※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-05-21 21:29:45
看板 Gossiping
作者 標題 Re: [爆卦] 目前中國網友正在盛傳
時間 Sat May 7 13:09:55 2016
※ 引述《peter308 (pete)》之銘言：
: ※ 引述《chenglap (無想流流星拳)》之銘言：
: 假設你是主管有兩個屬下 A B 工作能力都差不多
: 但這兩個人的個性天差地遠
: 其中A常常跟你唱反調公開挑戰你的領導力 個性跟你非常不合
: 另一個B則是常常對你噓寒問暖 私底下關係也不錯
: 如果上頭給了你一個案子下來讓你全權負責
: 這個案子可以決定未來公司的營運績效
: 如果做成功了 一定會被上頭大力讚許 公司位置就穩了
: 請問你會把這個案子交給 A 還是 B 做???
: 如果這個你把案子給了跟你非常不合的A去讓他表現
: 我相信大家一定會覺得你一定是瘋了吧?
: 有人不這麼覺得的嗎?
: 95% 的人都會把案子交給B 去做吧
: 這樣事情辦好了 你和B都有機會可以一起高升上去
: 至於A 管他去死 乾我屁事
: 大家不是都會這樣嗎??
: 所以中國哪裡錯了?
主管是一種僱員, 一個國家把自己當成別人的僱員, 已經是格局有問題, 至於
你的情況更惡劣一點, 就是你把你服從的對象, 也當成僱員. 如果你把中國當
成主管, 那你就是在說臺灣連老闆的下屬也不是, 只是連老闆的面都看不到的
僱員下屬.
你的情況更惡劣一點, 就是你把你服從的對象, 也當成僱員. 如果你把中國當
成主管, 那你就是在說臺灣連老闆的下屬也不是, 只是連老闆的面都看不到的
僱員下屬.
上位者的責任, 就是團結他底下的人把事情做好, 承受屬下不能承受的壓力,
然後讓自己和屬下一起成長, 結成一支有戰鬥力的團隊. 他要盡可能增加團隊
的實力與生存能力, 使自己能夠強過其他公司的同類團隊. 這才是領導力, 意
見是否唱反調一點也不重要, 而是這個團隊是否對事情, 能找到正確的解法,
做不到這點是哪門子的領導力?
然後讓自己和屬下一起成長, 結成一支有戰鬥力的團隊. 他要盡可能增加團隊
的實力與生存能力, 使自己能夠強過其他公司的同類團隊. 這才是領導力, 意
見是否唱反調一點也不重要, 而是這個團隊是否對事情, 能找到正確的解法,
做不到這點是哪門子的領導力?
權力不是領導力, 你搞清楚.
我不需要一些需要向屬下取暖, 拉裙帶關係, 不是把工作做好, 而只是想要為
了升職, 「把位置坐穩」的三流主管. 這種人不是領導者, 這種人叫官僚, 一
種在組織裡拿權力去爭取更多權力, 和以權力去換取私人感情滿足的寄生蟲.
別把你自己的看法, 當成別人或者 95% 的人的看法, 在公司面對危機時, 還
把個裙帶關係放在把事情做好, 解決困難之上的人, 才是瘋了.
了升職, 「把位置坐穩」的三流主管. 這種人不是領導者, 這種人叫官僚, 一
種在組織裡拿權力去爭取更多權力, 和以權力去換取私人感情滿足的寄生蟲.
別把你自己的看法, 當成別人或者 95% 的人的看法, 在公司面對危機時, 還
把個裙帶關係放在把事情做好, 解決困難之上的人, 才是瘋了.
我不會假設自己是主管, 我也不會僱用有這種心態的主管, 如果一個老闆出來
創業還把自己當主管, 他會生存下去才有鬼. 國家也一樣.
--
以下是...
