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※ 引述《vvus.》之銘言:
: 血汗！海瑞摃丸寧受罰　不給員工加班費
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血汗！海瑞摃丸寧受罰　不給員工加班費 | 即時新聞 | 20150405 | 蘋果日報
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新竹十大伴手禮海瑞摃丸遭2員工爆料，指控壓榨勞工！一名洪小姐控說，公司讓她們超時工作，加班還沒有加班費，只給原本時薪115元，還要她們簽下「不得要求加班費」的同意書，讓她覺得非常痛苦，且目前全體員工都 ...

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本魯文筆不好，
我可以簡單來說說我夢到的故事嗎？
我夢到我是“＊ㄉㄅ”傢俱的前員工也不小心升上了店長，
但基本上公司是傳產製造業，轉而公司自己直營門市，全台灣有一些連鎖直營店。
當然傳產的公司都差不多，在分店當店長無任何權利的，再往上的主管職都是要跟老闆同姓的，
也就是傳親戚不傳賢。

公司的制度，工時，領薪業績甚至年假發放，營業時間，都是照老闆的意思走，店長也只能跟著指示做。
連要面試新人，都只能由老闆同姓的主管或老闆自己來決定，我只是收發履歷表而已。

這樣傻傻的做了3年多，新的門市從月營業額50萬，帶帶帶做到最高營業額400多萬，平均月營業額
應該有150萬的上下，不算店營業額，我自己個人一年營業額也有9百萬

但是我還是離職了！！
因為除了再繼續做也升不上去，再加上下列原因。。。

    1.超時工作無加班費，平均工時一個月在228小時上下，休假只有五天，只有一天可以休禮拜天。
禮拜五跟禮拜六基本上是無法休假的。

    2.年假的部分，公司會公告什麼時候不能休年假，也就是請年假有可能會被老闆打槍回來。
離職後呢，可能同事會領不到未休的特休（年假）的薪水      

    3.業績獎金，離職後你的業績獎金，會歸回公司所有，例如你的客人1/1訂購金額有到你發業績獎金的標準後，
但客人要4/4出貨傢俱，你是3/3離職，4/4出貨獎金不會給你，當然也不會給你交接的同事。
（傢俱不成文行規，是出了貨客人給了尾款，次月發薪日才可以領到該筆交易獎金）

這些事我都已經向勞動部提出檢舉與協調，
開完協調會，公司當然請律師出馬，
協調會中，公司只願意給我未休完特休的薪水，2500元。
在公司三年多超過36個月以來的超時加班費，當然他們不願意給付。
當然還有離職後的業績獎金至今還沒拿到。。。
現今勞工局也沒有什麼為勞工追討的權力或法規。

當老闆的真的都很聰明，
還在職的員工了，公司把打卡鐘（出勤紀錄）藏起來。
員工必須要去秘密的地方打卡，避免勞工局勞動檢查！！！

好了，除了上述的事情，公司不願意支付超時工資，與未給的業績獎金，只願意支付2500元（年假未休完薪水）
天吶，勞工辛辛苦苦請假到協調會才願意在協調會上給2500元。。。。。。。

公司卻願意請律師搭高鐵到南部來勞工局協調和我提出檢舉的部分（律師應該是來南部兩次）
但是不發還你應得的超時工資。。

再來，錢沒領到沒關係，惡夢開始了，我去某大3c討論區之中的工作甘苦談討論區，
敘述我遭受公司的所有情事。

我 被 告 了！ 我 被 告 了！我 被 告 了！
因為我把遭遇ＰＯ上網，我被告 妨礙名譽，4/14號還要再召開第二次偵查庭。
天吶～我只領到2500元，又不懂法律，只能自己上法院解決。
公司卻願意花大筆的錢在律師上。不給你應該給的。還有可能會告你喔。




基本上懂法律的公司呢，或有固定在請律師的公司，

不怕你告他們，因為大多數的勞工都不懂，也沒有錢請律師。

在協調會上，律師的辯才無礙，會讓單純的勞工退縮害怕的。

且公司立場會盡量不會補超時工資給你的，

一旦公司還你該給的工資，開了先例，那公司其他數十的或數百員工，

也會跟著一起要回來應當得到的工資。

當然這公司不只一人因為工時過長離職（無加班費），但最後都不了了之。

台灣除了惡房東反告房客，我相信也有很多老闆會反告員工的。

勞工基本法規真的出現了很大的問題。

希望台灣的法律能夠修法。。。。

讓我眼匡有淚的夢醒了。。。一切都是夢。

     


: 新竹十大伴手禮海瑞摃丸遭2員工爆料，指控壓榨勞工！一名洪小姐控說，公司讓她們超
: 時工作，加班還沒有加班費，只給原本時薪115元，還要她們簽下「不得要求加班費」的
: 同意書，讓她覺得非常痛苦，且目前全體員工都採時薪制，一旦遇到小月，員工的薪水就
: 少得可憐。
: 「公司寧被勞工局開罰，也不肯給我9千塊加班費」洪小姐聲淚俱下控訴，依勞基法規定
: 員工一天上班時數為8小時，超過時數必須按照比例支付加班費，公司時常要求他們加班
: 12小時，但超出來的時數，未依規定加給，只採取支付每小時115元。非但如此，全體員
: 工勞健保還被低報，目前已被勞工局開罰。
: 當初跟公司調解爭取加班費時，公司竟回應說：「你早就知道要加班了，為什麼還要加班
: 費？」還嗆她：「反正公司已經被罰錢了！」不合理言論讓黃小姐哭笑不得。洪小姐說，
: 公司還要求每個人簽「不平等條約」，要他們同意加班，但沒有加班費。
: 洪小姐控訴，海瑞摃丸的上司把他們當司機，要求他們騎車或開車載他到火車站或市政府
: ，「根本變相，把她們當免錢司機」洪小姐說，現在員工很沒有保障，因為連正職員工，
: 都是採取時薪制，一旦遇到只有28天或是30天的小月，薪水就會差很多。
: 新竹市勞工處副處長陳欣怡表示，按照勞基法規定，雇主延長勞工工作時間，在2小時以
: 內，要按平日的工資額外加給3分之1，若再延長2小時，就必須額外再加給3分之2，如果
: 雇主有違反勞基法的情形，只要勞工申訴並屬實，就可處2萬以上、30以下萬罰鍰，如果
: 限期內不改善，還可按次開罰。
: 至於雇主強迫員工簽署不平等條約，陳欣怡說，只要同意書內容抵觸勞基法，都可視為無
: 效。另外，如果雇主有低報勞健保的情形，勞工都可向勞健保局申訴，要求業主補齊。
: 海瑞摃丸昨天接獲《蘋果》詢問表示，將針對員工不實指控，會以派專人回應，但截至今
: 日上午，海瑞摃丸均未回應。（黃羿馨、楊勝裕／新竹報導）
: 幹，罰則那麼輕，當然給你罰不怕啊


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※ 作者: ds3racingg 時間: 2015-04-05 18:41:58