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※ 引述《slb19930308.》之銘言:
: 本魯學長前年經過一番生死鬥
: 終於考上公務員
: 結果一年還兩年後就離職了
: 之前的考試成績就這樣沒了
: 有沒有拼命考上公職
: 最後卻辭職在想什麼的八卦？


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早期（景氣很好的時候，無多少人願意擔任公務人員職務）考上又離開，
不外乎就是對於這份工作的一切，從薪資到工作時間和休息等等的，
沒有多大的誘因之下，往往考上了就離開。

有一對女性考上了書記官，其中某位女性很看不起書記官這個職務，因此離開了，
離開之前人人都勸說她不要離開，但是她卻是很得意洋洋的表示這種東西這麼簡單，
想要考都絕對考得上，結果離職之後的第三年她又跑來考，
這一考...花了五年還是沒有考上，之後也就不再考公務人員了。


很多人認為進入公務人員體制就應該是一帆風順，問題是...公務人員體制很封閉，
行政這些部門我不談論，來談談技術專業的部門，你有本事可以替主管解決問題，
藥到病除無後顧之憂，主管可以不提拔你，但是這個主管很快就會有問題，成為被標靶來評論，
人事鬥爭臺面上演得平靜毫無起風的模樣，然而臺面下卻是戰火無情。

公務人員體制很封閉，拿得起職務並不是有人脈就一定擔保安穩可以準備退休，
有些人的心態就是這樣，要知道...公務人員也是人，一個職務的空缺不容易，可能都退休了還是沒有空缺，
所以誰犯錯了，誰在行為舉止上有了起疑，很多小動作就會開始出現，
想要安穩退休，也得先評估自己到底有多少本事吧！！


一位有本事的人，只是符合了《被使用》的這個條件，
若是這個人又懂得照顧他人，那麼符合了《被託付》的這個條件，
假設這個人不單單如此，還懂得盡忠職守絕對不胡搞瞎搞，這樣一來也就符合了《被重用》這個最後的條件；
這三個階段並不容易，不是一年兩年三年五年這麼簡單，即使到了《被重用》，
自己沒有好好重新學習閱讀自己的專業技術的領域書籍，機會是很難給這樣的人，
用背景與人脈施壓絕對也不是什麼上上之策。


我舉個例子，我們若是要喝一碗水，每個人的方法不外乎就是這幾種，
一是去山上載山泉水回來煮、二是直接喝市售礦泉水、三是買市售礦泉水回家煮、
四是直接用自來水煮沸來喝、五是透過過濾器直接來喝、六是透過過濾器煮沸再喝；
光是喝一碗水的方法，隨隨便便就可以講六種模式了（其實可以到更多的，仔細那又是細分下去了），
同樣的道理，在公務人員體系也是如此，方法過程雖然不一樣，目的只有一項（喝水），
但是...這一項目的背後的問題卻又通通都不一樣。

其實原因很簡單，方法過程上的不一樣，伴隨的危機與問題自然而然也就不一樣，
有些危機與問題，並不是今天霸氣的離職就劃下終止符，事後秋後算帳的案例只怕很多人沒有想到，
撇開那些有靠山絕對可以安安穩穩離開的案例，試問...有多少人可以如此呢？


公務人員這碗飯，看似安穩平凡，實際上也並不是如此，
考上又離開，也自然而然有自己的無奈之處，這責任重大往往沒有多少人知道......。

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※ 作者: mk123458 時間: 2016-12-29 10:26:45