影片: https://www.youtube.com/watch?v=kQ4Sb7tUfHs
遊戲: https://www.facebook.com/leglory1988
書: http://kowloonia.com/
--
※ 文章代碼(AID): #1NBNYclS (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1462597798.A.BDC.html
※ 同主題文章:
05-06 21:53 ■ [爆卦] 目前中國網友正在盛傳
05-06 23:29 ■ Re: [爆卦] 目前中國網友正在盛傳
05-07 11:51 ■ Re: [爆卦] 目前中國網友正在盛傳
● 05-07 13:09 ■ Re: [爆卦] 目前中國網友正在盛傳
05-07 15:52 ■ Re: [爆卦] 目前中國網友正在盛傳
※ 編輯: chenglap (58.152.156.122), 05/07/2016 13:10:47
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推 : 先推1F 05/07 13:10
推 : 推2F 05/07 13:14
噓 : 講這什麼大X3F 05/07 13:14
推 : 推4F 05/07 13:14
推 : 你說得太深了 台灣人看不懂 QQ5F 05/07 13:20
推 : 中肯，但9.2聽不懂6F 05/07 13:25
推 : 3樓何不分享您的高見？7F 05/07 13:26
推 : 推。主管的權力來自於組織，脫離組織，主管權力就不存在8F 05/07 13:29
推 : 不期待兩百萬流民餘孽有腦能懂9F 05/07 13:38
→ : 國家跟創業老闆不會有組織這種後台，得為自己的決定負責10F 05/07 13:38
推 : 呆丸主官才看不懂 再等100年11F 05/07 13:39
→ : 把國家比喻為主管，不管對自國或他國來說，都不恰當。12F 05/07 13:42
→ : 那種文不用回拉 把中國看成台灣主管 早就透漏自己的立場了13F 05/07 13:47
→ : 還去回 浪費時間
→ : 還去回 浪費時間
推 : 彼得308很有名啊晚清來的穿越人士15F 05/07 13:52
推 : 中肯16F 05/07 14:24
→ : 這種人不用跟他認真啦，不過給推17F 05/07 14:31
推 : 我為什用主管員工關係舉例因為今天決定讓利與否的是中國18F 05/07 14:59
→ : 就像主管可以決定要提拔A或B A不爽那你就離開這各單位
→ : 你不能想在這個單位做事又跟主管唱反調然後又想得到好處
→ : 天底下沒有這樣運作的人際關係
→ : 就像主管可以決定要提拔A或B A不爽那你就離開這各單位
→ : 你不能想在這個單位做事又跟主管唱反調然後又想得到好處
→ : 天底下沒有這樣運作的人際關係
推 :22F 05/07 15:03
推 : 或許chenglap大 心胸寬闊 但一般來說 員工的理念規劃23F 05/07 15:06
→ : 如果跟公司背道而馳 那就不要期盼公司還要栽培你什麼
→ : 如果跟公司背道而馳 那就不要期盼公司還要栽培你什麼
→ : 台灣人不是中國人培養的 不要亂譬愈 乾25F 05/07 15:12
推 : 會在招募時招到背道而馳的員工，這種公司的人資是廢物嗎26F 05/07 15:28
推 : 看到三樓崩潰就是要推27F 05/07 15:32
推 : ㄆㄆ ｃｈｅｎｇ今天戰力挺強的28F 05/07 15:43
推 : 你不要這麼專業好不好29F 05/07 15:55
推 : 帶不動員工的主管，老闆會留嗎？30F 05/07 16:03
推 : XD31F 05/07 16:03
推 : 管理不當導致自己捲鋪蓋的主管我第一分工作就見識過了32F 05/07 16:05
推 :33F 05/07 17:52
推 : 不只人資是廢物 會讓這種人進部門的主管也要好好檢討34F 05/07 20:08
推 : chenglap第一句就點破了, 會這麼比喻就是格局有問題35F 05/07 20:38
→ : 官僚就是這種心態下產生的，然後還有人覺得這樣天經地義36F 05/07 20:53
→ : ，果然裝睡的叫不醒。
→ : 心態都這樣也不用期待什麽格局了
→ : ，果然裝睡的叫不醒。
→ : 心態都這樣也不用期待什麽格局了
推 : 推39F 05/07 21:35
推 : push40F 05/07 21:50
推 : 正確41F 05/07 22:46
推 : 推42F 05/07 22:51
推 : 跟peter308認真 真是辛苦你了43F 05/08 02:52
推 : 推44F 05/08 07:53
推 : C大先推45F 05/08 10:47
推 : 某人就是垃圾，不意外46F 05/08 19:51
→ : 推 彼德308不EY啦47F 05/08 20:47
推 : 台灣充滿了裙帶關係經濟想像的人啊(排名比中國還前面)48F 05/08 22:19
推 : 推49F 05/09 10:43
推 :50F 05/09 15:52
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