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ＦＢ卦點說明：回應昨天學生社團對於勞基法修惡的提問，通篇幹話，還是沒有正面回應
，到底是青年還是黨意看板？

黃守達：台中市議員候選人，前台大工會秘書長，前民主進步黨青年發展部主任

ＦＢ連結：https://www.facebook.com/taichungedada/posts/382239818901247

ＦＢ內容：from 黃守達

這次的勞基法修正過程，我一直在反省。

我擔心的，不僅是勞工的權益是否有得到保障，不僅是產業的衝擊是否有受到緩和；我更
擔心的，是世代之間的落差，已經愈來愈嚴重險峻。

每天在基層奔走，早六晚九的馬拉松行程，現實與網路是兩個世界。在地方上與民眾面對
面的時候，常常因為一例一休被唸，但唸得卻是：怎麼不趕快修法？

一套勞基法，一次勞基法修正，為什麼會引發這麼大的爭議？顯然是哪裡出了問題。我認
為，現況的問題至少有三點：

第一，目前的勞動體制，已經跟不上時代與產業的變遷。



第二，目前的政府，缺乏與青年世代溝通的能力。



第三，目前的台灣政治，需要更多的想像力。



這三點問題，才是令我念茲在茲的問題。這三點問題，才是我作為民進黨籍市議員參選人
真正的挑戰。

因為，沒有人比起我們，更能夠理解兩個世界的思維；也沒有人比起我們，更能夠促成世
代與世代間的對話。

所以，我是認同賴清德院長所說的：台灣的勞基法應該要大翻修，台灣需要一部真正先進
、符合世代需求的勞基法。

台灣要走入勞動2.0的時代。如果世代與世代之間有著這麼嚴重的落差，難道我們不應該
正視問題直球對決嗎？

對此，我有許多想法與做法，但先提出四點主張。這四點主張，我認為都應該納入勞動2.
0時代的長期戰略。













我不會說這次的勞基法修正是令人滿意的。不管是內容還是程序，民進黨都可以做得更好
。但這次勞基法修正，確實給了我們一個思考台灣經濟發展新模式的機會。



但是，二十年後，人們回首將會清楚看見，在那個局勢劇烈變動的十字路口，台灣是陷在
舊思維的桎梏中動彈不得，或者，台灣找到了屬於自己新的出路。

#結果還是沒回應啊 是不是打假球

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