北部一名某大學女助理教授在2017年間曾對男學生伸出魔爪，要約該名男同學一同去汽車
旅館泡澡，此性騷擾事件經男同學申訴後，該名女助理教授於約聘到期日前1個月遭到停
止聘約，且校評會2年內不得再約聘她，對此，女助理教授不服結果，決定提起行政訴訟
。

根據判決書內容指出，女助理教授於2017年12月間遭到指控「性騷擾」，該名男同學表示
，女助理教授原先邀請他一起看表演，2人表演前原本要先吃飯，怎料，女方卻突然提出
想按摩，隨即就把他帶到汽車旅館，男同學表示，當下想逃走時，竟開始脫衣，問他「不
跟我一起洗？」讓他嚇得當下趕緊傳訊息向學弟求救。

判決內容指出，該名男同學供稱原本打算矇混過去，但隨後女助理教授表示，「只有她脫
很尷尬」，且又再次詢問「不跟我一起泡澡？」男同學當下認為逃不過才勉強進入離對方
最遠處泡澡，過程中儘可能沒有肢體接觸，未料，對方卻變本加厲表示「左肩痠痛」，男
同學當下只好照做幫忙按摩，最後是以「有個排練很急」為由脫身，事後該名男同學打給
女方表示，「一切覺得很詭異、不舒服」，對方卻回「聽你說詭異，真的讓我很不好意思
」。

全案經校內性評會決議後，終止與女助理教授的合約關係，且2年內不得再約聘，而最近
一次聘約為2017年8月1日起至2018年7月31日止，女子不服聘期前1個月被終止，向教育部
訴願被駁後，決定提起行政訴訟，請求撤銷原處分，本案經高等行政法院審理，考量該名
男同學感覺難受、情緒差，後續課程無法正視老師，女子藉由學生對老師的信任，說出不
受歡迎的性意味言詞，確認性騷擾，最終以處分無誤，判女子敗訴，全案仍可上訴。