有很大的問題在於公家單位，現在充滿了約聘、外包、計畫人員，來充當一般行政與業務人員，而且這數量已經是1個公務員對5名以上的上述人員，整個政府的行政其實都是靠上述的人員才有辦法運作，卻因為無法給予穩定的職缺，而頻頻換人影響行政績效。

然而，整個公家單位卻又卡在考試院與外包之間，摸索如何才能找到適合這項工作的人?畢竟考試院找來的人通常無法符合業務需求，或者考試院無法滿足用人機關長官的生理需求。甚至考試院也無法找到用人機關長官的太太可以滿足先生的需求。

其所挑出來的人才，不管是知識斷層、年齡斷層、甚至只是找洗腦最成功的人。可以說考試院各項功能失衡，讓各單位業務與人員配比失衡，造成了我們現在社會的不公。

筆者我也曾經於公家單位擔任教育服務役、約聘、外包人員等職缺，各位知道公家單位長什麼樣子嗎?凡是會親切待人的，就是我們這種外包人力與約聘啦!剩下的臭臉、愛理不理、愛辦不辦，那就是考試院認同的公務員了。也花了幾年見過不少公務員，凡是怪怪的，意見偏頗，時常歧視他人、不同高度看人的像是李來希、葉毓蘭、黃國昌、柯文哲等等，這就是國家認同的公務員啦!

如果是走一步算一步的政府，應該會再成立一個委員會，去逐一調查各單位的業務與人力分配，或是由各自單位提報上來，但是很明顯的我們跟中國的大躍進差不多，每個單位都在謊報這很不意外，或是調查一天無法代表整年度的業務量。於是這題成了無解的問題。

所以，我是覺得我們很多單位應該調整，像是國防部，其實應該可以更大步伐的改革，像是國防家禦，把槍枝放到社區管理，後勤交給社會維護，攻擊設備維護保留給專業人士。或是，我們的退休撫卹機制，應該讓社會福利保險整合成相同機制，讓有限社會資源不會變成特定人士的資源炒作，正如我們的消費卷與三倍卷，限制消費對象，並保障到死亡停止，不包含家人。又或者是我們整個經濟部與內政部，應該透過＂減稅＂為手段，收集正確的資訊與數據，做出符合需求的規劃與承擔，同時節制人民對於佔用空間的慾望。

有了上述的幾個制度，降低人民對於國家的距離，也許公家機關也只是社會職場之一，不再是這麼想進去的人特別多，在裡面卻是每個都想出來。誰會猜忌那個有實力的人有沒有經過國家考試？