我想請教一下總召，就是有關於說在「雇主不得使勞工至疫區提供勞務」，可是因為台灣也知道現在非常多勞工朋友在大陸有工作，那這個部分的話到時候是怎麼解決，因為如果一旦不得提供勞務的話，那是會罰雇主嗎，還是有什麼樣的方案？

目前這個確實有一個難處，最難的就是說他的合同如果是在大陸…在中國的企業裡面形成的，確實在台灣的法令上是沒有管轄權，所以我們這個規範比較是處理就是不管他是何種勞務型態，只要那個區域被當作疫區的這個等級達到一、二級等等，基本上就是對勞工的安全有造成一定的影響，那如果這時候還是由勞資自己去協商說你可去可不去，我覺得第一個政府在這個防疫部分，就失去了一個可以介入跟處理的一個角色。

所以我們第一個，讓他這個可以入法；那第二個就是說，這過程裡面我相信政府最擔心的就是說，他去了之後再回來，然後他的管控也好、他的居家檢疫也好等等，還是需要一個資訊透明的程序，所以我們也希望透過這個法之後，能夠確認這個資訊，那如果說你一定要去的話，你如何做通報，回來之後的檢疫到底是誰的責任，比如說這次我們發現很多人回來之後，如果造成疫情這個的擴散，其實到底要追源、溯源的部分，企業其實是不太有責任、也沒有義務，表示就是說這好像是國家自己的防疫人員要去想盡辦法，企業都沒有責任。

所以我們想第一個，能夠做的就是說，他這個地方已經被我們疫情中心發布為一、二級流行區的地區的時候，你就是可以有拒絕的權利，而不會像現在就是說，任由勞資自己去協商的部分。

那第二就是說，如果他不是拒絕，而是說你必須待去，那你要幫忙把這個資訊通報，雇主要通報政府，你才能夠回來之後有一個資訊來做列管、來做了解。

那我想這樣的一個部分雖然我們在這個法的位階上面，這個比較是在一年期的狀況，可是我覺得根本上還是要回歸，萬一以後這個疫情的狀況是無法免的話，那個有關這個傳染病防治法或者是災害防救法裡面，還是要想清楚跟防疫有關的這個假跟這個初期，到底政府的態度跟政府的作法是什麼，那我們就是拋出一個方向，希望勞工第一個，你用「退避權」的概念你是可以自我保護，而不會在工作上老是擔心，不必在意回來之後被記點被處分，或者是說不去的話造成工作權的不保。我想這是我們拋出來的一個方向。