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這要探討的其實是工作環境，
小弟我大學畢業曾經想到牧場工作，
當時，收到一家資產過億的面試通知，
但是我突然發現，他竟然是開除我學長姊，
馬上要遞補人力。

於是我就默默的諮詢一下學長姊，
一問之下，卡在一個很尷尬的情況，
老闆是傳統家族事業運行，
也就是說他覺得勞基法純參考，
不符合他的需求，還不管勞健保，
在把肉用動物賣掉之前，薪水是很難到帳。
而周休部分又不太成立，工作分工又很詭異，
最後我回絕這份工作時，
他從我口語中發現我知道實際工作情況，
1.薪水不準時。老闆收錢之前員工也沒錢。
2.請不到假。
3.老闆不懂還裝懂，
故意用較低營養的飼料要求養出高營養飼料的成果，
養不出來是我學長姊的錯。
4.故意不派人，6個人的工作2人包，還只給2人份薪資。
5.毫無升遷可能。
6.駐廠與住宿是兩回事，但雇主想扣薪收房租又不給外宿。

還打電話去罵我學姊與學長，
現在這學長姐還記我仇，說我破壞行規。
在網路上遇到一次罵我一次。

害我轉行了。後來我進了勞工相關的研究單位，
觀察到其實這狀況滿嚴重的。
真切地感覺到企業如果能遵守勞基法，真的是員工福利!
但是，問題是勞基法保護的是市場?還是員工?還是國家發展?
雇主希望保護市場、勞工希望保護員工，那國家發展呢?

在其他行業中，水電工我相信也有相同情況，
有出工班有錢拿，沒出工班在家待命，
每次出班都不一樣，還有雇主、鄰居在那不懂裝懂，
當然也有只有三腳貓功夫來亂的水電。
甚至是還搞師徒制，整天像當兵一樣老鳥欺負新鳥一樣，
壓榨、霸道、凌虐，甚至致死，我記的幾年前還有新聞呢!
上班時間把人整死，算不算職災?

結果北中南+直轄市勞檢處全部勞檢員才幾人?我算過，
每人每天查5家365天不休息，還要3年以上才能宣導完，
更別提是有人檢舉查案了!查得完嗎?隻身赴喪查驗屍體，
搞得勞檢員跟法醫一樣，還要判定是否是職災?
那個心肌梗塞死亡，到底算不算過勞引起的心血管疾病?

上述幾個問題，是各位從來就沒有想像過吧!
有的時候問題看起來很瑣碎，其實都是相同的問題根源，
我們的工作環境有很大的問題，
雇主沒需求提供理想的工作環境吸引職員，
但是他年年換車是他有需求。
迂腐的思維裡也沒打算確保所有國民都有適當的工作環境。
於是就卡在老闆的良心裡。

但是能當上老闆的哪個有良心呢?

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※ 作者: kuod 時間: 2021-07-13 14:44:24 (台灣)