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家人之前在勞保局工作，有分享過一些經驗，以下比較一些公司/工會加保情形。




1. 如果在公司行號工作的，調薪如果異常

   (如給付採計平均薪資區間，調高多少..) 一旦超過內部標準的合理範圍

   要嘛請被保險人(公司)出具在職證明出勤領薪，要嘛直接叫辦事處去公司訪查

   提不出證明就不給你調啦!! 但是在工會最後五年拉高保額

   (當然是慢慢拉高，一次直接拉高太明顯) 領年金。



2. 在一般公司行號加保，大部分就是開始工作保到結束工作 (有的公司會遲加晚退)

   公司要幫忙負擔員工保費阿，大部分公司退保都超有效率的

   (還有的公司員工請長假就把員工退掉的XD)

   在工會，想加就加想退就退，雖然自付額較高，但是保基本薪資墊年資不痛不癢。



3. 工會的幽靈會員超多的，老婆保美容美髮職業工會，老公跟著保

   80幾歲老婆婆保針織業職業工會...

   坐牢的繼續保 (被抓到會砍掉坐牢期間年資，而且保費不退還)





回到年金問題

年金問題最大的漏洞就是最高60個月啦

搭配職業工會，讓不工作的人穩賺不賠的投資，勞保不倒才怪

如果改成之前訪間流傳180個月，基本上就解決大半了 (不過可能會產生急退潮)

不改的話洞就越來越大囉，現在40.50歲保額最高的那一群．未來都退光光




* * * 以上都是聽來的消息及個人看法  參考即可   非官方消息 * * *

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