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先別提我現在對台灣所有政治人物有多失望了。
基本上他們就是沿用過去的壞習慣中，再微調希望能緩解，
從來也不檢討為何壞習慣為何存在?

就像我們房價爆炸，從來都不檢討為何房價高，
只好不停的延長房貸時間。

兵役也是如此，從來也不檢討為何兵源不足，
連欠人都還要別人告訴我們?
這政府還是準備收一收吧!
根本沒有心要做。

解決方法?又是派別人的兒子去死還延役?
各位要搞清楚2件事，
1.中國要侵略台灣
2.戰爭會發生在台灣
是不爭的事實。

如果中國為了要減緩人口壓力，
直接像長津湖那樣派人去死的，
那戰場規則不是消滅對方部隊，
達三分之一就能止戰，
而是要消滅到他人口實質減少，
那台灣人要準備多少子彈才夠?

更別提中國政府共產黨沒有跟派出的兵說，
你們是去自殺的。
他們還以為共產黨重用他們很高興地出征呢?

國防缺人，
真正的議題應該是我國防禦防災政策沒有做好，
應該要像日本，聽到地震警報海嘯警報，
先確保自己沒事，然後協助別人，
並自動前往鄰近高地避難。
再無政府狀態也會執行。

由於我們有一個最大潛在災害中國，
所以我們也需要一份戰爭政策，
當防空警報響起，
也是先確保自己沒事，然後協助別人，
然後前往鄰近高地，
到了現場，分組，像是支援後勤，
還是分班站哨打靶操作無人機陷阱設置等，
不太需要體能訓練的作戰，
以社區為單位確保中國人侵略時，
不會輕易的侵犯台灣人的兒女與財產。
以地區性演練三天。

而募兵制才是我們國防部的主力，
我們一般國民保護好這些軍事公務員的家園，
而他們則確保武器等，
威力強大軍事裝備能夠及時準確的，
投到我們敵人的家園，確保他們不只犧牲生命，
還會禍及家人，徹底幫他們減緩人口壓力。

另一方面我們軍事公務員的勞動待遇則是重點，
需要依影響力與保密程度編列薪資，
無條件吸收人才適才適用的人事管理，
一卡皮箱加上熱誠的心就能入職的職缺，
在非戰期間能符合勞基法的工時，
創造一個跟民間搶人的條件。

軍事公務員最重要的並不是服從與整齊，
而是社會化，讓求職不良的人可以直接報到從事，
再依專長與能力安排相應的工作崗位，
主要的核心是維護與操作需要專人的武器。
以及相關所需的後勤人員。

一旦發生戰爭，這些軍事公務員原則上，
就是消滅自己送上門的敵人，以及遠程攻擊送人過來的源頭。

換句話說，我們應該調整從軍待遇解除年齡限制，
而不是要求別人的兒女去死，或執行一個拉壯丁的砲灰計畫。

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※ 作者: kuod 時間: 2022-09-27 19:00:02 (台灣)