會員大會？」

原PO的意思似乎是，一個三萬人的企業
只要3個人開會，其中2個人投票贊成罷工，就可以命令3萬人罷工？
就算程序有效，這種2人決定的罷工會有實質效力嗎？

試問罷工是什麼？就是全公司的員工講好一起不提供勞務，而且不能有人偷跑；
這段期間很可能會沒薪水，還要拉糾察線防止替代勞力進入公司。
這種有風險的事，如果不是全體勞工有相當共識與覺悟，做得來嗎？
如果大家的心態是「我上班都很忙了」，連個會員大會都開不成，怎麼可能罷得了？
可能只是下班吃宵夜時喊一喊，隔天乖乖準時打卡跟經理問早。
（反過來說，有些狀況是工會跟公司談判不成，放出風聲要召開臨時會員大會，
公司就會害怕－－上班時間開會員大會，實質效果幾乎等於號召會員罷工。）


結論：
我不會說台灣的法律對工會或罷工有利，法律當然有需要修改的地方。
但台灣很少罷工，更多是勞工自己不團結，而不是被法律打壓。

例如原PO提到聲援性罷工，請問台灣勞工看到同產業其他公司的勞工被欺負，
會出聲打抱不平，還是幸災樂禍，說「哈哈你看看你這魯蛇」、
「廢公司趕快倒一倒訂單轉到我們家吧」？
連起碼的一點行動，如寄個信、打個電話抗議等都做不到，還指望聲援性罷工？

回到上面說的，罷工的本質是什麼？
就是所有勞工「集體一致」不提供勞務，給資方壓力，作為談判籌碼。
不提供勞務是這個行動的手段，但更重要的前提是「集體一致」。
法律對「合法罷工」確實有諸多限制，但不罷工也有其他作法。
公司待遇不合理，所有人就一起擺爛事情不做可以吧？
公司無故開除同事，其他人就突然同一天請病假抗議可以吧？
（法律規定只要有證明，病假不能不准）
大家覺得責任制很不合理，就從今天開始每天準時下班，
逼公司檢討工作分配與人力問題可以吧？
上述都不是法律限制的事，問題是沒有人願意做。

去年本工會發起「準時下班運動」，也有人酸說沒有用、做做樣子。
只做一天當然沒用，但如果連準時上班一天都做不到，還指望什麼罷工呢？


延伸閱讀：
【破除迷思：科學園區內不得罷工？】
http://is.gd/vJ7Ko1

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