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本篇的標題可以換做，國民黨的用人邏輯


帕金森定律


一個無能的領導者，有三條出路。第一是辭職，把位子讓給能幹的人；第二是讓能幹的人來協助自己工作；第三是任用兩個

水平比自己更低的人當助手。

這第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權力利益

第二條路也不能走，因為那個能幹的人會成為自己的對手；取代自己

(馬英九很自戀，他希望鎂光燈的焦點永遠是自己，所以他絕對無法容忍屬下比他能幹，搶走自己的光環

 他要的人是聽話的人，而不是有想法的人，下面的人也很了解這點，即使很能幹也會故意裝傻擺爛，無為而治

 這叫做揣摩上意)


看來只有第三條路最適宜。於是，兩個平庸的助手分擔了他的工作，他自己則高高在上發號施令。

同時也沒有人成為自己晉級的障礙，而下級既然能力不濟，他們又會上行下效，為自己找兩個更加無能的助手。

如此類推，就形成了一個機構臃腫、人浮於事、相互扯後腿、效率低下的領導體系，惡性循環。

於是無能又會拍馬屁的人往往占據高位，整天想著如何鬥倒別人占據更高位

其實把國民黨放著不處理也沒關係

它們會自爆毀滅自己

















※ 引述《lemon7242.》之銘言:
: 專訪／部長糗大了！勞動部政績出自黃國昌之手
: 民報  記者朱蒲青/專訪 2016-02-23 15:04
: http://www.peoplenews.tw/news/8b847f42-a5ca-4aae-9dff-336060fe64dd
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專訪／部長糗大了！勞動部政績出自黃國昌之手 | 民報 Taiwan People News
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國家健全的制度的建立是要靠法律來維持運作。如果勞動部長陳雄文知道過去從勞委會到勞動部的重要政績包括《企業併購法》、《勞工訴訟補助辦法》、《勞動三法》，許多法律條文幕後都出自被他嗆的時代力量立委黃國昌，在中研院任職時，幫勞動部所撰寫的，他還敢大言不慚辣嗆黃國昌說「你只是就法論法，只會讀法律文字的一個人而已嗎？法律下最重要的是執行，徒法不足以自行！」但這一幕反諷的荒謬劇，卻真實在國會殿堂上演。 ...

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: 國家健全的制度的建立是要靠法律來維持運作。如果勞動部長陳雄文知道過去從勞委會到
: 勞動部的重要政績包括《企業併購法》、《勞工訴訟補助辦法》、《勞動三法》，許多法
: 律條文幕後都出自被他嗆的時代力量立委黃國昌，在中研院任職時，幫勞動部所撰寫的，
: 他還敢大言不慚辣嗆黃國昌說「你只是就法論法，只會讀法律文字的一個人而已嗎？法律
: 下最重要的是執行，徒法不足以自行！」？但這一幕反諷的荒繆劇，卻真實在國會殿堂上
: 演。
: 時代力量主席也是新科立委黃國昌首次站上質詢台，在其質詢兩個議題當中，其中一個是
: 有關2009年「就業保險法」所修訂的「僱用安定措施」，到底有無被實行，陳雄文嗆黃國
: 昌只懂法律條紋，當下黃國昌先是楞了一下，接著說，「你先不要動怒，可以回去問一下
: 部裡的同仁，再來回答」。
: 事實上，黃國昌講這句話是有深意的，除了他瞭解相關條文之外，也知道2009年「就業保
: 險法」所修訂的「僱用安定措施」，無新假並未被實行。對於大老闆無視條文中明示公司
: 董監事及監理人必須先減少紅利收入，公司才能發佈放無新假。對雇主而言，相關條文僅
: 是道德勸說，就業保險法當中的「雇用安定措施」根本沒啟動過，他在質詢陳雄文時，是
: 要提醒他，過去一年無新假已經比同期高出20倍，但現行法律卻拿雇主一點辦法都沒有，
: 結果沒想部長那麼生氣，黃國昌說陳雄文所言，「相信社會自有正常的評價」。
: 扁馬時代　勞動部政績出自黃國昌之手
: 黃國昌敢如此打包票，是因為他從2004年到2012年間，陳菊擔任勞委會主委時，就一直幫
: 勞委做事。在中研院任職期間，受勞委會勞資爭議處邀請，幫勞委會甚至到後來更名為勞
: 動部，寫過很多勞資爭議法案，其中扁政府時代有勞資爭議處理、二次金改之後，銀行併
: 購所衍生的被併購銀行，本來員工要怎麼辦？這其中牽涉到企業併購法第16條解釋適用，
: 以及勞資爭議處理，如何透過調解、協調以及雇主不當修理工會幹部，讓工會幹部不敢行
: 使工會團結行為時的處置，因此他幫勞委會草擬《企業併購法》、《勞工訴訟補助辦法》
: 相關法律條文，修訂降低勞工訴訟保證金，把勞資爭議個案式審查業務，交給法律扶助基
: 金會處理，以期達到客觀公正的目標。
: 黃國昌/ 立法院開議(黃謙賢攝)20160201
: 除此之外，在馬政府時代提出的《勞動三法》當中的《工會法》、《團體協約法》及《勞
: 資爭議處理法》，很多重要的制度，都是他幫勞委會設計，其中包括勞資爭議處理當中的
: 勞工提出訴訟，勞工打官司「裁判費的減免比例」、降低勞工提出的擔保金額、防止雇主
: 脫產等。
: 在勞資爭議條文當中，由於現行調解制度很混亂，勞工面臨調解問題，碰到很多困難，因
: 此他花很多時間調查研究。2010年他在中研院法學期刊發表論文，2011年還為此得到中研
: 院論文獎。
: 黃國昌說，從2004到2012年期間，他幫勞委會撰寫法案也提供政策建議，不管是扁主政或
: 是馬英九主政，他幫勞動會的動機，可以說色彩很鮮明都站在勞工這邊，希望幫助勞工處
: 理相關勞資爭議問題，降低勞工失業困頓無所依靠的最低幫忙。
: 因此那天他在質詢時，聽到陳雄文部長那番話，黃國昌坦言「其實心裡蠻難過的」，因為
: 過去那麼長時間，幫勞動部處裡許多爭議法律案，得以讓政府部門、雇主與勞工有所依循
: ，怎會被說成只懂法律文，難道國家制度的建立，不是來自於那些法律條文的周延設想嗎
: ？
: 時代力量下一步　爭勞工權益三主張
: 黃國昌說，接下來，時代力量要在立院黨團成立「勞工權益小組」，針對全面性不合理勞
: 動法令，進行盤點檢討與修正，該修法就去推動。在選舉時，時代提出的勞動政策主張，
: 包括推出一日生活工資法的概念，取代台灣現在用最低工資法，希望用一個人維持最低生
: 活限度來制訂勞工最低新資標準，這在國外已經有很多政黨採用這種模式，提出勞工政策
: 。同時也要拿掉勞保投保薪資最高天花板43900元的級距，縮短年金保險制度差距，邁向
: 全盤齊一化的目標前進。最後則是要求政府公部門禁用派遣人員，用法律規範政府部門，
: 不得任用派遣勞工。


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※ 作者: CINA 時間: 2016-02-29 22:27:54