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※ 引述《kimiya1 (888)》之銘言：
: 目前資策會還沒提告，是因為高虹安還沒有親口承認說自己是兼職
: 只是目前苦無證據，就等高虹安自己親口承認而已
: https://www.hi-on.org/article-single.php?At=58&An=200890
: 「高虹安正式承認兼職，資策會立刻提告」
: 這是我昨天得到的答案，昨天就新竹市長參選人高虹安在資策會工作期間「兼職」爭議，
: 特別向資策會執行長卓政宏請教。
: 卓執行長特別強調：「我們力持中立，不介入選舉，只陳述我們能掌握的正確資訊。」
: 1.針對高虹安兼職的問題，資策會執行長卓政宏說：
: 高虹安正式承認兼職就提告
: 資策會員工輔導企業，不等於資策會員工去兼職
: 答：「她如果正式承認兼職，我們立刻提告。目前的問題在於有沒有夠堅強的證據。」
: 「我們目前認為她有兼職，但是沒有足夠明確證據，所有證據都可以用「宣稱」來解套。
: 」
: 也就是說，既然高虹安宣稱自己兼職科智企業的處長，影片中都看得出來，顯然高虹安承
: 認自己兼職，但資策會確實沒有高虹安申請兼職的文件紀錄。
: 「資策會員工有時候會輔導廠商去現場幫忙，但不會有人自稱是廠商人員。」
: 2.昨天高虹安說2016資策會發的新聞稿，顯然資策會應該知道高虹安兼職嗎？
: 答：「查證新聞稿資料，高虹安昨天所說2016那個新聞稿是科智企業請資策會轉發，「新
: 聞聯絡人」是科智企業。」
: 「資策會常幫輔導的中小企業發新聞稿，只要部門同意，企劃單位過去幾乎沒在管。」
: 重點是：發新聞稿與高虹安提出兼職的申請是兩回事。
: 3.高虹安在資策會內部到底是哪些主管，同意她「出差留學」？哪個主管同意她違反勞僱
: 契約可以「兼職」？
: 答：上次「出差留學」說時，高虹安說2012年有位很欣賞她的主管，慰留他並同意她「出
: 差唸書」。資策會內部問過一圈，從顏均泰組長一路問到前執行長吳瑞北，都不承認是自
: 己是「那個主管」 。
: 高虹安「出差留學」時是在資策會創研所，洪毓祥是顏均泰再上一層的中心主管。
: 高虹安「兼職」時是在資策會中區處服務期間，處長是邱宏昇。
: 以上，提供大家參考
: http://www.hi-on.org/ckeditor/plugins/upload/311777774_54.jpg

我幫大家畫另一個重點

第二條 工作場所

一、乙方工作場所以甲方指派之地點為原則，但甲乙雙方得視實際需要另行協議
二、因應組織管理、業務、個人需求，乙方得經申請獲准後實施遠距上班。
    乙方實施遠距上班之工作場所，以乙方之住家為原則，如因業務需求得例外以
    客戶端、住家以外之地點為工作場所
三、乙方實施遠距上班應遵守本會遠距上班相關規範及職業安全衛生相關法令。

照這個規範 高虹安本來就可以在美國工作

就好像一般公司外派到美國的駐美工程師一樣

所以理論上來講 她那個時候是在工作 只是地點在美國而以

另一個爭議是沒有報備去美國 也就是怎麼樣符合資策會的申請獲准

高的主張應該是主管有口頭同意

卓的主張是要有書面同意才算數

這樣要回歸到當初資策會有沒有明文規定什麼叫做申請獲准

除了高虹安有其他例子嗎? 所有主管知情嗎?



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