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對於版上朋友的一些質疑我來做些說明

星期一中午與柯文哲市長便當會後，肯定柯市長宣布我一直以來的要求，
因應業務量減少悠遊卡公司董事長薪水應減薪，一起為台北市的市民們省下些冤枉錢。

但我仍然要說，市長，你的智商再高，底下的人若給你不對的資料，偏聽、
拿錯誤的資訊做判斷將會是你未來最大的問題。
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新聞內文提到柯市長上午的回應:
柯上午表示，新政府對業務有不同想法，控股公司過去只做「票券」這件事，
所以2個董座由1人擔任；如果打算擴大業務，大概就不同人做不同事，
後來想想人事布局也還可以。接下來會請董事長來報告，怎麼發展電子商務，
並推廣票券業務。
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悠遊卡公司一分為二的決策是連勝文董事長與我在任職其間，
因應電子票證管理辦法通過票證專營的規定所做的變革，所以我們做出了
將悠遊卡公司轉型成為悠遊卡投資控股公司的組織改造計畫，
目的是為了讓悠遊卡創造更多的可能性以及維持「票證技術顧問業務」
與電信業者合作的TSM平台業務以及與消費通路業者合作的「紅利點數業務」主要的
三大附加價值業務。

而這樣的控股公司並沒有增加人事費用的支出，連勝文自己也承諾領半薪，
所以這樣的人事安排董事長薪資是現在2位董事長架構的1/4。

從我們離開悠遊卡公司到新董座上任前，悠遊卡公司以及投控公司用同一批員工，
做了那麼多項不同的業務，當然也包括柯市長所提到的未來要做的電子商務，


而柯市長第一時間根本不了解遴選委員會的決策原因，將人事權交由賀陳旦來處理，
在我提醒之後仍然沒有搞清楚，拿了錯誤的資料向媒體說明，對此我寧願相信是遴選委員
會給了錯誤的資料，陷柯文哲於不義，而非柯文哲以及軍機處對市政的掌握不足。





徐弘庭

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