勞檢檢得好對台灣是沒有前途的，台灣的勞動法規根本不合時宜。以下剪下貼上業界前輩

的文字：

以軟體業來說，每個員工的能力差距很大，工作的習慣也很不一樣。一個每天工作12小時

的程式設計師，產出未必比一個每天工作6個小時的程式設計師大，所設計出來的程式也

不見得比較好。反之亦然。

有些程式設計師喜歡在公司裡專心工作，做完就下班，因此他們上班的時數不多；有些工

程師喜歡一邊工作一邊玩，並藉此激發出自己的創意，因此他們上班的時數多，產出也多

；但是也有一些工程師一邊工作一邊玩，卻從來都沒有什麼創意，因此他們上班的時數多

，產出卻沒有比較多。也就是說，計算員工的工時，對一家靠腦力與創意來賺錢的公司來

說，根本是沒有意義的。

公司在乎的並不是員工在辦公室裡待了多少時間，而是員工是否能做出好的產品。而這就

是為什麼美國矽谷的科技公司大多是責任制，而不是按時計酬。

而現在的台灣，在政客與酸民的煽風點火之下，老闆跟員工是涇渭分明，甚至是對立的。

只有公司的老闆可以正大光明的讓自己採用責任制，對自己的工作時間與產出負責。

矽谷的新創公司講究的是整個團隊的創新能力，而台灣的公司只能靠老闆自己發揮戰力。

也難怪，台灣的新創公司成功的不多，倒是個人工作室越來越多了。

以上是剪下貼上業界前輩，再以下是我自己的補充。台灣的勞動法規世界第一鳥，兩次修

改勞基法，愈改愈不合時宜，台灣的酸民也誤認為自己被壓榨，把他解釋為產業瓶頸與一

切不幸的來源。實際的狀況是：「壓榨」是1970年代以前全球所面臨的問題，今日的問題

早就不是「誰壓榨你」，而是「你已經愈來愈無關緊要」

什麼叫「你已經愈來愈無關緊要」？好的程式設計師，他的產能可以是平庸的人的一萬倍

而你只要付他十倍的薪水就可以。不只程式設計師，作家、藝術家、投資家，各行各業的

頂尖人士，他的生產力都有大規模爆發的傾向。在這個過程裡，貧富差距的拉開，不是因

為誰剝削你，而是強的人變得生產力太強了，而大部分人被丟下了，各行各業很會賺的人

財富創造大爆發，平庸的人停滯甚至被淘汰，這就是接下來時代面臨的最重要問題。所謂

的「被丟下」、「無關緊要」。這一切都是合法的，合理的，根本沒人剝削誰

左派理論早就過時，勞檢充其量就只是個house-keeping的工作，而且根本不可能對科技

業這種行業嚴格實施，也沒有辦法解決問題。最嚴重的是，當強的人在繼續進步的同時，

很多已經沒有資源的弱勢人士誤信了政客的那一套，變得怨天尤人憤世嫉俗，把一切的自

我努力都解釋為「奴性」，降低了自己的學習動力與奮進精神，這種思想長期蔓延下去只

能說慘