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    我去年某單位聯繫我要不要回去擔任照顧服務員，因為要配合政策（電話這一端的人說），
然後我就稍微詢問了一下薪資，她給我的答案是『30K』，聽到這個答案我有點懷疑自己聽錯，
於是我重複了一次這個薪資，她好像大概知道我為什麼會這麼講，就表示這個薪資給很多了，
然後...我有點生氣的告訴對方說，這個數字請不到什麼人，因為連32K都不到。

    稍微講一下我為什麼會講得出『32K』這個數字，因為當初我們在實習的時候，最最最低的薪資，
就是32K這個數字，換言之低於這個數字基本上都不用去想多好，不論是福利還是案主，
所以這個市場就是看薪資數字來決定一切核心的關鍵點（提供給有興趣的人參考看看）。

    這位特定打電話來給我的表示這個數字可以協商看看，拿到32K也不是問題，
只是我覺得這樣是刻意戲弄我的，因為好像我不清楚這個市場價格，然後妳就給我一個30K，
再來妳又講這個薪資給很多了，那麼好像這份工作很輕輕鬆鬆似的，實際上這個工作基本上沒有輕鬆，
反而是他O的很複雜。

    照顧服務員有三種，一種是與醫院簽約、一種是與長期與醫院合作的大型照顧服務員企業簽約，
再另外一種就是小型照顧服務員企業簽約，這三種最辛苦的就是第三種，講解如下：

    （一）與醫院簽約
由於是與醫院簽約，基本上該給的都會給（薪資與福利），
再來就是很多消耗品（口罩、酒精、塑膠手套等等的）可以輕易取得，
這些可能很多不瞭解的人覺得沒有什麼，問題是有些案主（包括家屬在內）的情況特殊，
再來你很有可能碰到刁民，那種異常潔癖的刁民可能一天下來，就消耗了一包口罩（5個）的量，
這還不用講塑膠手套的部分，搞到最後花錢花得倒是很兇，也就真的在做功德了。

    （二）與長期與醫院合作的大型照顧服務員企業簽約
這種大型的企業很講求品牌，他們很敢給薪資，比醫院還要敢給薪資（福利看情況），
對於案主的條件包容比較不像醫院，因為他們也很顧慮自己的品牌問題，不是每一位都接，
終究在這個台灣是這樣子，我們沒有導入機器人的輔助性，再來這些大型照顧服務員企業也沒有專屬醫院，
因此不可能會有所謂的設施存在，所以他們對於照顧服務員的關注力比較高，可是相對的也有一定的要求，
淘汰你不意外，不淘汰你就有加薪的空間。

題外話，就是不太會給消耗品，所以自己可以想想到底哪一種比較方便。

    （三）小型照顧服務員企業簽約
這個市場就是大型企業能吃的都吃了，剩下的就是小型企業來吃，由於按照這個市場制度來講，
小型企業能夠接洽的案主，碰到刁民的機率就不少了，再來就是能夠接班的照顧服務員也會有限，
當初我的學姊就是在課堂上抱怨某間之後也有來招募的小型企業，原因在於她得騎車在1個小時內，
從A案主家趕到B案主家，然後讓她抱怨的理由在於這兩點距離超過1小時，把她安排成這樣子，
給的薪資就是沒有調漲，給的加油費用也才300元還是500元，在那個時候汽油大漲，
她自我調侃自己真的是在積德......。

小型企業的另外一個缺點，就是沒有辦法選擇自己的案主，因為醫院、大型企業會先進行篩選，
所以一旦碰到刁民，尤其是居家類型的照顧服務員，你會發現自己好像傭人一樣，
把屎把尿就算了（工作範圍之內），最靠北的事情就是要幫忙洗衣煮飯外加打掃環境，
這些也可以講工作範圍之內，但是接下來的情況就有點不太算是工作範圍之內，例如接送小孩子下課......。

如果你碰到的刁民會要求你跪著擦地板，那麼你......真的可以換一家企業做做看，
因為曾經我有一位學姊就是被要求跪著擦地板，她非常不接受，就告訴給她的主管，主管聽到了也沒有反應，
對方家屬就直接打電話抱怨這個學姊怎麼沒有跪著擦地板，我學姊她超級不爽的，一氣之下就不幹了，
薪資也不爽拿了，直接這樣閃人離開。


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所以，32K的薪資真的很少，還有就是有些不良的企業會在薪資上做文章，
實際可不可以領到30K，這還有待商量的空間，因此如果要進入這個行業，建議找有品牌的大型企業，
要不然就是醫院簽約的，最後則是小型企業。

這些招募還在實習的人會有很多話術，基本上聽一聽就可以左耳進、右耳出了，
連32K的薪資都不肯給，我坦白講真的不用去想未來會給多好的薪資與福利，因為我有一位大姊進去，
底標就是35K了，一張證照外加有半年以上的實際照顧經驗（家人關係），
再來另外一位也是32K，就很單純拿到證照而已，沒有實際照顧經驗。

有些話術很好聽，可是實際上沒有辦法給錢，半年連調漲500元的薪資也八成不會有，
所以真的想要進來這個產業的，建議多想一下，還有千千萬萬不要私底下把自己的電話號碼與聯絡方式，
給了案主（包括家屬），這是大忌！！

至於原因，我就不想講什麼了。

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※ 作者: mk123458 時間: 2018-04-02 16:40:33